今回は、「新入社員研修」について解説いたします。
新入社員に対し、現場で活かせるための十分な教育を行うには、新入社員研修は欠かせません。
今後、新入社員の教育に力を入れたい企業の方はぜひ、参考になさってみてください。
おすすめの類似新入社員研修サービス
類似サービス： Smart Boarding
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| 月額料金 | 29,400円（30ID込み）〜 | 無料お試し | 14日間 |
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Smart Boardingとは、株式会社FCEトレーニング・カンパニーが運営しているオンライントレーニングシステムです。 OJT・研修・eラーニングを1つのシステムで実現することができ、「動画を観ただけ」で終わらない、身につくまでアウトプットすることができます。
身につくまでアウトプットできる「動画×トレーニング」
Smart Boardingでは、「動画だけ見ても、大して成長しない」といった課題を解決するためにeラーニングで学んだ内容をライブ型のオンラインレッスンで実践することができます。 プロの講師や他企業の参加者と一緒にオンラインレッスンに参加し、意見交換、フィードバック、コミュニケーションを図ることで、学習した内容を理解し、身につけることが可能となります。
厳選されたコンテンツを提供
Smart Boardingは、幅広い企業に研修を提供してきたノウハウを詰め込んだ、厳選されたコンテンツを提供しています。 新入社員～管理職研修、といった階層別の研修、コンプライアンス、情報セキュリティ、マーケティングなど、テーマ別の研修もご用意。
専任担当による安心サポート体制
1社ごとに専任担当がつき、操作面などの相談だけでなく、教育をどのように進めていくか、教育プログラムをどのように作っていくか、といった個別の育成課題の相談にも対応が可能です。
類似サービス： セールスアカデミーの新入社員研修
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| 初期費用 | 要お問合せ | 導入会社 | 要お問合せ |
セールスアカデミーの新入社員研修とは、株式会社セールアカデミーが提供している新入社員向けの研修プログラムです。 年間700回を超える研修を実施しており、そのノウハウを活かした研修プログラムを提供しており、毎年研修プログラムを見直しているため、その年の新入社員の傾向に適した研修を実現します。
新入社員の育成に伴走
セールスアカデミーの新入社員研修は、研修サービスでありがちな1回限りの研修プログラムではありません。 内定者研修から新入社員研修を経て、配属後のフォローアップ研修まで、伴走した人材育成のサポートを行なっており、入社前の辞退や、入社直後の退職といった課題解消を実現します。
学生の意識変革・実践力強化を実現
社会人経験のない新入社員は、入社後もなかなか学生気分が抜けないこともあります。 セールスアカデミーでは、学生から社会人への意識変革を徹底して行います。
現場の負担を減らす厳格な指導を実施
研修中に、マナーがなっていない受講者や、学生気分が抜けていないような場合には、講師による厳しい指導を実施しています。 企業側で新入社員を迎え入れた後に、指導する担当者の方の負担を軽減できるように、新入社員が社会人としての意識を持って仕事に臨めるように指導を行なっており、即戦力となる人材育成を後押しします。
新入社員研修とは
「新入社員研修」とは、企業に新しく入社した社員達に対し、必要な知識・スキル・考え方などを指導する研修のことを指します。
主に入社直後、もしくは入社前の3月にスタートする企業もあり、方法としては、集合研修・通信教育・e-ラーニングなど、サービスによってさまざまです。
新卒一括採用が主流の、日本企業独特のシステムと言えるでしょう。
おすすめの新入社員研修
新入社員基本能力体得コース
特徴
新入社員基本能力体得コースは株式会社ジェックが提供する、新入社員を対象とした研修です。
学生から社会人への意識の切り替えのため、「メタ認知」という画期的な研修を行っており、社会人のイロハが会得できる展開が魅力です。
