ゼッタイ!評価の料金・評判・口コミについて

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月額費用
45,000円~
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0円
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導入社数
3,500社以上
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年功序列の評価ではなく能力や貢献度に応じて評価されるようになってきている昨今。人事の評価方法に関しても変化が出てきています。基準が無ければ評価がしづらい中で、適切な運用が可能なシステムであるゼッタイ!評価についてご紹介していきます。

ゼッタイ!評価とは

ゼッタイ!評価とは、人事評価システムを12年間で3,500社以上の多種多様な業種の企業に導入している株式会社あしたのチームが提供する人事評価システムです。

明確な評価基準に従って評価をすることで社員のモチベーション向上や能力向上に役立てることができます。人事を仕組み化して、項目に沿って評価をすることで曖昧な評価にならずに人事査定が可能です。

導入価格に関しては、初期費用は無料で基本月額料金は145,000円からの設定になっています。導入コンサルティングの場合、30万円、運用コンサルティングでは月額10万円、評価運用クラウドは月額45,000円で利用が可能です。

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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

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CYDAS PEOPLE 目標管理とは、株式会社サイダスが運営しているタレントマネジメントシステムです。 今の目標・評価制度をそのままシステム化でき、導入時に煩雑な設定作業も発生しません。 Excelとの親和性も高いため、Excelを活用した目標管理を行なっている企業にもおすすめです。

       

今の目標・評価制度をそのままシステム化

CYDAS PEOPLE 目標管理は、導入企業が運用している目標・評価制度をそのままシステム上で再現することができます。 紙やExcelシートをそのままシステム化でき、柔軟性に優れているため、企業ごとの複雑な制度であっても、変更する必要がありません。

すぐに使える状態で提供

システムを導入してから企業側で社員情報や制度を入力していたのでは、スムーズな運用はできません。 CYDAS PEOPLE 目標管理は、あらかじめ社員情報などを入力した状態で提供してくれるため、人事の方で設定作業を行う必要がありません。

Excelとの親和性が高い

Excelで作成した評価情報を、CYDAS PEOPLE 目標管理に取り込むことが可能です。 また、Excel形式で出力することができるため、紙に印刷して活用することはもちろん、添付データとして共有することもできます。

類似サービス: カオナビ

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カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

       

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

 

ゼッタイ!評価の特徴

ゼッタイ!評価の特徴としては、3500社以上の導入実績がある株式会社あしたのチームのデータやノウハウから様々な状況に対応した人材評価制度を作成することができます。

四半期でPDCAサイクルを回し、目標設定や中間面談、評価を仕組み化し、上司部下のコミュニケーションなどにも貢献することができます。人材評価を適正にすることにより、優秀な人材にビジョンを示すことができるので人材の定着率が上がります。

さらに、あしたのクラウドを利用することで目標添削機能や評価者モニタリング機能、などを利用することができ、リモートワークで複雑化した状況でも適性な評価をすることができます。

ゼッタイ!評価の評判、口コミ

ゼッタイ!評価の口コミをみても、基準のある評価により社員のモチベーション向上や適切な人事査定が可能になっていますね。

●それまで私は、総務課にて古い制度である人事評価で直接個人個人面接をすることと、周りの所管課長からの評価を聞いて社員の成績を判定すると言うことを行っておりました。しかし、社員の人材導入で新入社員を採用するとなった時に、旧態依然のシステムでは限界であると思い、ゼッタイ!評価を活用させて頂くにいたりました。導入後は、今まで思いつかなかった一斉の期間による人事評価システムや、社員一人一人の勤怠状況を管理更に、その内容を把握できるシステムで、自然と人事管理及び運用が効率的にできるものに変化して行きました。今ではシート毎による評価管理等を実施できて人材活用に大きく貢献してくれております。人材管理が非常にしやすくなりました。これからもゼッタイ!評価を使用し続けて行こうと考えております。

まとめ

ゼッタイ!評価は適切な評価を下すことで、旧態依然の人事査定ではなく効率的な社員評価ができるので、人事での効率的な業務を求めている方はゼッタイ!評価の導入をオススメします。

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      評判

      様々な改革を進める中で、それに応えようと工夫や努力を重ねる社員に対し、会社としてそれを評価する制度が追いついていなかったため、「目に見える数字だけが全てではない」という理念のもと評価をするための人事評価制度を導入するにあたって、「ゼッタイ!評価」を採用しました。数値目標と行動目標の二つの側面から評価するというスタイルに共感しました。目標設定や評価基準がはっきりと確立されているため、社員の理解と共感を得られると感じました。

      ※一部、公式サイトの導入事例等を参考にした内容が含まれます。

        • qeee枠【人事評価・目標管理】

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          すぐに使える状態で提供

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