Resily(リシリー)の料金·評判·機能について

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    OKRという言葉をご存知でしょうか?インテル社やGoogleといったシリコンバレーを代表する大企業で広がり、世界中で取り組む企業が増えている目標管理制度がOKRです。OKRは(Objectives Key Results)の略で、O(目標)とKR(主な結果)に分けると理解しやすいです。

    OKRは社員のモチベーションを高め、スピーディーに目標に対する評価ができるのが特徴で、100%達成が成功ではないことや1か月サイクルでPDCAを回すことなどこれまでの目標管理制度では考えられない斬新的な考え方が組み込まれています。

    今回はそんなOKR達成を支援するサービスのResily(リシリー)についてご紹介させていただきます。

    Resilyとは

    Resily(リシリー)とはResily株式会社が運営するクラウドOKRシステムです。

    企業規模に関わらず120社以上での導入実績があり、これからさらに注目されるサービスです。

    OKRを自社だけで達成しようとすると、そのシステムを社員全員が正しく理解することができず、達成できずに終わってしまうケースもありますがResilyでは経験豊富な運用コンサルティングでOKR達成までのサポートを提供します。これによって企業が本来発揮できる以上の結果へと導きます。

    国内の導入企業では、伊藤忠商事株式会社や株式会社ディー・エヌ・エー、Sansan株式会社など有名企業から導入されている実績があり、目標管理に注力したい企業にとっては見逃すことのできないサービスとなっています。

    おすすめの類似人事評価・目標管理ツール

    類似サービス: MotifyHR

    (4.5)

    月額費用440円〜/ID無料お試し要お問合せ
    初期費用330,000円〜導入会社要お問合せ

    従業員の可能性を最大限に引き出す人材開発プラットフォーム。会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信し、従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化できます。

    エンゲージメントの可視化ができる

    MotifyHRには、エンゲージメントサーベイができる機能が搭載されており、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信し、従業員の現状を把握することが可能です。 働きがいやエンゲージメントを可視化することで、退職の可能性が高い従業員を早期に発見して対応できるようになります。

    新入社員がスムーズに馴染めるようにサポート

    MotifyHRでは、新入社員に対して会社や部門のタスク、サーベイ(質問)を適切なタイミングで配信することにより、エンゲージメントの向上につなげることができます。 システムに登録しておくことで、定期的に研修動画やお知らせなどオンボーディングコンテンツを自動で配信することができ、管理者はいつでも従業員の閲覧状況を数値化して一元管理することが可能です。

    社内コミュニケーションの活性化を実現

    MotifyHRでは、プロフィールの共有などでお互いを知ることができ、マネージャーは管下メンバーについて日々のコンディションチェックも可能となります。 経営層や人事からのお知らせ、または個人の投稿に対して、SNSライクに「いいね」やコメントをすることができるため、コミュニケーションの活性化に貢献します。

    管理職育成の自走化を支援: マネディク

    (4.5)

    月額料金要問い合わせ無料お試しデモあり
    初期費用要問い合わせ最短導入期間6ヶ月〜

    特にベンチャー/成長企業への支援を得意としており、メガベンチャーや急成長企業での導入実績もあり、いずれも高い効果を発揮しています。

    「メディアサービス」によるインプット

    マネディクは、「メディアサービス」と「コンサルティングサービス」の2つのサービスによって利用企業の管理職育成を支援します。 メディアサービスは、動画コンテンツをメインに、Q&Aや知識テストなども用意されており、ベンチャー環境でのマネジメントに欠かせないセオリー・概念のインプットを効率的に進めることが可能です。 代表的なコンテンツテーマでは、「葛藤」「曖昧耐性」「結節点」などがあります。その他、時流に合ったフィードバック、1on1、リモートワーク、メンタルヘルスなど、今の時代に管理職が問題を抱えやすいことをテーマにコンテンツが用意されています。

