今回は、エンジニア採用・マッチングサービスについて解説いたします。
おすすめのサービスや、選定方法などについてまとめましたので、ぜひ参考になさってみてください。
昨今のエンジニア採用市場は?
昨今は、エンジニア採用が難しいと言われています。
その理由の一つとして、エンジニア不足が挙げられており、IT需要がこのまま拡大すれば、2030年ごろにはエンジニアが約79万人不足する計算になります。
とある企業の調査によると、IT需要が拡大する一方で労働人口は減少するため、それに伴い、IT人材の需要と供給の差はどんどん広がる、という試算が報告されています。
売り手市場のIT業界ですが、ITエンジニアの人材不足は多くの企業が抱える悩みの種と言えるでしょう。
おすすめの類似エンジニア採用・マッチングサービス
ハイスキルのエンジニアと簡単にマッチング: doocyjob
(4.5)
月額費用 | 0円 | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 40万円 | 中間手数料 | 0円 |
副業・フリーランスのエンジニア向け求人サイト。有名企業やベンチャー、スタートアップ企業など、300社以上の副業・フリーランス求人情報を1000件以上掲載しています。案件は企業との直接契約で⼿数料なし。
エンジニアと直接契約できる
ドーシージョブでは、サービス利用企業と登録エンジニアで直接契約をすることが可能です。 稼働後もサービスを介したコミュニケーションではなく、直接コミュニケーションをとることができるため、ストレスもありません。 アクティブユーザーをドーシージョブが自動的にリストアップしてくれるため、平均で35%という高い返信率でスカウトすることができ、求人の作成も無料で代行してもらうことができるため、手間をかけずに人材の採用が可能となります。
求人掲載やスカウトし放題
ドーシージョブの注目すべき点は、求人案件の掲載、スカウトがし放題という点です。 多くの案件を掲載することで自社の知名度アップも可能で、スカウトが無制限にできることで、多くのエンジニアとつながることもできます。 初回の求人作成、エンジニア選定、提案までが無料で代行可能で、エージェントサービスと変わらないサポートを受けることができる点もドーシージョブの大きな魅力です。
正社員登用も可能
ドーシージョブでスカウトしたエンジニアは、業務委託として共に働くことで、自社に本格的にジョインしてもアンマッチがないかを確かめることができ、その後の正社員登用につなげることが可能です。 様々な領域においての実績が豊富なエンジニアが在籍しており、年代も20代30代を中心に、50代まで幅広い人材がいるため、企業規模·業界を問わずに自社にマッチした人材を採用することができます。
類似サービス: シューマツワーカー
(4.5)
月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 要問い合わせ | 導入社数 | 要問い合わせ |
シューマツワーカーとは、株式会社シューマツワーカーが運営している副業人材・フリーランス人材と企業を結ぶマッチングサービスです。 大手企業や中小企業、スタートアップなど、1,200社以上の企業が利用しており、第一線で活躍するハイスキルな人材とマッチングすることができるため、人材不足や組織の活性化といった課題の解消につながります。
安心のサポートで契約までをサポート
シューマツワーカーは、副業人材との契約までを完全サポートしており、企業の課題をヒアリングして募集要項を代理で作成、候補人材の提案も無料で代行してくれます。
豊富な人材データベースで最適な人材と出会える
シューマツワーカーには、45,000人以上の人材が登録しており、企業ごとの多種多様なニーズに合わせた人材を提案してもらうことができます。
契約後も徹底サポート
副業人材との契約後も、シューマツワーカーが徹底したサポートを実施します。 企業と副業人材それぞれにコンシェルジュがつき、「稼働記録サポート」や「受け入れ体制作成」、「モチベーションサポート」といったサポートを提供しています。
類似サービス: Wamii Coach
(4.5)
月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 要問い合わせ | 導入社数 | 要問い合わせ |
企業ごとに異なる採用課題にフィットしたエンジニア採用を見極め、専任チームが伴走しながら採用立ち上げから実行・内製化までフルサポートし、課題解消につなげます。
エンジニア出身のプロが伴走してサポート
エンジニアリングに関しての理解があるため、利用企業の開発部門や応募者側とのコミュニケーションもスムーズに行うことができます。
課題やフェーズに合わせてカスタマイズしたプランを提供
Wamii Coachでは、「採用戦略/採用施策立案」「実務代行」「内製化支援」といったフェーズや課題に合わせて、企業ごとに最適なプランを提供しています。
人事担当者のスキルアップに貢献
Wamii Coachがこれまで採用コンサルティングで培ったノウハウやナレッジを提供し、サポートしてくれるため、自社の人事担当者のスキルアップに貢献します。
おすすめのエンジニア採用・マッチングは?
