ESIの料金・評判・口コミについて

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株式会社ワン・オー・ワンが提供するタレントマネジメントシステム「ESI(Enterprise Skills Inventory)」を知っていますか?

「ESI」を導入することで、人材の目標管理、評価管理、スキル管理、研修管理、さらに分析などをすることができます。

この記事では、人事評価システム「ESI」についてお話しします。

ESIとは?

ESI(Enterprise Skills Inventory)は、人材の採用から、育成、業務評価、活用まで一元管理することができます。

また、そのデータをわかりやすく可視化し、今までExcelで実施していた評価制度のフォーマットをそのまま継続して利用することもできます。

目標管理では、社員一人、一人のスキルや特性、資質、試験結果などをスコア化し可視化することができます。

経営者側は、部門ごとの業績やパフォーマンスを比較することができ、二軸評価、統計・相関分析が可能です。

アンケートの実施機能も搭載されているので、社員の研修終了後のスキル成長度合や、社内満足度を可視化するときにも役立ちますね。

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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

ESIの特徴

ESIの特徴についてご紹介します。

ESIは、経営戦略や企業の価値観に沿って社員教育を実施するためのタレントマネジメントシステムです。

ビジネスで必要なタスクと、それを支える能力やスキルを、実際の業務とリンクした人材モデルの教育、育成をサポートします。

社員研修後は、個人のスキルの成長度合いや受講者へのアンケートを実施することで研修効果を確認することができます。

社内満足度のアンケートを実施することで、統計・分析も行うことができるので社内の観光改善にも役立ちますね。

ESIは、『Enterprise Skills Inventory』、企業の持つ人的財産を可視化するものです。

IT分野では、経済産業省が推奨し、IPA(情報処理推進機構)が推進する基準のもとにスキル評価・管理が可能。

また、さまざまな業種、職種でも活用できるプラットフォームです。

ESIの目標管理は、社員のスキルや特性、資質、試験結果などをスコア化するのでわかりやすく、上司は社員のスコアを一覧で確認することができます。

社員は自分のスキルと昇格のために必要なスキルレベルを確認することができるので、自分の目標を明確にすることができます。

ESIの料金

ESIは、無償のトライアル期間があります。

トライアルは、100名の社員がいる企業を想定したデモデータです。

導入費用については、直接問い合わせが必要です。

ESIの評判・口コミ

ESIを実際に導入している企業の口コミをご紹介します。

サポートのレスポンスの良さに、大きなメリットを感じています。

IP接続の制限など細かい部分の対応も迅速で、安心です。

また、専任のサポート担当者の配置が不要になりました。

まとめ

人事評価システム「ESI」についてお話しました。

今まで、わかりづらかった人事評価の基準や自身の目標、スキルなど可視化されることで社員のモチベーションアップにもつながると予想されます。

無償のトライアル期間をうまく利用して、導入を検討してみてください。

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      従業員の可能性を最大限に引き出す人材開発プラットフォーム。会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信し、従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化できます。

      エンゲージメントの可視化ができる

      MotifyHRには、エンゲージメントサーベイができる機能が搭載されており、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信し、従業員の現状を把握することが可能です。 働きがいやエンゲージメントを可視化することで、退職の可能性が高い従業員を早期に発見して対応できるようになります。

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