少子高齢化や働き方の多様化によって、多くの業界で人材不足が課題となっています。
新卒や中途採用と比べ、短期間で人材を採用できることからアルバイト・パート採用に力を入れたいと検討されている方には、アルバイト・パート求人サイトの活用がおすすめです。
本記事では、アルバイト・パート求人サイトについて解説しますので参考にしてください。
アルバイト・パート求人サイトとは
アルバイト・求人パートサイトとは、職種やエリアごとにアルバイト・パート求人の情報が掲載されているサイトで、幅広い条件で企業は求人を掲載することができます。
企業側は、求人情報の掲載後、専用の管理ページで求人情報や応募の管理などが可能で、サイト上から応募者へ連絡、メール送信なども可能なため、採用活動と採用管理が1つのサービスで可能となります。
また、アルバイト・求人パートサイトは、サイトによって特徴が異なり、「主婦・主夫採用に特化しているもの」や「即日採用ができるもの」などがあります。
おすすめのアルバイト・パート求人サイト
しゅふJOB
特徴
しゅふJOBは、主婦・主夫の採用に特化した求人サイトです。
採用ターゲットを絞ったことで、効率的に採用活動を進めることができ、主婦が求人を探す上で重視したい条件で検索することができる点が優れています。
応募課金制の料金プランを採用しているため、掲載自体は無料で利用することができます。
GoogleやYahoo!などの検索サイトでは、「パート」「主婦 求人サイト」など、主婦（主夫）が仕事探しの時に使用するワードにおいて、しゅふJOBは常に検索サイトの1ページ目の上位に表示されるので、多くの主婦（主夫）層が集まりやすい求人サイトといえます。
応募者のほぼ9割が女性となっており、正社員経験がある方も豊富に登録しているため、即戦力の人材を採用したい場合や、パートタイムで働いてくれる人材を探している企業におすすめです。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 利用料金：5,500円〜/応募
※価格情報は2023年7月時点のもの
Workin
特徴
Workinは、アルバイトや派遣といった様々な雇用形態に対応している求人サイトです。
企業側は、Web求人サイトとフリーペーパーのセットで求人情報を掲載することができます。
フリーペーパーは、東北・北陸・中国エリアで主に展開されているため、該当エリアでの採用を検討している方におすすめです。
登録している求職者は20代〜40代と幅広い点も特徴となっています。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 掲載料金：要問い合わせ
※価格情報は2023年7月時点のもの
Timee
特徴
Timeeは、スポットで人材を採用したい企業におすすめの求人サービスです。
無料で求人情報を掲載することができ、即日採用が可能となっています。
登録している求職者は160万人以上となっており、マッチング率が高いことが特徴的です。
ワーカーに対してリマインドを送信することができるため、キャンセルされることなく、高い稼働率を実現しています。
料金
- 利用料金：ワーカー報酬の30%
※価格情報は2023年7月時点のもの
バイトル
特徴
TVCMなどでも有名なアルバイト求人サイトのバイトル。
高い集客力が特徴的で、応募数が豊富なため、採用率を高めたい企業におすすめです。
応募者はスマートフォンから手軽に応募ができるため、10代〜20代の若年層ユーザーから支持されている点も優れています。
どのプランを利用しても原稿量が一律となっており、原稿の修正も柔軟に可能となっているため、募集内容を適宜変更することができます。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 掲載料金：要問い合わせ
※価格情報は2023年7月時点のもの
マッハバイト
特徴
マッハバイトは、無料で求人情報を掲載できる求人サイトです。
登録している人材は20代が中心となっており、学生やフリーターが多いため、若手層を採用したいと検討している方におすすめとなっています。
成功報酬型のプランと、採用課金型のプランが用意されているため、企業のニーズに合わせて料金プランを選ぶことができます。
管理画面から手軽に原稿を編集、掲載することができるため、急な募集に対応できる点も優れています。
料金
- 成功報酬プラン：1採用につき30,000円〜
- 掲載課金プラン：要問い合わせ
※価格情報は2023年7月時点のもの
アルバイト・パート求人サイト選定のポイント
料金プランを比較する
アルバイト・パート求人サイトは、利用するサービスによって料金プランが異なります。
大きく分けて、「掲載課金型」と「成功報酬型」、「事前チャージ型」の料金プランがあり、それぞれの特徴を理解することで、最適なサービスを選ぶことができます。
それぞれの特徴は以下の通りです。
- 掲載課金型：何人採用しても料金が変わらず、集客に力を入れているサイトで提供されていることが多い
- 成功報酬型：求人募集の掲載料が不要で、ランニングコストを抑えることができ、少人数採用を検討している企業におすすめ
- 事前チャージ型：早い段階で採用ができれば、コストを抑えることができる
ターゲット層にアピールしやすいか
自社でどのようなターゲットを採用したいかを明確にしておくことが重要です。
10代〜20代の若年層を採用したいのか、社会人経験のある主婦層を採用したいのかによって利用すべきサイトが変わってきます。
アルバイト・パート求人サイトを導入するメリット
採用業務の効率化
アルバイト・パート採用に関する業務としては、求人原稿の作成や面接日程の調整、求職者への連絡など様々です。
アルバイト・パート求人サイトを利用することで、テンプレートを活用した求人原稿の作成や、サイト上からの連絡などが容易となり、採用業務の効率化につながります。
ターゲットとする人材を採用しやすくなる
「たくさんシフトに入ってくれる学生を雇用したい」、「社会人経験がある主婦を雇用したい」など、企業によって採用ターゲット、目的は様々です。
アルバイト・パート求人サイトは、サイトによって登録している人材に特徴があるため、自社が求めるターゲット層を採用しやすいというメリットがあります。
アルバイト・パート求人サイトを活用しよう
アルバイト・パート求人サイトについて解説しました。
企業が求めるターゲットに特化した求人情報を掲載することができ、採用効率を高めることができるため、アルバイトやパート人材を採用したい方は、ぜひアルバイト・パート求人サイトを活用してみると良いでしょう。
