WELSAの料金・評判・口コミについて

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企業では従業員に対して健康管理を行うことが必須とされています。これは労働安全衛生法により義務付けられているのです。さらに近年は身体の健康だけではなく心の健康にも注目されており、2015年からは従業員に対するストレスチェックも義務化されました。

従業員が健康でいることは個人の生活はもちろんのこと、企業にとっても社員の満足度や生産性に繋がる大きな意味を持つことになります。

本記事では健康経営をサポートするシステム「WELSA」をご紹介いたします。

WELSAとは

WELSAとは、インフォコム株式会社が運営する人事・労務や産業医・保険医を含め会社の全従業員を対象とした健康管理ツールです。
経営者視点から従業員の健康管理を行い、健康サポート、生産性向上を図ります。しかし一言に健康管理と言っても、従業員が多ければ多いほどデータ管理は煩雑とするものです。
WELSAはそんな膨大なデータ管理についても一元化して、健康経営をサポートしてくれるシステムを兼ねそろえています。

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クラウドで健康行動を支援: FiNC for BUSINESS

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産業保健領域の業務効率化と、従業員の健康行動を支援することが可能で、クラウド型のサービスであるため、テレワークなどの在宅ワーク環境でも利用することができます。

バラバラなデータを一元管理し、産業保健領域の業務を効率化

FiNC for BUSINESSは、1つのツールで健康診断に関する状況やストレスチェック、過重労働状況などのデータを一元管理することが可能です。 従業員の健康状態をいつでも適切に把握でき、健康診断結果が基準値を下回る社員に対しては、オンライン上から受診を勧奨するといったアクションをとることもできるようになります。 また、ツール上で社員の健康状態を管理できるため、ペーパーレス化にもつながります。

アプリで健康増進、無関心層にもアプローチするプログラム

健康経営を実現するためには、普段から健康に対する意識が低い無関心層へのアプローチが欠かせません。 FiNC for BUSINESSは、クラウドで利用できるサービスのため、テレワーク・在宅ワーク環境でも、従業員一人ひとりに働きかけ健康維持を支援することができます。 健康課題や趣味嗜好にマッチしたオリジナルの健康プログラムの配信が可能なため、飽きがなく効果的に健康維持を促進することが可能です。またプログラムの中のミッションを実施することで獲得できるポイントをインセンティブとして付与するなど、「何をしたらよいかわからない」を解消して、積極的な健康課題への取り組みを支援します。 また、FiNCのオリジナル体組成計やウェアラブルデバイスとも連携でき、より効率的に健康管理が実現できます。

大企業のDXを促進

FiNC for BUSINESSでは、社員数や部署数が多い大企業特有の状況に応じたシステムの企画、開発を提案しています。 1,000万ダウンロードを突破したヘルスケアアプリのノウハウを提供、ポイント交換が可能な独自サイトや既存システムとの連携など、柔軟なカスタマイズにも対応しているため、導入企業にあった運用を実現します。 また、セキュリティに関しては、Pマーク(プライバシーマーク)の取得、ISMS認証を取得しているため、安心して運用することが可能です。

類似サービス: mediment

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medimentとは、従業員のあらゆる健康データを一元管理し、産業保健業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 データの保管にとどまらず、就労判定や労基署への報告書作成もワンクリックで簡単に行えるため、人事労務担当者の負担になっていた煩雑な健康管理業務の工数を大幅に削減できます。

   

社内健康データの一元管理で業務効率化

medimentは、健康診断やストレスチェックの結果など、従業員の健康に関するデータをシステム上で一元管理することが可能です。 紙やエクセルでの管理では、必要な情報を探すのに時間がかかってしまいますが、medimentであれば、システム内に欲しい情報がすべてそろっているので、いつでも、どこからでも手軽に情報を見つけることができます。

健康データの活用で健康リスクを予防

管理画面は直感的に扱うことができるシンプルなデザインとなっており、健康診断やストレスチェックの結果をもとに、再検査が必要な従業員やストレス値が高い従業員を自動で判別してくれます。 高リスク者を抽出して、二次健診の受診勧奨や産業医面談の設定、相談窓口の活用につなげることで健康課題の重症化を防ぐことができます。

特殊健診対応や多言語対応など多彩な機能と安心のサポート体制

特殊健康診断結果のデータ化対応、ストレスチェックの多言語実施や産業医面談での通訳といった多様な人材が安心して使える機能も充実しています。 また、運営元のメディフォンには、保健師や看護師資格を持つ社員が在籍しており、それらの産業保健スタッフによる相談窓口など、専門性のある手厚いサポートが充実しているので、特に自社リソースに不安を抱えている担当者の方にはおすすめです。

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WELSAの特徴

具体的にWELSAではどんなことができるのか。
WELSAのサービスの特徴を3つのステップにわけてご紹介いたします。

ステップ1:データ収集・管理

WELSAは従業員の行った健康診断の結果をデータ化したり、ストレスチェックの実施、面接結果などのデータを一元化し管理することができます。
閲覧には権限を付与することができ、産業医用の管理画面や人事用の管理画面と役割に応じて閲覧を制限することが可能です。従業員もマイページから自分のデータを確認することができるため、自身の健康への関心を保つことに貢献します。

ステップ2:分析・予測

WELSAは健康情報を管理するだけでなく、健康リスクを分析する機能も持っています。収集した従業員一人ひとりの健康情報をもとに10年以内の「重大疾病リスク予測」を行い、現在だけにとどまらず将来までの健康を見据えています。

ステップ3:施策提案・実行

健康とは現在の状況を把握し将来を見据えて課題を発見することも大切ですが、まずは予防することが重要になります。WELSAは健康増進プログラムとして、セミナーを通してより具体的な健康経営へのサポートを提供してくれます。

WELSAの料金

WELSAの料金については、問い合わせが必要となります。
WELSA公式ホームページより、お問い合わせフォームにて資料請求ができますのでご活用ください。

WELSAの評判・口コミ

WELSA導入によりどのような成果を上げられたのか。企業の声を2件ピックアップしましたのでご紹介します。

・従業員が多いため健康診断の再検査結果までは追えずにいたが、WELSA導入により2次検査の受診率まで管理ができるようになった。
・毎年健康診断を受けても去年の結果を忘れてしまっていたが、WELSAではデータが蓄積されていくためこれまでの結果と比較して現在の健康状況を把握できるようになった。

まとめ

本記事では健康管理システム「WELSA」をご紹介いたしました。
身体や心が健康でなければ人は生活することも生産性を上げることも難しく、健康管理は個人にとっても企業にとっても重要な課題と言えます。
WELSAを利用して改めて健康管理を徹底し、リスクを回避しながら健康を保っていきましょう。

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    • qeee枠【健康管理】

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      健康データの活用で健康リスクを予防

      管理画面は直感的に扱うことができるシンプルなデザインとなっており、健康診断やストレスチェックの結果をもとに、再検査が必要な従業員やストレス値が高い従業員を自動で判別してくれます。 高リスク者を抽出して、二次健診の受診勧奨や産業医面談の設定、相談窓口の活用につなげることで健康課題の重症化を防ぐことができます。

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