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人事評価システムには、さまざまな人事考課方式に対応した製品が販売されています。
その中でも、経営戦略に直結するスタッフの育成と評価を目的としたシステムが今注目されています。
ここでご紹介する人事評価システム「P-TH＋(ピースプラス)」は、評価される側の弱み強みを理解し、プラスするスキルを理解することに活用することができるシステムです。
人事評価システムP-TH＋(ピースプラス)とは？
人事評価システムP-TH+(ピースプラス)とは、あらゆる企業にも適用することのできる人事評価システムです。
システム導入時に、今までの評価制度を変更する必要もなく、評価制度(ワークフロー)と評価シートをそのままの形でシステム化することができます。
さらに、WebとMicrosoft Excelを連動させるので使い慣れたインターフェイスをそのまま活用し人事評価業務を行えます。
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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
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CYDAS PEOPLE 目標管理とは、株式会社サイダスが運営しているタレントマネジメントシステムです。 今の目標・評価制度をそのままシステム化でき、導入時に煩雑な設定作業も発生しません。 Excelとの親和性も高いため、Excelを活用した目標管理を行なっている企業にもおすすめです。
今の目標・評価制度をそのままシステム化
CYDAS PEOPLE 目標管理は、導入企業が運用している目標・評価制度をそのままシステム上で再現することができます。 紙やExcelシートをそのままシステム化でき、柔軟性に優れているため、企業ごとの複雑な制度であっても、変更する必要がありません。
すぐに使える状態で提供
システムを導入してから企業側で社員情報や制度を入力していたのでは、スムーズな運用はできません。 CYDAS PEOPLE 目標管理は、あらかじめ社員情報などを入力した状態で提供してくれるため、人事の方で設定作業を行う必要がありません。
Excelとの親和性が高い
Excelで作成した評価情報を、CYDAS PEOPLE 目標管理に取り込むことが可能です。 また、Excel形式で出力することができるため、紙に印刷して活用することはもちろん、添付データとして共有することもできます。
人事評価システムP-TH＋(ピースプラス)の特徴
P-TH＋(ピースプラス)の特徴をご紹介します。
評価の進捗をリアルタイムで確認することができる
今まで、口頭やメールで評価進捗を行っていたものがリアルタイムで可視化できます。
評価データの分析ができる
システム上に蓄積したデータを用いて、評価結果の分析をすることができます。
今後の人材育成の参考にもなります。
社員の情報の閲覧もできる
評価データと一緒にその社員情報の管理や閲覧も可能です。
また、項目のカスタマイズも自由にできます。
サーバーコストは必要なし
クラウドを使用するので、社内にサーバーを立てる必要はありません。
人事評価システムP-TH＋(ピースプラス)の料金
月額158,000円（300ユーザーの場合）
上記の料金は一例となりますので、詳細は問合せください。
人事評価システムP-TH＋(ピースプラス)の評判･口コミ
実際にP-TH＋(ピースプラス)を導入した企業の声をご紹介します。
今までの評価シートをそのままインポートし、webサイト上でのワークフローで管理できるようになったところが非常に魅力的。
エクセルシートのみで管理していたときは、次の承認者が誰なのか、今のステータスを確認することができなかった。
それが、P-TH＋(ピースプラス)を導入したことで解決した。
まとめ
人事評価システムP-TH＋(ピースプラス)についてご紹介しました。
紙媒体の評価シートは、印刷をする手間もコストもかかります。
Web上で完結できるこのシステムは、おたがいのPCを持ち寄って面談が完結します。
今、紙での人事評価を行っている企業はぜひ検討してみてください。
