Geppoに関するネット上にあった口コミや評判をまとめましたので、Geppoをご検討の方はぜひ参考にしてください。
Geppoの評判・口コミ
Geppoのいい評判･口コミ
Geppoでは、以下のような良い口コミ･評判がありました。
・インターフェイスが分かりやすいので、説明書を見なくて済む
・回答が済んでいない従業員へ通知してくれる機能が便利。回答方法も手軽で良い
・従業員が負担に感じないアンケートなので、回答率が非常に高い
従業員のモチベーションを管理するツールGeppoに対しては、総じて評価の高いコメントが寄せられています。
特に多くの声が挙がっているのは、従業員に負担をかけることなく、気軽に回答可能なところです。
多くの企業が職場の問題を探るため、従業員の本音を吸い上げようと苦心しています。
回答しやすく、未回答従業員へ通知可能ため回答回収率も高くなっています。
おすすめの人事管理システム
類似サービス： HRBrain
(4.5)
| 月額費用 | 要見積もり | 無料お試し | 7日間無料 |
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| 初期費用 | 要見積もり | 最短導入期間 | 最短即日〜 |
HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。
人事評価を効率化
HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。
人材データの一元管理、スキルの見える化を実現
HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。
最適な人材配置が可能になる
人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。
類似サービス： JobSuite TALENTS
(4.5)
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| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
Geppoのその他評判･口コミ
Geppoでは、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。
Geppoのその他口コミ･評判
・従業員のポジションによって、閲覧内容の制限設定することができない
・アラート表示されるのは良いが、どのように解決したら良いかという答えはない
・従業員の声を吸い上げるには良いが活用方法へのソリューションが無い
多くの方が、従業員の声を吸い上げる点を高く評価しながらも、解決方法が提示されないことに不満を述べています。
しかし、解決方法は企業の経営方針に関わる部分であり、企業によって千差万別です。
どの企業に対しても正しい答えというのは存在しないでしょう。
その部分をサービスに求めることは難しいと感じます。
他には回答内容の閲覧権限設定に関わる不満もあるようです。
Geppoを導入した結果は？
Geppoを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。
Geppoを導入した結果に関する評判・口コミ
・職場の問題をいち早く発見して解決に繋がる、アラート機能が便利
・仕事上の問題を相談しやすいと従業員から好評。企業が抱える問題発見が早い
・気づきにくい職場の小さな問題を、素早く発見することが出来た。
回答率の高さに驚く声が多く聞かれます。
回答にお天気マークを使っています。
視覚的に柔らかい感じを出しているため、従業員が気軽に回答できるようです。
簡単なので、継続的に従業員の生の声を吸い上げることが出来ており、職場の小さな変化も把握できているとのこと。
従業員モチベーションの変化がとらえやすいため、問題解決に向けた対応も機敏に出来るようです。
Geppoの改善希望ポイントは？
Geppoに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。
Geppoで改善して欲しいポイント
・毎月の状況をまとめたレポートをPDF形式で出力できたら、もっと良い
・ビフォーアフターを比べることが出来ない。どう成果が出たかを確認したい
・従業員自身が自分の過去の回答を見られるようにして欲しい
みなさん、レポートをどう活用したら良いかという点に戸惑っているようです。
収集した従業員の声をどう生かすかは、その企業の経営ポリシーによるところではあります。
ただ、どのような方向性があって、どういう解決方法があるのかというサジェスチョン機能があっても良いかもしれません。
他には導入前後の違いを見える化したいという要望もありました。
Geppoの料金や導入事例などについて
Geppoの料金や導入事例、その他機能の詳細等についてはこちらの記事をご参照ください。