    管理職の視野を上げるための他流試合型プログラムも併せて利用できる

    メディアサービスには交流型次世代リーダー研修”One Table”というメニューも含まれています。 自身と同程度のポジション、またはレイヤーにいる他社人材と他流試合を行うことができ、社内研修や座学だけでは気付くことができなかった多面的な視点や考え方のインプットが可能となります。 少人数クラスでの取り組みで月1回、半年間のプログラムとなっており、相互刺激はもちろん、プログラム終了後も社外ネットワーク構築に大きく貢献してくれます。

    導入から半年間の「コンサルティングサービス」で社内自走が可能に

    マネディクが他社の管理職育成サービスと違う大きなポイントが「メディアサービス」によるインプットを実践〜定着のサイクルに落とし込むための取り組みがセットになっている点です。研修経験豊富な専任コンサルタントが、半年間伴走支援します。 7ヶ月目以降はサポートや関与が少なくなり、自社で運用できるようになるというのがマネディクが提供する価値です。 7ヶ月以降に自走が可能になっているにも関わらず、導入企業のほとんどが1年2年と継続利用されているという点が、効果の信頼性を感じます。

    類似サービス: JobSuite TALENTS

    (4.5)

    月額料金要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
    初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

    JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

    「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

    従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

    導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

    JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

    より広範な人事領域のDXを実現

    obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

    Resilyの特徴

    OKRを使いこなすためのクラウドツールである「Resily(リシリー)」の特徴をご紹介します。

    俯瞰して目標体系を確認できる

    OKRでは、企業の定性的な目標(Objectives)に対して定量的に数値化された手段(Key Results)で構成されます。Resilyでは、企業が掲げた目標に対して各部門がどのような定量的目標を立てているのかを俯瞰して確認することができるようになっています。

    OKRは短期間で成果を評価します。目標体系を俯瞰的に見ることで、今自分たちが取り組んでいる仕事が目標からズレていないかチェックすることができるだけでなく、軌道修正がしやすくなるのです。

    目標の進捗を容易に確認することができる

    リーダーにとっては、メンバーの成果を定期的に確認することがとても大切になります。進捗が著しくなかった場合、リーダーが早めにアドバイスしてあげなければなりませんし、場合によっては目標を微修正することも必要になります。Resilyは、チームの目標進捗を簡単に確認することができるため、OKRのパフォーマンスを最大限にアップさせることが可能になります。

    自信度合いが視覚的に確認できる

    OKRでは、100%の成果が成功としていない特徴があります。目標の難易度に合わせて評価の方法が変わります。

    Resilyでは自信がある目標と難易度が高く自信がない目標を色で判断できるようにしています。目標の自信度合いを設定するのはOKRの特徴であり自信がない目標でも達成度が50%となっていたら評価に値するのです。そして、次の目標設定へとつなげていくことで組織は活性化し、個人のモチベーションも高まる効果が生まれます。

    Resilyの機能紹介・使い方

    Resilyは直感的に操作しやすいOKRツールです。Resilyの機能を紹介していきます。

    テンプレートに沿って目標を入力する

    会社の目標設定をテンプレートに沿って入力をしていきます。Resilyの特徴である組織間での目標のリンクを作ることで、立てた目標が会社の目標につながっているかを視覚的に確認することができます。他の組織の目標との温度差はないか、相互にチェックできるため質の高い計画を立てることにつながります。

    達成度合いを確認して修正する

    Resilyでは登録された目標の達成見通しが視覚的に確認でき、どこに手を入れていけばいいのかがすぐに分かります。進捗がよくない目標はどこに課題があるのか、または目標の立て方が悪かったのか、経営層やリーダー陣が改善しやすくなっています。OKRはPDCAサイクルを回してこそ効果を発揮します。

    導入支援をしてくれる

    目標管理がうまく機能していなかった企業に対して、Resilyでは導入支援を手厚く実施しています。説明会はもちろんのこと、利用する社員に向けてワークショップを展開しており、Resilyの使い方だけでなくOKRの本質を理解することができるようになります。

    またResilyではOKRを運用した結果をレポートで提供してくれます。これまでの目標管理の振り返りをして、次の目標管理に活かすことができるようになります。

    導入までの流れ

    Resily導入までの流れとしては、OKRの期間を決めるところから始まります。OKRは短期間で達成できる目標を設定することが重要です。

    その後、ユーザー登録をして予め決めておいたOKRを登録します。OKRの責任者(チームリーダー等)とチームメンバーを設定し、セキュリティポリシーを決めれば利用開始することができます。