doocyJob(ドーシージョブ)
特徴
ドーシージョブは、株式会社Brocanteが運営しているエンジニア採用サービスです。
Web系やアプリ系を中心に20,000名以上のデータベースがあるため、企業が求めるミドル〜ハイスキルな人材とマッチングすることができます。
既に多くの掲載実績があり、高い返信率を実現しているため、エンジニア採用においては高い効果が期待できるサービスです。
料金
- 初期費用:要お問合せ
- 月額費用:0円
Wamii Coach
特徴
Wamii Coachは、ワミィ株式会社が運営しているエンジニア採用に特化した人事/採用コンサルティングサービスです。
企業ごとの異なる採用課題にフィットしたエンジニア採用のサポートが可能で、課題解消につなげることができます。
エンジニア出身者を含めた仙人のチームを結成し、企業の担当者として採用をサポート、利用企業の開発部門の方や、応募者側とのコミュニケーションも対応することが可能です。
料金
- 初期費用:要問い合わせ
- 月額料金:要問い合わせ
Forkwell採用支援サービス
特徴
Forkwell採用支援サービスとは、即戦力のエンジニアが約42,000人集まるスカウトサービスです。
エンジニア採用に特化した採用支援を行っています。
10年以上研究を続けてきたノウハウを生かし、効率の良い採用活動を進めたい際におすすめです。
料金
- 初期費用:要お問合せ
- 月額費用:要お問合せ
re:shine
特徴
re:shineとは、株式会社メタップスが運営しているお仕事マッチングサイトです。
幅広いスキル・経歴を持つフリーランサーが多数登録しているサービスです。
企業側はフリーランスが実際に稼働するまで無料利用が可能であり、おすすめのユーザーがリストアップされ、短期間でアプローチできることが特徴です。
料金
- 初期費用:要お問合せ
- 月額費用:要お問合せ
LAPRAS SCOUT(ラプラススカウト)
特徴
LAPRAS SCOUTとはLAPRAS株式会社が運営しているエンジニア採用のためのプラットフォームであり、今すぐ転職したいと考えている優秀な150万人のエンジニアの中から、自社の状況に最適な人材とマッチングしてくれます。
事業の拡大などを検討している企業に最適です。
料金
- 初期費用:要お問合せ
- 月額費用:要お問合せ
ITプロパートナーズエンジニア
特徴
ITプロパートナーズエンジニアは、cookpad・カオナビ・LIQUIDなどの企業も導入している、エンジニア採用・マッチングサービスです。
合計3,000社以上が導入しており、優秀なエンジニアを短時間で見つけることができます。
PHP、iOS、C#、javaなどあらゆる言語に対応しているため、求めている人材を見つけやすいのも特徴です。
料金
- 初期費用:要お問合せ
- 月額費用:要お問合せ
エンジニア就活
特徴
エンジニア就活は、ITエンジニアを目指す学生が多く登録している就活サイトです。
IT業界に特化いした企業情報が掲載されており、学生側は、希望企業を探しやすくなっています。
Webサービス開発や、ITコンサルなど、様々な企業が出稿しており、大手企業はもちろん、ベンチャー企業でも利用している企業が増えているサービスです。
学生向けの説明会や就活支援イベントも積極的に行っているため、アクティブな学生が多く登録しています。
料金
- 初期費用:要お問合せ
- 月額費用:要お問合せ
プロエンジニア
特徴
プロエンジニアは、キャリアコンサルタントによるキャリアサポートを行なっているサービスです。
ITエンジニアとしての技術を身につけた人材が多数登録しており、専門のキャリアコンサルタントからのアドバイスを受けてスキルを身につけているため、求めるエンジニアとマッチングできる確率が高まります。
3,000件を超える案件数が掲載されており、企業側も積極的に利用しているサービスと言えるでしょう。
料金
- 初期費用:要お問合せ
- 月額費用:要お問合せ
UZUZ
特徴
UZUZとは、株式会社UZUZが運営している人材マッチングプラットフォームです。
営業などの一般職を扱う人材紹介サービス以外に、IT・通信などのIT人材に特化した人材紹介が可能となっています。
20代を中心に若手人材が多く登録しており、ベンチャー企業での利用も活発です。
ソフトウェア関連をはじめ、サービスや広告、メーカーなど幅広い企業で利用されています。
料金
- 初期費用:要お問合せ
- 月額費用:要お問合せ
Offers(オファーズ)
特徴
Offersは、デザイナー・エンジニア採用に特化した採用プラットフォームです。
即戦力となる人材を最短2日で採用することができるため、エンジニア不足に悩む企業の強い味方となります。
また、転職サイト市場ではなかなか見つからない業界トップクラスのエンジニア・デザイナーが登録しているため、自社が求める人材とマッチングしやすい点も特徴的です。
料金
- 初期費用:要お問合せ
- 月額費用:要お問合せ
RUNTEQ AGENT
特徴
RUNTEQ AGENTは、Webエンジニアに特化した人材紹介サービスです。
プログラミングスクールとして豊富な実績を持つ、RUNTEQが運営していることもあり、確かなサービス品質が期待できます。
登録している人材は、約1,000時間のカリキュラムを習得しており、若手世代を中心とした紹介を受けられます。
スピード採用が可能で、完全成果報酬型の料金体系となっています。
