シナジーHR(旧:sharin)の料金・評判について

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チームで仕事をする上で大事なのが1人1人のコミュニケーションです。コミュニケーションを上手に取らなければ、仕事は円滑には進まないでしょう。しかしメールなどが充実している現代で上手にとるというのは難しく感じている人も多いのではないでしょうか。

そこで使用したいのがシナジーHR(旧:sharin)です。この記事ではシナジーHR(旧:sharin)の特徴・導入するメリットを紹介します。

おすすめの人事管理システム

類似サービス: HRBrain

(4.5)

月額費用要見積もり無料お試し7日間無料
初期費用要見積もり最短導入期間最短即日〜

HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

人事評価を効率化

HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。

人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

最適な人材配置が可能になる

人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

類似サービス: スマカン

(4.5)

月額費用50,000円〜無料お試し30日間無料
初期費用要お問合せ最低利用人数1人〜

スマカンとは、スマカン株式会社が運営しているクラウド人事システムです。 人材情報の見える化・一元管理を可能とし、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価に活用することで、企業の人材戦略をサポートすることができます。

使いやすさ抜群のインターフェース

どんなに便利なツールでも、使いこなせなければ意味がありません。 スマカンは、非エンジニアの方でも手軽に人材データベースや評価シートの設計を行うことができます。 パソコンはもちろん、スマートフォンでの使いやすさも意識したインターフェースで開発されているため、外出先からでも簡単に閲覧・入力が可能です。

人材情報の一元管理ができる

スマカンを導入すれば、人事に関する様々な情報を一元管理することができます。 オリジナルのデータベースが手軽に構築でき、CSVファイルによるインポートも可能なため、欲しい人事情報を使いやすい形で活用することができるようになります。

クラウドで目標管理

スマカンは、クラウドで提供されているサービスであるため、テレワーク・リモートワークなど、場所を選ばない目標管理を可能とします。 紙やExcelでは煩雑化していた管理をクラウドで、MBO・OKRの一元管理ができるようになります。

類似サービス: JobSuite TALENTS

(4.5)

月額料金要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

類似サービス: JOB Scope

(4.5)

月額料金要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

JOB Scopeは、人が主役のジョブ型人事クラウドサービスです。 社員が将来の成長を自ら考え、キャリアデザインできる人事システムとして、従来の評価主体のシステムとは違う角度のサービスとして注目を集めています。

リスキリングによるキャリア形成の提案が行える

社員のキャリアマネジメント・再スキル学習(リスキリング)の方向性や項目を、人工知能が明らかにしてくれるため、将来のキャリア形成の参考にすることができます。

経営戦略を実現する組織定義・職務定義が行える

企業理念から人財配置まで、首尾一貫した組織戦略を行うことが可能です。 経営ビジョンや、事業戦略実現のために必要な職務の定義をし、ジョブ型人事制度を体系化することで、職務と成果責任が明確化され、社員のキャリア形成と組織の成長が実現されます。

課題を解決し、競争力のある部門へと変革できる

部門単位での課題を明らかにし、課題解決のために最適な社員を割り当てることが可能になります。 それにより、社員一人ひとりの成長はもちろん、競争力のある部門へと変革を図ることが実現されます。

シナジーHR(旧:sharin)の特徴・機能

組み合わせ自由の5つのツール

1つ目の特徴は組み合わせ自由の5つのツールです。

5つのツールにはサンクス・スキル・評価・面談・意見があり、ニーズに合ったツールを選択できます。それらを組み合わせて自由に使えるので、柔軟な使い方が可能です。

面談内容の見える化

2つ目の特徴は画面内容の見える化です。

1on1や定期面談をする際に重要なのは内容を記録することです。シナジーHR(旧:sharin)では面談内容の共有・見える化で社員の変化にいち早く気付けるようにします。

掲示板・ボード・アンケート

3つ目の特徴は掲示板・ボード・アンケートがあることです。

社内制度はもちろん、従業員がどのように思ってるのかをリアルタイムに聞くことができます。

シナジーHR(旧:sharin)のメリット

シナジーHR(旧:sharin)の導入メリットは主に以下の2つです。

現場のコミュニケーションが盛り上がる
従業員が働きやすい環境を作れる

現場のコミュニケーションが盛り上がります。先ほども紹介したように、掲示板・ボード・アンケートで現場のコミュニケーションが活性化されるので従業員の意見を聞けるようになります。

