- 月額費用
- 0円
- 初期費用
- 0円
- 無料お試し
- 要お問合せ
- 導入社数
- 非公開
求人票への応募率が芳しくない、せっかく雇った人材がなかなか定着しないといった課題を抱えている企業は少なくないでしょう。
人材獲得に効果的なアプローチができる制度として、給与の前払い制度を導入する企業が増えてきました。
今回紹介するアド給は、求職者の応募率アップ、離職率の低下、企業負担なしで導入できる給与前払いサービスとして注目されているサービスです。
機能面や特徴、料金などを解説しますのでサービス選定の参考にしてください。
アド給とは
アド給とは株式会社アド給が運営している給与前払いサービスです。
給与の前払い制度によって福利厚生の充実を図りたいという企業にとってはもちろん、初めて給与前払いサービスを導入したい企業にとっても使いやすいシステムとなっています。
おすすめの類似給与前払いサービス
お手軽操作で簡単に前払いが可能： Will Pay
(4.5)
| 月額費用 | 0円 | 無料お試し | 要お問合せ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 導入会社 | 要お問合せ |
低コストで導入可能な給与前払いサービス。サービス会社が金銭を立て替え、利用者の申請も手軽に行えるため、企業と従業員にとって高い利便性があり、企業は雇用管理コストを削減できます。
ランニングコストをかけずに導入できる
Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。 給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。 申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。
いつでもスマホから申請ができる
Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(ジャパンネット銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。
離職率の低下を実現できる
冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。 また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。
給与の前払いで従業員満足度を向上： 楽天早トク給与
(4.5)
| 月額費用 | 要お問合せ | 無料お試し | 要お問合せ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要お問合せ | 振り込み手数料 | 楽天銀行の場合0円 |
楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービス。あらゆる勤怠管理ツールと連携が可能。楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用でき、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。
シンプルな操作性とわかりやすい画面
楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。
預託型のため貸金業に該当する懸念がない
給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。
既存システムとのデータ連携が容易
楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。
類似サービス： 即給 byGMO
(4.5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要お問合せ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入会社 | 要お問合せ |
即給 byGMOとは、GMOペイメントゲートウェイ株式会社が運営している給与の前払いサービスです。 従業員が働いた分の給与を給料日前に、好きなタイミングで受け取ることができるため、働きやすさの向上はもちろんのこと、採用における自社のアピールポイントとしても有効なサービスとして注目されています。
24時間365日、申請･振込ができる
即給 byGMOは、三井住友銀行と提携して展開するサービスで、即時振込が可能で、土日であっても24時間給与を受け取ることができます。（受取金融機関によって例外あり）
選べる利用形態
給与の前払いサービスは、サービス運営企業が前払いの資金を一度立て替えて、月に一度精算する「立替型」と前払いの資金を雇用主である企業が用意する「デポジット型」とに分けられます。 多くの給与前払いサービスでは、どちらか一方のタイプしか選べないですが、即給 byGMOでは、これら2つの利用形態から企業の状況に合わせて選択することができます。
最短1週間で導入可能
