タレントマネジメントの目的は?導入方法や効果もご紹介

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タレントマネジメントの目的は?

タレントマネジメントを行う目的は、主に以下のポイントが挙げられます。

  • 企業の経営目標に対して最適な人員配置の検討
  • 社員各々がベストな能力を発揮するための人事戦略

明確な経営目標を達成するための人材のマネジメント、すなわち採用・配置・目標設定・評価、業績賞与といった要素に対し、最適な施策を行うことです。

タレントマネジメントの導入効果

タレントマネジメントを導入することで、社員各々の特徴や強み・実績・性格などを把握でき、これまで企業が行いたくてもなかなか実施できなかった「人材配置」や「評価制度」を見直すことが可能になります。

タレントマネジメントを導入することで期待できる効果は、主に以下の5つです。

  • 社内の人材が活躍できる環境作り(活性化)
  • 社員各々にぴったりあった部署への配置(最適化)
  • 企業全体の生産性の向上(組織の活性化)
  • 従業員が業務内容に納得して取り組める組織作り(満足度の向上)
  • 従業員にとって働きやすい環境構築(定着率・離職率の改善)

タレントマネジメントの施策を十分に行うことで、社内人材育成の環境が整います。

それによって、人材の成長速度がアップするため、企業全体はさらに活性化するはずです。

すなわち、

  1. 人材が成長
  2. 企業としての生産性が向上
  3. 経営目標が実現
  4. 従業員満足度の向上

という、好循環を生み出すことができます。

タレントマネジメントの導入方法

タレントマネジメントは主に、以下のような導入方法が一般的です。

  1. 導入目的を設定する
  2. 適材を発掘する
  3. 適正に活用する
  4. 部署同士が連携し育成・評価する
  5. リテンションする

まず、企業のビジョン・経営戦略をテーマに、「タレントマネジメントを行う理由」を明確にし、その設定した理由に対し、最適な人材を発掘します。

その後、個人のプロフィールなど整理したデータを用いて、社員を適材適所に配置します。

人材の上長に当たる、例えば現場のマネジャーなどの役職を持つ人物は、人材個々の状態・変化を常に人事部門と共有・データ化して成長を支援、加えて人材の体調・モチベーションをフォローアップしましょう。

それによって従業員は、最良のパフォーマンスが発揮できるようになり、企業が活性化されるのです。

現場と経営陣が連携し、タレントの育成・評価に励み、経営目標を追いかけるのがベストと言えるでしょう。

おすすめのタレントマネジメントシステム

HR-Platform

HR-Platformは、フォスターリンク株式会社が提供しているクラウド型の組織・人材マネジメントシステムです。

人事評価制度・組織体制に優れており構築してくれるため、導入する企業に最適なカスタマイズをしてくれます。

アウトソーシングサービスの提供も行っており、業務の効率化・人手不足の解消にも最適なサービスです。

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スマカン

スマカンとは、スマカン株式会社が運営しているクラウド人事システムです。

人材情報の可視化はもちろん、人材配置・人材育成・目標管理・人事評価のサポートに長けており、企業の人材戦略の心強い味方になってくれるサービスです。

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JobSuite TALENTSは、株式会社ステラスが運営する人事業務プラットフォームです。

JobSuite TALENTSの従来の人材管理システムをベースとし、人事の業務プロジェクト管理に大きな強みを持っています。

社員のデータベースとしての活用はもちろん、人事業務を計画的に行える支援機能が非常に優秀で、毎日の人事業務がより高い水準で行えるようになります。

カスタマイズの要望に応じて仕様・価格が変動するため、詳しくはお問い合わせください。

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CYDASとは株式会社CYDASが提供している人材の見える化を実現するタレントマネジメントシステムです。

人事制度の仕組み構築に長けており、育成プランの最適化にぴったりなサービスとして人気を博しています。

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多くの有名企業からも導入されており、実績十分なタレントマネジメントシステムです。

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まとめ

以上、タレントマネジメントの目的、タレントマネジメントシステムの導入方法や効果について解説いたしました。

今後人材の育成や適正の判断、より働きやすい職場環境にして企業の生産性をあげたいなどとお考えの企業の方はぜひ、参考になさってみてください。

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      導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

      JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

      より広範な人事領域のDXを実現

      obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

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