福利厚生は、社会情勢やトレンドで従業員からのニーズが高いものが変わるため、自社で都度福利厚生を見直して新しいサービスを取り入れていくのは手間がかかります。
そこで、福利厚生の導入をアウトソーシングすることができる福利厚生サービスが注目されています。
本記事では、福利厚生サービスを導入することで得られるメリットについて解説しますので参考にしてください。
福利厚生サービスとは
まず、福利厚生とは企業側が従業員に提供する給与以外の報酬やサービスのことを指します。
この福利厚生には、旅行や施設の利用から、近年ではオンラインフィットネスやeラーニングなどのオンラインを活用したものまで幅広い種類があります。
これらの福利厚生を自社で選定し、1つずつ契約していると時間も手間もかかります。
そこで、福利厚生サービスを導入することで、予め決められた福利厚生内容をパッケージとして導入したり、利用したいサービスの導入をサポートしてくれるようになります。
福利厚生サービスは、従業員だけでなく従業員の家族まで利用できるものがあるため、従業員のエンゲージメントや企業定着率を高めるのに有効と言われています。
おすすめの類似福利厚生サービス
社内で栄養バランスの良い食事が取れる： オフィスおかん
(5.0)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | サンプルあり |
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| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入会社 | 累計導入実績3,000拠点以上※ ※2021年11月時点 |
職場に専用冷蔵庫とお箸やお皿など入ったボックスを設置し、電子レンジを用意するだけで手軽に開始できるオフィスコンビニ型の社食サービスです。商品はすべて1品100円(税込)※、24時間温かい食事を取ることが可能。数十名の規模の小さな拠点から利用できます。 ※100円は想定利用価格です
管理栄養士監修の美味しいお惣菜が格安で食べられる
オフィスおかんのお惣菜は、専任の管理栄養士監修の美味しくて健康的なお惣菜です。 国産食材を極力優先して使用し、添加物の使用も極力控えているため、小さなお子さんでも安心して食べることができます。 冷蔵(チルド)保存されているため、1分程度温めるだけですぐに食べることができます。また、そのまま食べられるお惣菜もあるそうで、忙しい日のランチ休憩にもぴったりです。
幅広い規模の企業に対応できる!
企業の規模に合わせた冷蔵庫が3タイプ用意されているので、自社のスペースを圧迫することもありません。自動販売機バージョンを置くことも可能です。 テレワークを導入している企業には「オフィスおかん仕送り便」がおすすめで、個人宅でもオフィスおかんの栄養バランスが考えられた惣菜を届けてもらうことができるようになります。
使い方のバリエーションが豊富
オフィスおかんは従来の社食とは違い、24時間利用することができ、ランチ以外にも早朝勤務の方の朝ごはん、夜勤や残業時の夜ご飯として使えるため、シフト勤務の企業でも導入できる点が魅力的です。
類似サービス： yui365
(4.5)
| カタログ代金 | 4,100円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 最低導入期間 | 要問い合わせ |
yui365とは、株式会社yuiが運営しているデジタルカタログギフトサービスです。 数ある商品をの中から自由に組み合わせてデジタルカタログを贈ることができ、取引先はもちろん、社員への福利厚生にも活用されています。 自社のロゴや写真を盛り込むことができ、URL送付型の納品形式も用意されているため、離れた相手にも簡単にオリジナルのデジタルカタログギフトを贈ることが可能です。
メッセージ・写真・ロゴを挿入できる
yui365は、社員や取引先の好みに合わせて商品を選択し、オリジナルのデジタルカタログを作成することができます。 特徴的なのは、予め用意された商品リスト以外に、自社商品やリクエストした商品を盛り込むこともできる点です。 メッセージや写真、会社のロゴを挿入できることから、経営者から社員へ想いを届けるなど、特別な日を彩ることができます。
URL送付ですぐにギフトを贈ることができる
デジタルカタログギフトなので、URLをメールやチャットシステムで送信するだけで離れた場所にいる相手に対しても、簡単にギフトを贈ることが可能です。 さらに、QRコードを記載したギフトカードを届けることも可能なため、自社の用途や送り先に合わせて柔軟に選択することができます。
豊富なプランを用意
yui365では、5種類以上のランクプランを用意しており、用途や相手に合わせて柔軟に選択することができます。 1冊4,100円のお手頃なランクプランから、特別な日に贈りたい10,000円以上のランクプランまで用意されており、ランクプランによって掲載可能な商品が異なります。 カタログは、1冊から申し込むことができます。
類似サービス： LEBER
(4.5)
| 月額料金 | 100円〜/人 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