料金
- 初期費用:0円
- 月額費用:要お問合せ
Career Fly
特徴
Career Flyは、外国人エンジニアの紹介や受け入れのサポートを行なっている人材紹介サービスです。
世界110カ国以上の優秀な外国籍エンジニアが在籍しているため、企業が求めるスキルを持った人材とマッチングすることができます。
成功報酬型の料金体系となっているため、初期コストを抑えて採用活動ができる点も優れています。
料金
- 初期費用:200,000円
- 紹介手数料:理論年収の35%
LeIN
特徴
LeINは、ビジネス用のSNSとして世界中で利用されているLinkedinのオフィシャルパートナーとしてSNS採用を代行してくれるサービスです。
Linkedinを活用したエンジニア採用に強みがあり、SNS採用以外に、HRコンサルティングなどにも対応しています。
世界で7億人以上が利用しているビジネス特化型のSNSを活用するため、自社が求めるハイスキルな人材をマッチすることができます。
料金
- 初期費用:要お問合せ
- 月額費用:要お問合せ
サポーターズ
特徴
サポーターズは、エンジニアを志望する学生が豊富に登録しているサービスです。
新卒エンジニアを採用したい企業におすすめで、Pythonの使用経験や機械学習の開発など、エンジニアとしての経験を積んでいる人材が多く登録しているため、入社後に活躍してくれる人材とマッチングすることができます。
学生に対しては、人材紹介やダイレクトリクルーティング、オンライン10n1イベントといった形式でアプローチすることが可能です。
料金
- 初期費用:要お問合せ
- 月額費用:要お問合せ
エミリーエンジニア
特徴
エミリーエンジニアは、フリーランスのエンジニアが多く登録しており、企業とのマッチングが可能なサービスです。
丁寧にヒアリングした上で人材を紹介してくれるため、ミスマッチが少なく、求めるエンジニアと出会うことができます。
オンライン相談は無料となっており、当日受付も可能です。
料金
- 初期費用:要お問合せ
- 月額費用:要お問合せ
TechTrain
特徴
TechTrainは、エンジニアの育成とエンジニアの紹介を行なっているサービスです。
有名企業のトップエンジニアからレクチャーを受けられるエンジニア教育事業を手掛けており、確かなスキルを持ったエンジニアを紹介することが可能となっています。
紹介候補者と採用担当者の間に入り、企業のニーズにマッチした人材かを育成評価データを元にチェックしてくれるため、マッチングの精度が高い点が特徴的です。
料金
- 新卒採用:120万円/人
- 中途採用:理論年収の35%
優秀なエンジニアを確保するためには?
働きやすい条件の発信
ITエンジニアは、労働条件が厳しいイメージがついて回るものです。
例え、残業過多だとしても、決まったスケジュールをこなさなければならない印象を多くの人々が持っていることでしょう。
したがって、優秀なエンジニアを集めるには、求職者に働きたいと思ってもらえるアピールが重要です。
企業の方針・魅力を存分にアピールし、リモートワーク・フレックス制の導入など、ITエンジニアが働きやすい条件を作ることが重要です。
働きやすい環境づくりを推進することで、よりよい人材の確保が実現するはずです。
業務内容・分野を明確にする
ITエンジニアは、幅広く専門分野が多種多様な業種です。
開発分野と一口に言っても、経験値によって対応できるどうか大きく変わります。
システム開発がどのような分野か、どのような技術を求めているかなど、採用する際に仕事内容をしっかりと明確にしましょう。
求める人材を明確にする
ITエンジニアを募集する場合は、どんな人材が欲しいかを明確にしましょう。
採用基準が明確でない場合、ターゲットとずれが生じ、優秀なエンジニアを確保できない可能性があります。
チーム制で行う業務も多く、コミュニケーション能力も重要なチェック項目と言えるでしょう。
また、即戦力を求める場合、採用したいITエンジニアの経験値・スキル・役割などを明確にすることも重要です。
エンジニアに対しての知識を深める
専門分野であるITエンジニアの採用は、その分野に関して知識のある人が関わっていないとうまくいかない場合も少なくありません。
優秀なエンジニアを採用したい場合、エンジニアに関する知識を十分に持っていることが重要です。
面接時に、エンジニアの話が理解できないなどといった事態に陥らないよう、人事の担当もエンジニアの知識を持っているとベストです。
エンジニア採用手法と選定方法は?
エンジニア採用の難易度は決して低いとは言えません。
低コスト、もしくは労力をかけずに採用を行おうとした場合、なかなか優秀な人材に出会うことができず、採用が難航してしまう可能性もあるでしょう。
各手法・サービスの特徴などをしっかりと理解した上で、必要とする人材のレベル・採用期間を十分に考慮し、採用手法を選ぶことが重要です。
採用手法は複数利用し、最善の策を練ることをおすすめします。
エンジニア採用・マッチングサービスを利用しながら、応募がなかった場合に備えて、転職サイトに募集掲載をするなど、工夫をこらしましょう。
まとめ
以上、エンジニア採用・マッチングについて解説いたしました。
優秀なエンジニアを採用することは決して容易ではありませんが、エンジニア採用・マッチングなどの利用など、然るべき施策を行うことで、より可能性が広がることでしょう。
サービスの選定方法など、参考になれば幸いです。