UZUZの料金·評判·機能について

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    今後深刻化していくとされているIT人材の不足。

    IT·システム分野の人材は一般の転職市場では採用が難しいジャンルもあり、企業として頭を抱えているケースも少なくはありません。

    今回紹介するUZUZは、営業や製造などの一般職からエンジニアやシステム開発などのIT人材まで幅広い人材の紹介が可能なサービスとして注目されているサービスです。

    本記事ではUZUZの料金や特徴などを解説しますのでサービス選定の参考にしてください。

    UZUZとは

    UZUZとは株式会社UZUZが運営している人材マッチングプラットフォームです。

    営業などの一般職を主に扱う人材紹介サービスと、IT•通信などのIT人材に特化した人材紹介が可能なため、自社で探している人材を手軽に紹介してもらうことができます。

    特に20代を中心とした若手人材が主に登録しているDBから人材を紹介してもらえるため、これから活躍する若手人材を探しているという方には特におすすめのサービスと言えます。

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    副業・フリーランスのエンジニア向け求人サイト。有名企業やベンチャー、スタートアップ企業など、300社以上の副業・フリーランス求人情報を1000件以上掲載しています。案件は企業との直接契約で⼿数料なし。

    エンジニアと直接契約できる

    ドーシージョブでは、サービス利用企業と登録エンジニアで直接契約をすることが可能です。 稼働後もサービスを介したコミュニケーションではなく、直接コミュニケーションをとることができるため、ストレスもありません。 アクティブユーザーをドーシージョブが自動的にリストアップしてくれるため、平均で35%という高い返信率でスカウトすることができ、求人の作成も無料で代行してもらうことができるため、手間をかけずに人材の採用が可能となります。

    求人掲載やスカウトし放題

    ドーシージョブの注目すべき点は、求人案件の掲載、スカウトがし放題という点です。 多くの案件を掲載することで自社の知名度アップも可能で、スカウトが無制限にできることで、多くのエンジニアとつながることもできます。 初回の求人作成、エンジニア選定、提案までが無料で代行可能で、エージェントサービスと変わらないサポートを受けることができる点もドーシージョブの大きな魅力です。

    正社員登用も可能

    ドーシージョブでスカウトしたエンジニアは、業務委託として共に働くことで、自社に本格的にジョインしてもアンマッチがないかを確かめることができ、その後の正社員登用につなげることが可能です。 様々な領域においての実績が豊富なエンジニアが在籍しており、年代も20代30代を中心に、50代まで幅広い人材がいるため、企業規模·業界を問わずに自社にマッチした人材を採用することができます。

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    幅広いスキルや経歴を持つフリーランサーが多数登録しており、企業側はフリーランスが実際に稼働するまで無料で利用することができます。

    プロジェクト掲載は無料!

    企業側は、re:shineでプロジェクト掲載をする際は料金がかかりません。 企業側自身で直接掲載をして、フリーランスの方と契約まで至った場合には、無料で利用することができます。 フリーランスの方と契約成立した際には、フリーランスの方に支払った額の5%を紹介手数料として支払います。 フリーランスの方とは直接の契約になり、中抜きによる金額の差異がないため、業務への温度差が発生することもありません。

    スキル選定をサポート

    re:shineでは、プロジェクト登録後におすすめユーザーを自動でリストアップしています。 ユーザーのプロフィールに表示されるスキルは5段階の実務レベルで表示されるため、企業とのミスマッチを減らすことが可能です。 プロジェクトを掲載している企業ごとに適切なスキルを持つ人材を選定するためのサポートをre:shineチームが行うことも可能なため、まずは気軽に相談してみると良いでしょう。

    幅広いフリーランサーが登録

    re:shineに登録しているフリーランサーは「バックエンドエンジニア」「フロントエンドエンジニア」「ディレクター」「プロジェクトマネージャー」「Webデザイナー」など非常に幅広い点が特徴的です。 保有しているプログラミングスキルも「JavaScript」、「AWS」、「PHP」、「Ruby on Rails」、「Python」など幅広いため、企業ごとのニーズに応える人材を見つけることができます。

