ネオキャリアの料金·評判について|10,000社以上の導入実績のRPOサービスとは

最終更新日 

人材不足や担当者の急な退職·休職により、従業員に対する業務負荷が大きくなり業務効率化が低下しているというケースが増えています。

そんな課題を解消するにはアウトソーシングサービスを利用してみると良いでしょう。

株式会社ネオキャリアはアウトソーシングの分野でも採用業務の代行に特化しており、新卒から中途、アルバイトまで幅広い採用形態に対応していることで注目されています。

料金や特徴などを解説しますのでサービス選定の参考にしてください。

ネオキャリアとは

ネオキャリアはこれまで10,000社、年間800社以上の採用支援を行うRPOサービスです。

「母集団不足」「採用ノウハウ不足」「マンパワー不足」といった採用活動における課題を抱える企業に代わり、豊富な経験·ノウハウを持った専門チームがクオリティの高い採用業務を行なってくれます。

ネオキャリアの機能·特徴

豊富な採用ナレッジを持つ専門チームによるバックアップ

ネオキャリアでは、導入企業の採用ニーズに合わせた専任チームを編成して採用業務をバックアップしています。

「営業·プランナー」は導入企業への懇切丁寧なヒアリングによって最適なプランを提案、類似企業の事例や過去の成功実績などを踏まえた上で、アウトソーシングに最適なフローを説明してくれるため安心です。

「アウトソーシングディレクター」は営業チームがヒアリングした内容を元に最適な業務フローの設計、採用フローの設計、導入企業専任のチーム編成を行います。

効率的で安定した採用業務を遂行できるように支援を行なってくれるだけでなく、採用動向に合わせた改善支援も行なってくれます。

そして編成された「チームスタッフ」は各種システムの設定やコール業務、運用業務を担当します。

アウトソーシングディレクターに2名〜3名のアシスタントスタッフが加わっているため突発的に発生する依頼事項やタスクに対しても柔軟に対応することが可能です。

導入企業にニーズに合わせた支援を提供

ネオキャリアのRPOは、ノンコア業務の代行から面接代行まで幅広いフェーズに対応することが可能です。

採用業務のフローを明確にした上で、アウトソーシングした方がメリットが大きい業務に分類してくれるため必要な業務だけをアウトソーシングすることができます。

基本的な業務をパッケージ化したプランが提供されているだけでなく、導入企業のニーズに応じて柔軟にカスタマイズすることもできるため、予算や費用対効果を検討しながら採用活動のパフォーマンス向上を図ることが可能です。

ネオキャリアの料金·価格

ネオキャリアの料金プランは下記の通りです。

  • 月額10万円〜
  • 契約期間:新卒3ヶ月〜、中途·アルバイト1ヶ月〜

なお、お問い合わせからヒアリング、プランの提案、契約までは無料となっているため、まずは気軽にお問い合わせしてみると良いでしょう。

2021年11月現在/詳細は公式サイトを確認

無料トライアルについて

ネオキャリアでは、無料トライアルについては明記されていませんがお問い合わせやヒアリングは無料となっているため、利用しやすいサービスとなっています。

ネオキャリアの導入事例·評判

ミスマッチを無くし応募数100倍を達成

“求職者とのミスマッチを無くして魅力的に情報を伝えて応募してもらうが課題となっていました。ネオキャリアさんはこの課題に対してゼロベースから一緒に考えて頂けて非常に助かりました。結果として、当初想定していた予算の約6割で6名の採用に成功したので大成功と言えますね。応募自体は当初想定したものの100倍近くきたので驚きです。”(株式会社ベイス様)

面接設定率が20%以上改善

“ネオキャリアさんを利用したことで面接設定率が20%以上も改善されました。課題に対して何を目標にすれば良いかを提案していただき、しっかりと応えてくれるサービスの質が弊社とマッチしているなと感じています。RPOサービスはもちろん、普段のミーティングや改善提案、分析力にも長けており驚いています。”(株式会社ガーデン様)

ネオキャリアで採用活動の効率化を

ネオキャリアについてご紹介させていただきました。

  • 幅広い業務をサポート可能
  • 導入企業のニーズに合わせたプランを提供
  • 専任チームによるサポート

上記の点から、初めてRPOサービスを利用する方はもちろん、過去に採用活動のアウトソーシングを行ったことがあるという方にもおすすめなサービスと言えます。

本記事を読まれて気になった方は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。

画像·データ出典:ネオキャリア公式サイト

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    執筆者  STRATE編集部

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