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導入する企業が増えている健康管理システムですが、搭載している機能がわからず導入を躊躇っていることもあるのではないでしょうか。
システムによって違いはありますが、健康管理システムに搭載されている基本的な機能を紹介します。
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類似サービス： mediment
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| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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medimentとは、従業員のあらゆる健康データを一元管理し、産業保健業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 データの保管にとどまらず、就労判定や労基署への報告書作成もワンクリックで簡単に行えるため、人事労務担当者の負担になっていた煩雑な健康管理業務の工数を大幅に削減できます。
社内健康データの一元管理で業務効率化
medimentは、健康診断やストレスチェックの結果など、従業員の健康に関するデータをシステム上で一元管理することが可能です。 紙やエクセルでの管理では、必要な情報を探すのに時間がかかってしまいますが、medimentであれば、システム内に欲しい情報がすべてそろっているので、いつでも、どこからでも手軽に情報を見つけることができます。
健康データの活用で健康リスクを予防
管理画面は直感的に扱うことができるシンプルなデザインとなっており、健康診断やストレスチェックの結果をもとに、再検査が必要な従業員やストレス値が高い従業員を自動で判別してくれます。 高リスク者を抽出して、二次健診の受診勧奨や産業医面談の設定、相談窓口の活用につなげることで健康課題の重症化を防ぐことができます。
特殊健診対応や多言語対応など多彩な機能と安心のサポート体制
特殊健康診断結果のデータ化対応、ストレスチェックの多言語実施や産業医面談での通訳といった多様な人材が安心して使える機能も充実しています。 また、運営元のメディフォンには、保健師や看護師資格を持つ社員が在籍しており、それらの産業保健スタッフによる相談窓口など、専門性のある手厚いサポートが充実しているので、特に自社リソースに不安を抱えている担当者の方にはおすすめです。
類似サービス： Wity
(4.5)
| 料金 | 年額500円/人 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
Wity（ウィティ）とは、ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社が運営しているストレスチェックツールです。 ワンタッチでストレスチェックができる手軽さと、その後の継続的なフォローまでがワンストップに実現できる利便性の高さから、多くの企業で導入されています。
ストレスチェックで充実した組織診断を実施
Wity（ウィティ）は、ストレスとの因果関係が強い、組織運営に関わる重要な要因を、厚生労働省の推奨尺度に準拠した形跡でチェックできるように独自開発されています。 組織診断が合わせて可能なWity（ウィティ）オリジナルの尺度から、厚生労働省指定の57項目に対応したものまで、導入企業の用途に合わせて選ぶことができます。
わかりやすいレポート
Wity（ウィティ）は、組織改善に活かしやすい、わかりやすいレポートでストレスチェックの結果を共有してくれるため、初めてストレスチェックツールを導入するという方にもおすすめです。 わかりやすい分布図で、部署ごとの高ストレス者の人数・割合を表示してくれるため、改善に取り組むべき箇所をすぐに把握することができます。
使いやすいシステム
Wity（ウィティ）は、わかりやすい画面で設計されており、ツールの扱いに不安がある方にとっても使いやすいシステムです。 従業員番号や誕生日などのわかりやすいIDを利用したログイン設定がワンタッチで実現でき、AIによる不正回答の検知機能も搭載されています。
健康管理システムとは
健康管理システムは、企業の従業員の健康情報の管理を行うシステムです。一元的に管理ができるので、より効率的に業務ができるようになります。
業務の効率化が可能なだけではなく、オプションを活用することで、病気の早期発見ができるほか、従業員の健康への意識を高められるのもポイントです。
健康管理システムの機能一覧
健康管理システムに搭載されている基本的な機能を見ていきましょう。
健康診断管理
健康管理システムのメイン機能です。健康診断のために必要となる業務を一元管理できるのが大きな特徴です。健康診断の結果は自動で集約しデータ化するので手作業が発生しません。データ化することで、従業員の健康状態を簡単に検索することができるので産業医の面談にも役立ちます。
ストレスチェック・面談管理
従業員が50人以上の企業はストレスチェックが義務付けられています。健康管理システムの中にはストレスチェックに対応しているものがあり、活用することで管理の手間がなくなります。システムを利用することでシステムチェックから産業医との面談まで自動で行うことができるのです。
健康データ分析・評価
健康診断の結果管理やストレスチェックも大切ですが、勤怠記録とデータを連動させて分析することで、労働時間と健康面について警告を鳴らすことができるのも健康管理システムの機能です。分析をし、労働環境の改善を行うことで病気を防ぐことに一役買うことも可能なシステムなのです。
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健康管理システムの導入で期待できる効果
健康管理システムを導入することで、どんな効果が期待できるのでしょうか。
事務作業・事務コストの軽減・削減
健康管理システムの導入メリットとしてまず挙げられるのが事務作業と事務コストの軽減と削減です。健康管理システムは健康診断の結果データを一括管理できるのはもちろんですが、複数の部署でのデータ共有も簡単に行うことができます。事務作業が軽減することで事務コストも軽減されるので、経営上もメリットが生まれます。
従業員の健康へのフォローができる
従業員の健康診断の結果がデータ化され、可視化できるようになるため、健康面に不安がある従業員を抽出できるようになります。フォローが必要な従業員へフォローのメールを送ることができる機能があるシステムもあり、少ない労働力で従業員全員の健康管理ができるのです。
健康状態が理由での離職・休職の予防
従業員の健康データを1年ごとに分析でき、健康の変化に気が付きやすいのも健康管理システムの特徴です。病気の早期発見・早期対応・早期改善を行うことができるので、健康上が理由での離職や休職の予防ができます。
自社に必要な健康管理システムの機能の選び方
たくさんある健康管理システムの中から、どのように自社に合うものを見つければいいのでしょうか。
選ぶ時にチェックしたいのが、
・健康診断情報の入力方法
・人事データとの連携方法
・操作が簡単かどうか
・オンライン面談ができるかどうか
の4つです。
紙の健康診断結果の入力は手作業なのか、CSVで取り込みが可能かどうかなど、入力するためにどんなデータ化の方法を取っているのか確認しましょう。
人数が少なければまだいいのですが、従業員数が多い企業だと従業員情報の手入力に時間がかかってしまいます。人事データと連携して情報の取得ができるかをチェックしましょう。
パソコンが苦手な人は多くいます。健康管理システムの入力が簡単だと、苦手意識を感じることなく操作ができるので、簡単に操作ができるかどうかは重要なチェックポイントです。
産業医とオンライン面談ができる企業は多いですが、健康管理システムから直接面談ができると便利です。システム上から直接申し込みや予約ができ、そのまま面談もできる健康管理システムもあります。
どんな機能があるかを知り、自社に必要な機能を見極めよう
健康管理システムの基本的な機能は、従業員の健康管理に大いに役に立ちます。他にも色々な機能を搭載した健康管理システムがあるので、自社に必要な機能をしっかりと見極めましょう。