費用
初期費用：要お問合せ
月額費用：要お問合せ
セールスアカデミー
特徴
セールスアカデミーの新入社員研修は、株式会社セールスアカデミーが提供している新入社員向けの研修プログラムです。
年間700回を超える研修で築いたノウハウによって研修プログラムを提供しており、その年の新入社員の傾向に合わせて研修を行ってくれます。
講師派遣型、もしくは公開型（集合型）の研修形式をニーズに合わせて選択可能です。
費用
初期費用：要お問合せ
月額費用：要お問合せ
FCEトレーニング・カンパニー
特徴
FCEトレーニング・カンパニーは豊富なオンライントレーニングによって効果的な人材育成が可能な新入社員研修です。
新入社員〜管理職・経営層など、それぞれのシーンに適したトレーニングを行ってくれるため、階層ごとの課題をしっかりと解消し、確かなスキルアップが実現されます。
費用
初期費用：要お問合せ
月額費用：要お問合せ
PRO-ACT
特徴
PRO-ACTとはフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社が運営しているオンライン研修サービスです。
新人・若手社員向けに最適な研修を提供しており、オンラインで時間・場所を問わず、高品質な研修を展開しています。
費用
初期費用：要お問合せ
月額費用：要お問合せ
株式会社ジェック
特徴
ジェックは、1964年創業の人材研修･社員教育のプロ企業です。
知識習得のための研修はもちろん、現場で活きる研修プログラムが魅力です。
行動理論をベースとした研修･トレーニングで実績をあげており、オーダーメイドのカリキュラムが魅力です。
費用
初期費用：要お問合せ
月額費用：要お問合せ
新入社員研修のメリット
社会人に必要な知識が習得できる
新入社員研修でまず行うのは、仕事を滞りなく行うための知識・考え方の習得です。
情報漏洩の危険性やコンプライアンスの概念はもとより、企業の安全な運営のために必要な知識・考え方を研修します。
社会人としての姿勢が身に付く
新入社員研修の対象のほとんどは、入社直前まで学生だった人がほとんどでしょう。
したがって、社会人としての意識変革、すなわち心構えを根付かせる必要があります。
共に働く仲間や、取引先のことを自分のこと以上に考え取り組む姿勢を、新入社員研修で学びます。
ビジネススキルが身に付く
ビジネスマナー・PCスキルなど、業務上必要なスキルの学習も新入社員研修で行います。
実際に仕事をするうえで欠かせないものですので、十分な研修が必要です。
企業・職場への理解が深まる
職場見学や体験実習などを交えて学習することで、企業理念はもちろん、独自の事務処理ルールなどを身につけることができます。
専門性が身に付く
同じ企業内でも部門ごとに求められるスキルは異なります。
例えば、営業部門に配属される場合、基本的な商談の技術は必須項目です。
専門性の高い研修に関しては、配属後にフォローアップとして行うケースもあります。
新入社員研修の選定方法
新入社員研修を外部に依頼する際には、自社のニーズに最適な内容であるかどうかをまず十分にチェックしておく必要があります。
例えば、
- 業務内容と研修内容がマッチするか
- これまでの実績は十分か
- 実施後のフォロー体制も充実しているか
- カリキュラムを柔軟にカスタマイズしてもらえるか
- 担当者としっかり打ち合わせして研修を始められるか
などを選定する際のポイントにしておくと良いでしょう。
仮に質の高い研修プログラムであったとしても、自社の業務内容にマッチしなければ、十分な効果は期待できません。
研修会社との打ち合わせ段階で、社風理念なども伝えて、相応しい研修を行ってもらえるように準備をしておきましょう。
また実績十分な研修会社は、これまで行った研修内容をノウハウとして蓄積しているため、より効果的な施策を提供してくれる可能性が高いです。
まとめ
以上、「新入社員研修」について解説いたしました。
新入社員研修を行うことで、新しく入社した社員達は、業務に必要な知識・スキル・考え方を身につけることができます。
今後、新入社員に最適な教育を行いたいと考えている企業の方はぜひ、参考になさってみてください。