LEBERとは、CBC株式会社が運営サポートしている医療相談アプリです。 アプリを活用してお持ちのスマートフォンから、チャット形式で24時間365日医師に相談することができます。 一人あたり月額100円～で実際に医療機関に行かなくても手軽に相談ができるため、テレワークを取り入れている企業での健康経営促進にも貢献します。
手軽に問診票を作成
LEBERでは、チャットボットを活用して手軽に問診票を作成することができます。 調子の悪い箇所や症状内容などを選ぶだけという手軽さで、煩わしい操作も必要なく、短時間で問診票を作成することができるため、利用者がストレスを感じることがありません。
症状に合わせた適切なアドバイスをもらえる
LEBERは、いつでも手軽に医師へ相談することができ、最短3分で実名登録された医師からのアドバイスが得られます。 症状に応じた市販薬の推奨もしてくれるため、夜間や週末などの病院が空いていない時間帯でも自己解決することが可能となります。
日本最大級の医師ネットワーク
LEBERには、約400名の医師が登録しています。 内科や外科、産婦人科、小児科、精神科をはじめとした26診療科の医師がサポートしているため、症状に合わせたアドバイスが可能です。
福利厚生サービス導入のメリット〜企業側〜
従業員のエンゲージメント向上
福利厚生が充実していることで、従業員は働きやすさが改善され、企業への帰属度が向上します。
例えば、社食サービスやオンラインフィットネスを福利厚生として導入すれば、従業員は企業側が健康に気を使ってくれているのだと感じることができますし、家族も利用できるような旅行などに関する福利厚生を導入すれば、良い会社だと感じてもらえるでしょう。
従業員のエンゲージメントが高まることで、1つの企業で長く働きたいという意識が高まり、定着率の向上や離職率の低下といったメリットにつながります。
採用活動における強みになる
給与や仕事内容以外に、どのような福利厚生が整備されているかを求職者はチェックしています。
特に、働き方や価値観の多様化が進む現代においては、福利厚生も企業を選ぶ重要な要素となっており、他社との差別化を図るためにも福利厚生は重要です。
ユニークな福利厚生制度を取り入れていたり、人気の福利厚生を取り入れたりすることで、採用活動におけるアピールポイントとなり、求人への応募率向上が期待できます。
また、自社の特色にマッチした福利厚生を取り入れていれば、自社にマッチしやすい人材が応募してきくれる可能性も高まります。
企業のイメージアップにつながる
福利厚生が充実している企業は、従業員へのサポートが行き届いていると認識されるため、イメージアップにつながります。
例えば、社食サービスやジム・オンラインフィットネスといった福利厚生を取り入れることで、健康経営に取り組んでいる優良企業だという印象を持ってもらえるかもしれません。
企業のイメージアップが実現できれば、投資家や取引先からの印象が良くなり、新規取引や顧客獲得につながる可能性もあります。
法人税を節約できる
福利厚生は、一部条件を満たすことで非課税対象となるため、法人税の節約につながるというメリットがあります。
条件を満たすことができれば、福利厚生費を経費として計上することができ、法人税の計算から除外することが可能となります。
福利厚生サービス導入のメリット〜従業員側〜
健康管理ができる
福利厚生には、社食サービスなどの食事補助からフィットネスやジムの割引などの運動促進系のサービスまで、従業員の健康維持につながるものが多数あります。
これらのサービスを福利厚生として導入し、健康経営に取り組むことで、従業員は手軽に健康を維持できます。
モチベーション維持につながる
福利厚生サービスを導入することで、社食サービスや健康管理システムなどが利用できるようになり、従業員の働きやすさが向上します。
働きやすい環境が整備されることで、仕事に対するモチベーションを高い状態で維持して働くことができます。
福利厚生サービス導入の際の注意点
目的を明確にする
福利厚生を導入することで、何を実現したいのか、目的を明確にすることが重要です。
実現したい目的によって、導入すべき福利厚生が変わってきます。
例えば、従業員の健康をサポートしたいのであれば、社食サービスやフィットネスなどのサービスを取り入れると良いでしょう。
まずは社内でヒアリングを実施し、何が課題となっているのかを洗い出すことをおすすめします。
会員数や提携しているサービスを比較する
福利厚生サービスを選定する際は、どれくらいの会員が登録しているのかを比較すると良いでしょう。
会員数が多いサービスほど提携している施設も多いため、より幅広い福利厚生を取り入れることができます。
どのようなサービスを導入できるのか、割引率は高いのかといった点を比較しましょう。
料金体系の確認
福利厚生サービスは、パッケージプランとカフェテリアプランの2種類に分類されます。
それぞれで導入における費用が異なりますので、導入時見積もりを依頼すると良いでしょう。
従業員数に応じて料金が発生するものや、1社ごとに料金が発生するものなどもあります。
支払い方法も月額払いや年額一括払いなど様々ですので、自社の予算を想定した上で比較しましょう。
福利厚生サービスには様々なメリットがある
福利厚生サービスのメリットについて解説しました。
福利厚生を取り入れることは、企業としてはもちろん、従業員にもメリットがあります。
手軽に福利厚生を取り入れることができる福利厚生サービスは、今後ますます導入企業が増えていくでしょう。
