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昨今、ジョブ型人事制度への注目が高まりを見せています。
「JOB Scope」は、「ジョブ型人事制度に特化した人事クラウドサービスを提供することは、社員一人ひとりが自律して自分のキャリアをデザインできる仕組み作りにつながる」という理念のもと、リリースされました。
今回は、そのJOB Scopeの特徴や機能をご紹介します。
JOB Scopeとは
JOB Scopeは、人が主役のジョブ型人事クラウドサービスです。
社員が将来の成長を自ら考え、キャリアデザインできるHRシステムとして、従来の評価者主体のシステムとは違う角度のサービスとして注目を集めています。
社員の自律を図ったうえで、組織の競争力を変革・推進したい企業には、特に強い味方になってくれることでしょう。
おすすめの目標管理システム
類似サービス： HRBrain
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| 月額費用 | 要見積もり | 無料お試し | 7日間無料 |
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HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。
人事評価を効率化
HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。
人材データの一元管理、スキルの見える化を実現
HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。
最適な人材配置が可能になる
人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。
類似サービス： JobSuite TALENTS
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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス： カオナビ
(4.5)
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カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
JOB Scopeのおすすめポイント
リスキリングによるキャリア形成の提案が受けられる
人工知能が、社員のキャリアマネジメント・再スキル学習(リスキリング)の方向性や項目を明らかにします。こうした情報の提供により、社員がグロースマインドセットをもとに自律的にキャリアを形成することを支援します。
JOB Scopeの最も特徴的な機能と言っても過言ではありません。
経営戦略を実現する組織定義・職務定義が行える
経営ビジョンや事業戦略の実現のために必要な組織・職務を定義し、またその成果責任を明確化することができます。
これにより、企業理念から人財配置まで、首尾一貫した組織戦略を行うことが可能です。
課題を解決し、競争力のある部門へと変革できる
部門単位での課題を明らかにし、課題解決のために最適な社員を割り当てることが可能です。
これにより、社員一人ひとりの成長はもちろん、部門の競争力強化が実現されます。
また、職務記述書（ジョブディスクリプションとも呼ばれる）にて、職務内容・業務項目・求められる行動特性・必要スキル等を明確に定義することで、事業戦略を実現するためのより強固な組織作りを推進します。
組織やチームにおけるDX人財の育成は、今後ますます重要視されると考えられますが、その点において、JOB Scopeの活用は非常に有効と言えるでしょう。
キャリアアップシートによる賃金・賞与査定を行える
キャリアアップシートを用いて社員の目標管理（キャリア形成・成長支援）を行い、それに対する評価により、賃金・賞与査定（号俸給賃金表による）が可能です。
賃金システムと連動し、評価に応じた報酬を決定できる
体系的な賃金システムを備えており、職務に設定されたジョブランクと人事評価の結果から、昇給金額及び、基本給与額が自動的に算定されます。
これにより、評価結果に応じた報酬決定が可能になります。
JOB Scopeの機能
以下、JOB Scopeの主要な機能及び、それによって実現されることを紹介します。
- ジョブ型人事評価制度と体系的に紐づく賃金システム
- 職務記述書（ジョブディスクリプション）による職務定義
- キャリアアップシートによる目標管理（キャリア形成・成長支援）
- 人事評価管理・評価結果分析
- キャリア分析（経年変化による成長の可視化）
- キャリアマネジメント（AIリスキリングやラーニング提案によるキャリアパスの見える化）
- 経営層向けAI魅力度分析（業界給与や福利厚生・エンゲージメント指数・ロイヤリティ等の他企業分析データと自社データの比較）
JOB Scopeの料金·価格
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キャリアマネジメント
（AIリスキリングやラーニング提案によるキャリアパスの見える化）
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経営層向けAI魅力度分析
（業界給与や福利厚生・エンゲージメント指数・ロイヤリティ等の他企業分析データと自社データの比較）
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JOB Scopeの導入事例
“JOB Scopeは、職務（Job）に基づく組織編制や、職務分析・職務記述書の作成・採用・配置・目標設定・育成・評価・報酬決定・リスキリング・キャリア支援など、ジョブ型人事制度の運用に有効です。シンプルさが魅力のテンプレートや賃金表・昇給テーブル・情報リソースなどが一式用意されているのが魅力的で、大企業はもとより、中堅・中小企業の経営者・管理職・従業員がシームレスに実施・運用することを可能とします。制度設計・導入プロセスが劇的に短縮されるため、ジョブ型人事制度が効果的に運用されることでしょう”(株式会社プライムコンサルタント)
リモートワークをはじめ、組織変革が求められる中、ジョブ型人事制度は昨今、非常に注目を集めています。ジョブ型企業における人事マネジメントは、「明確に定義された成果責任」と「キャリアにおける自主性・自律性を実現する仕組み」が必要不可欠です。これらは経営戦略と整合しながら体系的に、且つ一貫性を持って進められるのが理想的であり、JOB Scopeは、組織デザインから職務定義書作成・給与及び賞与提案・キャリア形成・育成プランまでしっかりとカバーすることが可能です。ジョブ型人事制度を円滑に推める上で、貢献度が非常に高いシステムと言えます”(株式会社We Are The People)
よくある質問
グローバルに対応できますか？
設計思想がグローバルスタンダードなジョブ型に基づいており、グローバルな対応が可能なシステムです。
2022年夏より、日本語のみならず、英語とベトナム語への対応が追加される予定です。
タレントマネジメント機能はありますか？
各社員のスキルセットが可視化され、リスキリングを促す機能として「キャリアマネジメント機能」を活用することができます。
機能が多いので、活用は難しくないでしょうか？
制度設計時・年初・期末・年度末等で対応すべきフローは明確に定まっているため、運用上の心配はありません。
利用者が次に取るべきアクションはホーム画面の「お知らせ」やメールにて通知されるため、それに従い操作することができます。
また、初期導入時の導入教育により、運用上のハードルを感じさせないサービス提供を行っています。
運用開始後も、社労士・人事コンサルタントによるコンサルティングや、JOB ScopeのSNSアカウントによる情報発信を利用することで、有効活用できることでしょう。
全社レベルでジョブ型に移行するのはハードルが高くありませんか？
JOB Scopeは、部門単位や社員単位での導入を行えます。職務をベースとした目標設定や、評価の仕組みの有効性を検証する目的で、専門性の高い部門や社員に対してテスト導入することが可能です。
勤怠管理・賃金管理、またHRサービスとのデータ連携は可能ですか？
賃金は、ランク型賃金表とシステム的に連動をしており、他サービスとのAPI連携に関しては、適宜対応しています。
JOB Scopで最適な人事制度改革を
JOB Scopeは、DXやAIを駆使した先進テクノロジーにより、人事制度改革が実現されるサービスです。
企業の組織変革、経営改革の実現、社員のエンゲージメント向上やグロースマインドセット の醸成をHRテクノロジーでしっかりと支援してくれます。
大手・中堅・中小企業の経営者・管理職・従業員、誰でも簡単に使える点も大きな魅力です。
導入に際してのサポートが万全な面など、ユーザビリティに優れているのもポイントと言えるでしょう。
画像·データ出典:JOB Scope公式サイト