    導入·運用支援サービスについて

    Resilyでは導入に関する支援と、組織に定着するように運用支援も行っています。

    導入支援のためのワークショップでは、OKRに関わるメンバー全員でOKR設定のためのディスカッションなどを行います。全員がOKRの内容、目標を達成する意味を理解しないと効果的な運用は難しいので、OKR同士の整合性や意思決定者の承認を行う意味でのディスカッションは必須と言えます。

    運用支援体制としては、目標管理·目標達成の課題となっていた要素の解決をサポートして、OKR推進者が自ら組織を管理できるように支援を行います。

    Resilyを導入することによって、設定した目標に対してチームがどんな姿勢で取り組んでいるのか、そこから生まれた課題は何かを記録して情報を共有することができるようになります。チームマネージャーはResilyを利用することでチームの課題とそれを解決する方法を導きだすことができるようになります。

    Resilyの価格・料金プラン

    Resilyの料金は公式サイトからお問い合わせすることで確認できます。

    ※2020年10月現在/詳細は公式サイトを確認

    Resilyの口コミ・利用企業の評判

    離れた場所にいても目標管理ができる

    “海外で働く人が40%、オープンな企業文化にぴったりなのがResilyでした。離れた土地でも会社の目標を伝えやすく、ミッションが共有できるためOKRの効果を存分に発揮することができています。”(スタイラー株式会社様)

    OKRが短時間で浸透しました

    “SansanはOKRに多大な時間をかけていました。Resilyを活用したことで各部門とチーム間で目標達成に向けた進捗を確認することができます。事業スピードが早く柔軟な展開が求められる中でもOKRを浸透させることができ、個人だけでなく会社全体のパフォーマンスが向上しています。”(Sansan株式会社様)

    SNSでの口コミ・評判

    Resilyの類似サービスとの違いは?

    カオナビ

    社員の顔写真を登録し、個人の目標管理や人事考課も管理できるツールです。カオナビはシンプルなデザインで使いやすさが評判です。顔写真で登録されているため、チーム間だけでなく個人間でもコミュニケーションをとりやすいのが魅力的です。

    HRBrain

    クラウド上でサクサクと動いてくれるOKRツールがHRBrainです。大企業から中小企業まで幅広く利用されており、目標管理だけでなく面談記録なども残すことができるようになっています。情報が見える化されやすく、社員の目標における納得度合いも高くなります。

    Resilyを含むおすすめのタレントマネジメントシステム(人事評価システム)比較

    タレントマネジメントシステム(人事評価システム)についてはこちらの記事も参考にしてみてください。

    Resily導入のメリット

    事業戦略を浸透させることができる

    事業戦略や企業としての目標がわからず、目標達成ができなかった経験を持つ企業にこそResilyはおすすめです。

    チームメンバーが目標を意識しながら業務を行うことができる仕組みが整備されており、各自が責任を自覚しながら働くことができる習慣を確立することが可能になります。

    Resilyを導入することで、常に目標を意識しながら継続的に取り組む姿勢を習慣づけることができるようになるのです。

    高い目標にチャレンジできるようになる

    OKRは必ず目標を達成する必要はなく、高い目標にいかに近づけるかが重要です。人事評価を気にすることなく目標に挑戦することで、結果として普段より高いパフォーマンスを発揮できるようになるというメリットが生まれます。

    タスクの優先度が把握できるようになる

    タスクの優先度を把握できずに、重要ではない業務を優先してしまうことでチーム目標の達成ができなかった経験を持つ企業にもResilyはおすすめです。

    OKRを導入することで、最も優先すべきゴールを意識することができるので、重点的に消化しなければいけないタスクを絞って業務を行うという習慣がつけられるようになります。

    1人ひとりが正しいタスクの優先度を把握することでチーム目標の達成に近くことができるようになるのです。

    ResilyでOKR達成を実現

    今回はクラウドOKRシステムのResilyをご紹介させていただきました。OKRはまだ新しい目標管理システムで、導入している企業数も決して多いわけではありませんが、これからの時代にあった目標管理システムだと言えます。認知されていないからこそ社員から同意を得るのが難しく、導入直後はつまづいてしまうケースもあります。

