スキルナビの料金・評判・口コミについて

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社内の人材のスキルや能力を把握するにはかなりの苦労をします。一元管理をすることができれば人事部の負担を減らすことができるなど様々なメリットになります。今回は人材把握ツールであるスキルナビをご紹介します。

スキルナビとは

スキルナビとは、株式会社ワン・オー・ワンが提供するタレントマネジメントシステムです。従業員のスキルや成長の具合、プロジェクトの評価や目標設定などを効率的に行うことができます。カスタマイズなどが必要なく、欲しい機能を備えたシステムを手軽に利用することができます。データの抽出を手軽に自由に行うことができるので、業務効率化ができます。スキルナビは初期費用無料で月額4万円から導入が可能で、最短一ヶ月程で導入することができます。

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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

スキルナビの特徴

スキルナビの特徴としては、柔軟な仕様にあります。最新の人事評価の採用や、導入前に使用していた評価指標をそのまま採用することができます。スキルナビを使用することで手入力などによる手間を省き、業務効率化をすることができます。機能の豊富さもスキルナビの特徴で、社員データ管理や社員データの複合検索、社員が持っているスキルのチェック、目標管理、社員育成の施策、評価管理、アンケート機能などあらゆる人材管理効率化の機能をクラウドで使用することができます。

スキルナビの評判、口コミ

スキルナビの口コミをみても、ツールの導入により業務効率が上がったことや的確な評価が下せるという点が大きなメリットになっていますね。

●社員の基本情報・キャリア・スキル・資格・能力などをまとめて管理できるので、社員同士の比較や分析ができ人事評価をする時に大変助かっています。また導入前はExcelで行っていたものがクラウド上で共有できるので人事部が喜んでいました。

●前職で紙ベースで目標管理をしていた頃は比較的なあなあでやっていたところがあったが、やるべきことが明確に示され、ツール上進捗確認もされる中で、モチベーションを保って課題に取り組むことができるように思う。

●弊社では、社員の情報を全てエクセルで部門ごとで管理し、その情報を上長が確認するという流れで社員の業務適正や評価などを行っていました。部署ごとかつ人の目での判断に依存されていたことで、評価に偏りや不満が出ることも少なくありませんでしたが、スキルナビの導入により、人材情報の登録や目標登録などに対して偏りなく評価を受けられるようになったと感じます。

まとめ

スキルナビは柔軟な対応ができる業務効率化ツールです。今まで大変に感じていた業務を改善することができるので、負担の大きくなっている人事部での導入をオススメします。

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      従業員の可能性を最大限に引き出す人材開発プラットフォーム。会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信し、従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化できます。

      エンゲージメントの可視化ができる

      MotifyHRには、エンゲージメントサーベイができる機能が搭載されており、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信し、従業員の現状を把握することが可能です。 働きがいやエンゲージメントを可視化することで、退職の可能性が高い従業員を早期に発見して対応できるようになります。

      新入社員がスムーズに馴染めるようにサポート

      MotifyHRでは、新入社員に対して会社や部門のタスク、サーベイ(質問)を適切なタイミングで配信することにより、エンゲージメントの向上につなげることができます。 システムに登録しておくことで、定期的に研修動画やお知らせなどオンボーディングコンテンツを自動で配信することができ、管理者はいつでも従業員の閲覧状況を数値化して一元管理することが可能です。

      社内コミュニケーションの活性化を実現

      MotifyHRでは、プロフィールの共有などでお互いを知ることができ、マネージャーは管下メンバーについて日々のコンディションチェックも可能となります。 経営層や人事からのお知らせ、または個人の投稿に対して、SNSライクに「いいね」やコメントをすることができるため、コミュニケーションの活性化に貢献します。

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      導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

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      より広範な人事領域のDXを実現

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