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様々な福利厚生の導入をサポートし、管理をアウトソーシングすることができるとして、福利厚生サービスを導入する事例が増えています。
今後、福利厚生サービスを導入したい企業としては、どのような目的があって福利厚生サービスを導入している企業がいるのか気になるところでしょう。
福利厚生サービスとは
福利厚生サービスとは、企業側が従業員に対して給与以外の報酬やサービスを提供する仕組みのことを指します。
福利厚生サービスでは、様々な福利厚生の導入や管理をサポートすることができます。
福利厚生制度は、従業員だけでなく、その家族まで利用できるものもあるため、導入することでエンゲージメントの向上などの様々なメリットがあります。
近年はテレワークを取り入れている企業向けの福利厚生も登場しています。
おすすめの類似福利厚生サービス
栄養バランスのとれたお惣菜が1品100円： オフィスおかん
(5.0)
| 月額費用 | 66,000円〜 | 無料お試し | サンプル無料 |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入会社 | 3000拠点以上 |
オフィスの一角に冷蔵庫・専用ボックスを設置するだけで従業員に健康的な食事を提供できる、“置くだけ社食サービス”。商品はすべて1品100円、24時間購入が可能。3名の小さなオフィスから利用できます。
管理栄養士監修の美味しいお惣菜が格安で食べられる
オフィスおかんのお惣菜は、専任の管理栄養士監修の美味しくて健康的なお惣菜です。 国産食材を極力優先して使用し、添加物の使用も極力控えているため、小さなお子さんでも安心して食べることができます。 冷蔵(チルド)保存されているため、1分程度温めるだけですぐに食べることができます。また、そのまま食べられるお惣菜もあるそうで、忙しい日のランチ休憩にもぴったりです。
幅広い規模の企業に対応できる!
企業の規模に合わせた冷蔵庫が3タイプ用意されているので、自社のスペースを圧迫することもありません。自動販売機バージョンを置くことも可能です。 テレワークを導入している企業には「オフィスおかん仕送り便」がおすすめで、個人宅でもオフィスおかんの栄養バランスが考えられた惣菜を届けてもらうことができるようになります。
使い方のバリエーションが豊富
オフィスおかんは従来の社食とは違い、24時間利用することができ、ランチ以外にも早朝勤務の方の朝ごはん、夜勤や残業時の夜ご飯として使えるため、シフト勤務の企業でも導入できる点が魅力的です。
類似サービス： yui365
(4.5)
| カタログ代金 | 4,100円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 最低導入期間 | 要問い合わせ |
yui365とは、株式会社yuiが運営しているデジタルカタログギフトサービスです。 数ある商品をの中から自由に組み合わせてデジタルカタログを贈ることができ、取引先はもちろん、社員への福利厚生にも活用されています。 自社のロゴや写真を盛り込むことができ、URL送付型の納品形式も用意されているため、離れた相手にも簡単にオリジナルのデジタルカタログギフトを贈ることが可能です。
メッセージ・写真・ロゴを挿入できる
yui365は、社員や取引先の好みに合わせて商品を選択し、オリジナルのデジタルカタログを作成することができます。 特徴的なのは、予め用意された商品リスト以外に、自社商品やリクエストした商品を盛り込むこともできる点です。 メッセージや写真、会社のロゴを挿入できることから、経営者から社員へ想いを届けるなど、特別な日を彩ることができます。
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yui365では、5種類以上のランクプランを用意しており、用途や相手に合わせて柔軟に選択することができます。 1冊4,100円のお手頃なランクプランから、特別な日に贈りたい10,000円以上のランクプランまで用意されており、ランクプランによって掲載可能な商品が異なります。 カタログは、1冊から申し込むことができます。
福利厚生サービスの導入目的
企業定着率を向上させる
様々な福利厚生が取り入れられることで、従業員は働きやすさが向上します。
また、従業員だけでなく、その家族も利用できる福利厚生を取り入れれば、企業側が従業員のことを大切に扱ってくれていると実感することができ、エンゲージメントが高まります。
企業への貢献意識が高まることで、1つの会社で長く働きたいと従業員は感じるようになり、企業定着率が向上します。
法人税の節約
福利厚生は、要件を満たすことで非課税対象となります。
福利厚生費を経費として計上することができれば、法人税の計算から除外することが可能となるため、法人税の節約につながります。
福利厚生サービス導入で得られる効果
求人応募率の向上
働き方や価値観の多様化に伴い、就職活動において福利厚生の内容を重視する人が増えています。
福利厚生サービスを導入することで、他社との差別化を図り、採用活動におけるアピールポイントとすることができます。
ユニークな福利厚生を取り入れていたり、自社の事業とマッチした福利厚生を取り入れたりすることで、自社と親和性の高い人材が応募してきてくれる可能性も高まります。
企業のイメージアップ
福利厚生が充実していることで、従業員のことを大切にしていると感じてもらえるため、イメージアップにつながるでしょう。
社食サービスやオンラインフィットネスなどを取り入れることで、健康経営にもつながり、健康経営銘柄に認定されれば投資家や取引先からの印象も良くなり、新規取引の獲得につながるかもしれません。
従業員の健康管理が可能になる
近年、テレワークなどの在宅勤務を導入する企業が増えたこともあり、運動不足や栄養バランスの偏りが問題となっています。
福利厚生として栄養バランスの取れた食事を取れる社食サービスや、オンラインフィットネスなどのサービスを取り入れることで、従業員の健康管理につながります。
目的に合った福利厚生サービスの選び方
目的を明確にする
福利厚生サービスを導入する際は、まず目的を明確にしましょう。
ただ導入するだけでは、福利厚生の利用率を高めることができません。
従業員の健康管理を実現したいのであれば、社食サービスやジム施設などのサービスを取り入れると良いでしょう。
社内でアンケートを実施し、どのようなサービスが求められているのかを調査することをおすすめします。
会員数や提携しているサービスの確認
福利厚生サービスは、基本的に登録している会員数が多いほど提携している施設も多い傾向にあります。
そのため、サービスの比較検討を行う際は、どれくらいの会員数があるのかを確認しましょう。
どのようなサービスを利用できるか、割引率は高いのか、といった点も併せて確認することをおすすめします。
料金の確認
福利厚生サービスは、大きく分けて2種類に分類されます。
パッケージプランは会員数に応じて料金が発生する形式のものが多いため、利用人数が増えるほどにコストが高額になる傾向があります。
カフェテリアプランは利用するサービスごとに料金が発生するものが多いため、導入したいサービスを想定した上で見積もり依頼すると良いでしょう。
サポート体制の確認
福利厚生サービスはただ導入したからといって利用率が高まるわけではありません。
導入後に、社員への周知活動をサポートしてくれるようなサービスを選ぶことで利用率を高めることできるでしょう。
また、社員からの問い合わせに対応してくれるサービスや、多言語に対応しているサービスなどもあるため、導入前にどのようなサポート体制があるのかを確認しておくことが重要です。
福利厚生サービスは企業と従業員にとってメリットがある
福利厚生サービスの導入目的やメリットについて解説しました。
どのような福利厚生を取り入れるかで、導入効果が異なるため、まずは目的や課題を明確にした上でサービスの比較検討を行うと良いでしょう。
社員へのアンケートを実施し、どのようなサービスが求められているのかを調査すると、企業側と従業員側にミスマッチが生じる可能性も低くなるためおすすめです。