    OKRシステム導入でOKR達成を実現し、社員のエンゲージメントを高めるためには事前にしっかりと社員に対しOKRの説明をし、運用にあたっての自社の課題を明確にしておくことが重要です。

    画像・データ出典:Resily公式サイト

      • qeee枠【人事評価・目標管理】

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        初期費用330,000円〜導入会社要お問合せ

        従業員の可能性を最大限に引き出す人材開発プラットフォーム。会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信し、従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化できます。

        エンゲージメントの可視化ができる

        MotifyHRには、エンゲージメントサーベイができる機能が搭載されており、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信し、従業員の現状を把握することが可能です。 働きがいやエンゲージメントを可視化することで、退職の可能性が高い従業員を早期に発見して対応できるようになります。

        新入社員がスムーズに馴染めるようにサポート

        MotifyHRでは、新入社員に対して会社や部門のタスク、サーベイ(質問)を適切なタイミングで配信することにより、エンゲージメントの向上につなげることができます。 システムに登録しておくことで、定期的に研修動画やお知らせなどオンボーディングコンテンツを自動で配信することができ、管理者はいつでも従業員の閲覧状況を数値化して一元管理することが可能です。

        社内コミュニケーションの活性化を実現

        MotifyHRでは、プロフィールの共有などでお互いを知ることができ、マネージャーは管下メンバーについて日々のコンディションチェックも可能となります。 経営層や人事からのお知らせ、または個人の投稿に対して、SNSライクに「いいね」やコメントをすることができるため、コミュニケーションの活性化に貢献します。

        管理職育成の自走化を支援: マネディク

        (4.5)

        月額料金要問い合わせ無料お試しデモあり
        初期費用要問い合わせ最短導入期間6ヶ月〜

        特にベンチャー/成長企業への支援を得意としており、メガベンチャーや急成長企業での導入実績もあり、いずれも高い効果を発揮しています。

        「メディアサービス」によるインプット

        マネディクは、「メディアサービス」と「コンサルティングサービス」の2つのサービスによって利用企業の管理職育成を支援します。 メディアサービスは、動画コンテンツをメインに、Q&Aや知識テストなども用意されており、ベンチャー環境でのマネジメントに欠かせないセオリー・概念のインプットを効率的に進めることが可能です。 代表的なコンテンツテーマでは、「葛藤」「曖昧耐性」「結節点」などがあります。その他、時流に合ったフィードバック、1on1、リモートワーク、メンタルヘルスなど、今の時代に管理職が問題を抱えやすいことをテーマにコンテンツが用意されています。

        管理職の視野を上げるための他流試合型プログラムも併せて利用できる

        メディアサービスには交流型次世代リーダー研修”One Table”というメニューも含まれています。 自身と同程度のポジション、またはレイヤーにいる他社人材と他流試合を行うことができ、社内研修や座学だけでは気付くことができなかった多面的な視点や考え方のインプットが可能となります。 少人数クラスでの取り組みで月1回、半年間のプログラムとなっており、相互刺激はもちろん、プログラム終了後も社外ネットワーク構築に大きく貢献してくれます。

        導入から半年間の「コンサルティングサービス」で社内自走が可能に

        マネディクが他社の管理職育成サービスと違う大きなポイントが「メディアサービス」によるインプットを実践〜定着のサイクルに落とし込むための取り組みがセットになっている点です。研修経験豊富な専任コンサルタントが、半年間伴走支援します。 7ヶ月目以降はサポートや関与が少なくなり、自社で運用できるようになるというのがマネディクが提供する価値です。 7ヶ月以降に自走が可能になっているにも関わらず、導入企業のほとんどが1年2年と継続利用されているという点が、効果の信頼性を感じます。

        類似サービス: JobSuite TALENTS

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        月額料金要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
        初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

        JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

        「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

        従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

        導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

        JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

        より広範な人事領域のDXを実現

        obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

      執筆者  STRATE編集部

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