    UZUZの機能·特徴

    2,000名を超えるDBから人材を紹介

    UZUZでは、月間2,000名超の登録DBから企業が希望する条件にマッチした若手IT人材を紹介してもらうことができます。

    登録している人材の平均年齢は24.5歳と若く、これから第一線で活躍してくれる人材ばかりです。

    紹介先の業種としてはソフトウェア関連が多いですが、それ以外もサービスや広告、メーカーなど幅広い業種で利用されている実績があります。

    IT人材の育成で採用後のミスマッチを防止

    UZUZではIT人材の育成を行う「ウズウズカレッジ」というサービスを展開しています。

    このIT人材の育成と採用という2本柱がUZUZの特徴で、スクールを受講した方の内定率は81%、採用後の離職率は1.2%という実績があります。

    スクールでの学習を通して業務をイメージをつけることができるため、採用後のミスマッチが少なく、企業としての課題であった採用後のミスマッチによる離職という課題を解消することができるのです。

    UZUZの料金·価格

    UZUZの利用料金は非公開となっており、問い合わせの必要があります。

    しかし、長時間のサポートを行っており、クラス制の講義やグループでの面接準備等で効率的に人材を育成•紹介できる環境が整っています。

    もちろん個別面談にも力を入れており、他社と比較しても高い内定承諾率を実現、ミスマッチの少ない人材紹介が可能です。

    2022年1月現在/詳細は公式サイトを確認

    無料トライアルについて

    UZUZでは、無料トライアルについて公式サイト上で明記がないため問い合わせが必要となります。

    UZUZの人材紹介の流れ

    UZUZの人材紹介は下記の流れで利用することが可能です。

    • 問い合わせ:1営業日以内に担当者から連絡、訪問orWebでの対応可能日のヒアリング
    • 要件ヒアリング:採用要件、採用背景、競合などの状況把握をもとにした採用戦略の提案
    • 人材紹介:人材DBから条件にマッチした人材を紹介
    • 選考前後フォロー:求職者の志向性や選考状況の共有、選考後の所感の共有
    • 内定•入社フォロー:内定後の志望度の確認、懸念点の共有

    UZUZの導入事例·評判

    10名以上の採用を実現

    “UZUZを経由した人材マッチングの他社との一番の違いはマッチング精度だと感じています。他社のサービスで紹介してもらった方の中には、弊社の業務内容を全く理解せずに面接に来られる方も少なからずいらっしゃいました。UZUZ経由の候補者の方は面接前にしっかりと時間をとり情報を共有してくれているので理解度が高く、入社後の定着率も圧倒的に高く助かっています。”(modis株式会社様)

    UZUZでIT人材の効率的な採用を

    UZUZについてご紹介させていただきました。

    • 優秀な若手IT人材を紹介
    • 高いマッチング精度で内定後のミスマッチを防止

    上記の点から、これから活躍してくれる若手IT人材を教育コストをかけずに採用したいという方には特におすすめのサービスと言えます。

    本記事を読まれて気になった方は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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        エンジニアと直接契約できる

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        スキル選定をサポート

        re:shineでは、プロジェクト登録後におすすめユーザーを自動でリストアップしています。 ユーザーのプロフィールに表示されるスキルは5段階の実務レベルで表示されるため、企業とのミスマッチを減らすことが可能です。 プロジェクトを掲載している企業ごとに適切なスキルを持つ人材を選定するためのサポートをre:shineチームが行うことも可能なため、まずは気軽に相談してみると良いでしょう。

        幅広いフリーランサーが登録

        re:shineに登録しているフリーランサーは「バックエンドエンジニア」「フロントエンドエンジニア」「ディレクター」「プロジェクトマネージャー」「Webデザイナー」など非常に幅広い点が特徴的です。 保有しているプログラミングスキルも「JavaScript」、「AWS」、「PHP」、「Ruby on Rails」、「Python」など幅広いため、企業ごとのニーズに応える人材を見つけることができます。

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