また従業員の声が聞けるので、どのようにすれば働きやすい環境になるのかなど考えるきっかけにもなるのです。

シナジーHR(旧:sharin)の注意点

シナジーHR(旧:sharin)の注意点は匿名でも発言できますが、社員数の少ない会社だと誰が言ったか特定されてしまう可能性があります。

シナジーHR(旧:sharin)の価格・料金プラン

初期費用0円、基本料金/200円、サンクス/200円、スキル/300円、評価/500円、面談/200円、意見/200円です。

いずれも1ユーザーとなっています。

2週間の無料トライアルがあるので、気になる企業は一度試してみてください。

2021年9月現在/詳細は公式サイトを確認

シナジーHR(旧:sharin)の導入事例・評判

顔と名前が一致しないと言うことが多かったので、シナジーHR(旧:sharin)を導入してプロフィール共有機能を使っています。コミュニケーションのきっかけになると思っています。
さきがけ税理士法人

シナジーHR(旧:sharin)導入の決めてはシンプルだったからです。導入前にもお試しできるのでとてもありがたかったです。評価ツールを使うために導入しましたが、今は面接ツールも使っています。面接日程がわかったりしてとても便利です。
株式会社ルーク・リアルエステート

シナジーHR(旧:sharin)と類似サービスとの比較

サービス月額特徴
MotifyHR400円〜機能が充実
KAKEAI基本利用料/12万+上司、メンター/3,500円1on1に特化
Wistant月額980円マネジメント悩み解決に効果あり

MotifyHRは1on1に関する機能はもちろん充実、それ以外にも目標管理機能も充実しており、社内改善が期待できます。

KAKEAIは1on1に特化しているものでFB機能があるので、行動改善が期待できるでしょう。

Wistantは月額980円からと利用でき、マネジメント悩み解決にうってつけです。

シナジーHR(旧:sharin)で社内コミュニケーションを活発に

シナジーHR(旧:sharin)を導入すれば、社内コミュニケーションが活発化され、従業員の本音も聞けるでしょう。

特に、匿名で発言できるというのは大きな利点でもあります。従業員の本音が聞きたいという企業は導入を検討してみてください。

これは人事管理の製品です。
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      類似サービス: HRBrain

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      人事評価を効率化

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      人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

      HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

      最適な人材配置が可能になる

      人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

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      使いやすさ抜群のインターフェース

      どんなに便利なツールでも、使いこなせなければ意味がありません。 スマカンは、非エンジニアの方でも手軽に人材データベースや評価シートの設計を行うことができます。 パソコンはもちろん、スマートフォンでの使いやすさも意識したインターフェースで開発されているため、外出先からでも簡単に閲覧・入力が可能です。

      人材情報の一元管理ができる

      スマカンを導入すれば、人事に関する様々な情報を一元管理することができます。 オリジナルのデータベースが手軽に構築でき、CSVファイルによるインポートも可能なため、欲しい人事情報を使いやすい形で活用することができるようになります。

      クラウドで目標管理

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      JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

      「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

      従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

      導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

      JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

      より広範な人事領域のDXを実現

      obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

      類似サービス: JOB Scope

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      JOB Scopeは、人が主役のジョブ型人事クラウドサービスです。 社員が将来の成長を自ら考え、キャリアデザインできる人事システムとして、従来の評価主体のシステムとは違う角度のサービスとして注目を集めています。

      リスキリングによるキャリア形成の提案が行える

      社員のキャリアマネジメント・再スキル学習(リスキリング)の方向性や項目を、人工知能が明らかにしてくれるため、将来のキャリア形成の参考にすることができます。

      経営戦略を実現する組織定義・職務定義が行える

      企業理念から人財配置まで、首尾一貫した組織戦略を行うことが可能です。 経営ビジョンや、事業戦略実現のために必要な職務の定義をし、ジョブ型人事制度を体系化することで、職務と成果責任が明確化され、社員のキャリア形成と組織の成長が実現されます。

      課題を解決し、競争力のある部門へと変革できる

      部門単位での課題を明らかにし、課題解決のために最適な社員を割り当てることが可能になります。 それにより、社員一人ひとりの成長はもちろん、競争力のある部門へと変革を図ることが実現されます。

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