即給 byGMOは、立替型で導入する場合、最短1週間で導入することができます。 導入ステップも、「問い合わせ」、「電子契約」、「利用開始」とシンプルです。 デポジット型の場合も、導入までは最短3週間と短期間で導入でき、三井住友銀行でデポジット用の口座を開設する以外は立替型と導入までの流れは変わりません。
アド給の機能·特徴
企業負担0円で導入できる
給与の前払いサービスを導入することで、給料日より前に働いた分の給与を受け取ることができるのは従業員にとっては大きなメリットです。
しかし、企業側からすれば事前に前払いに対応できる準備金を用意しておかなければならず、負担になってしまう場合もあります。
アド給であれば、導入費用はもちろん、月額費用、そして前払い資金も0円で導入することができるため、この点を解消することが可能なのです。
求人応募率の向上が期待できる
求職者の多くは給与の支払い方法について注目しており、大手求人サイトでも注目されているキーワードでは「日払い」や「週払い」といったワードが常にランクインしています。
アド給を導入することで、自社の求人票に前払い対応というセールスポイントを追加して応募率の向上を実現できるようになります。
人材の定着率も向上
アド給は求人効果の向上という側面でも効果を発揮しますが、すでに自社で働いているスタッフに対してもメリットをもたらします。
例えば給与前払い制度を未導入の企業におけるアルバイトスタッフの場合、入社日が給与の締め日から近いほど最初の給料を受け取るまでに期間がかかります。ケースによりますが、長い場合は1ヶ月半以上無給という状態になってしまうことも。
そんな場合でも、アド給を導入していれば働いた分の範囲で好きなタイミングで給与を引き出すことができるため、日払いのアルバイトを掛け持ちしたり借金をする必要がなくなります。
また、冠婚葬祭などで急に現金が必要になった場合でも24時間いつでも前払いの申請が可能で、申請する時間によっては最短で当日中に給与を受け取ることができるという利便性の高さです。
従業員がより働きやすい環境を作れることで、人材の企業定着率低下、離職率の増加を防ぐことが可能となります。
おすすめの給与前払いサービス
アド給の料金·価格
アド給は初期費用0円、月額費用0円、前払い資金0円で導入することが可能です。
給与の前払いを受ける従業員側にはシステム利用料6%と振込手数料(当日·翌日の場合)がかかります。
実際の振り込み金額は申請額が振り込まれますが、給料日に申請金額とシステム利用料、振込手数料が引かれる形になります。
2021年3月現在/詳細は公式サイトを確認
無料トライアルについて
アド給では、無料トライアルについては明記されていないので公式サイトから問い合わせる必要があります。
アド給導入のメリット
専用のアプリなどのインストールは不要で前払い
アド給はスマホやタブレット、PCから手軽に前払いの申請が可能です。
専用のアプリをインストールする必要もなく、使いやすいシステムなので、初めて給与前払いサービスを導入する企業でもすぐに社内にシステムを浸透させることができるというメリットがあります。
アド給の導入事例·評判
求人効果と退職率低下を実感
“導入コストがかからないということでお試しで導入してみました。いざ導入してみると、利用率が高い月では6割という結果がでており、従業員ニーズに高さを実感しています。入社タイミングによって無給状態が続き、それが原因で退職してしまうという課題もアド給で解決できました。”(人材派遣会社様)
応募率が3倍に増加
“人手不足の解消と人材定着率の向上を目的にアド給を導入しました。導入効果としては、応募率が3倍、離職率が40%減少と確かな効果を実感しています。従業員からも好評です。”(大手飲食チェーン様)
類似サービスとの比較
アド給との類似サービスとしては、Hayakyuやjinjer給与前払いなどが挙げられます。
Hayakyuは立て替え金不要で利用できる給与前払いサービスです。
特徴として、海外送金サービスを標準搭載しており、外国人スタッフ採用に強みがあります。
料金面としては、初期費用0円、月額費用0円で導入でき、従業員側に振り込み手数料や事務手数料が発生します。
jinjer給与前払いはセブン銀行やジャパンネット銀行など有名銀行と提携している給与前払いサービスです。
わかりやすくシンプルな管理画面で、勤怠管理システムや給与計算システムとの連携もできます。
料金面としては、詳細が公開されていないので公式サイトから問い合わせる必要があります。
アド給を含むおすすめの給与前払いサービス比較
給与前払いサービスについてはこちらの記事も参考にしてみてください。
この製品に関連する動画を紹介
アド給で更なる人材の獲得を
今や人材不足や企業定着率の低下は多くの企業で課題となっています。
競合他社に負けない採用活動を行うのであれば、福利厚生の充実が可能となる給与前払いサービスの導入は効果的な手法の1つでしょう。
本記事を読まれてアド給に興味をもたれた方は、一度お問い合わせしてみることをおすすめします。
画像·データ出典:アド給公式サイト
