最近では給与前払いのニーズが高まり、給与前払い制度を導入する企業が増えています。
なぜ、給与前払い制度を導入する企業が増えているのでしょうか。
給与前払いサービスとは？
給与前払いサービスとは、実際の給与支払い日から繰り上げて、働いた分の給与を先払いでもらうことができるというものです。
給料日前でも従業員の申請に応じて、働いた分の給与の中から一定の割合の金額を先に支払ってもらうことができます。
急な想定外の出費が続いたときや、すぐにお金が必要になっても突然の出費に対応できない人たちにとって、働いた分であれば給与日まで待たなくても給与を受け取ることができる給与前払いサービスは、救済策のひとつになります。
おすすめの類似給与前払いサービス
お手軽操作で簡単に前払いが可能： Will Pay
(4.5)
| 月額費用 | 0円 | 無料お試し | 要お問合せ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 導入会社 | 要お問合せ |
低コストで導入可能な給与前払いサービス。サービス会社が金銭を立て替え、利用者の申請も手軽に行えるため、企業と従業員にとって高い利便性があり、企業は雇用管理コストを削減できます。
ランニングコストをかけずに導入できる
Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。 給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。 申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。
いつでもスマホから申請ができる
Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(ジャパンネット銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。
離職率の低下を実現できる
冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。 また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。
給与の前払いで従業員満足度を向上： 楽天早トク給与
(4.5)
| 月額費用 | 要お問合せ | 無料お試し | 要お問合せ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要お問合せ | 振り込み手数料 | 楽天銀行の場合0円 |
楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービス。あらゆる勤怠管理ツールと連携が可能。楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用でき、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。
シンプルな操作性とわかりやすい画面
楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。
預託型のため貸金業に該当する懸念がない
給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。
既存システムとのデータ連携が容易
楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。
類似サービス： 即給 byGMO
(4.5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要お問合せ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入会社 | 要お問合せ |
即給 byGMOとは、GMOペイメントゲートウェイ株式会社が運営している給与の前払いサービスです。 従業員が働いた分の給与を給料日前に、好きなタイミングで受け取ることができるため、働きやすさの向上はもちろんのこと、採用における自社のアピールポイントとしても有効なサービスとして注目されています。
24時間365日、申請･振込ができる
即給 byGMOは、三井住友銀行と提携して展開するサービスで、即時振込が可能で、土日であっても24時間給与を受け取ることができます。（受取金融機関によって例外あり）
選べる利用形態
給与の前払いサービスは、サービス運営企業が前払いの資金を一度立て替えて、月に一度精算する「立替型」と前払いの資金を雇用主である企業が用意する「デポジット型」とに分けられます。 多くの給与前払いサービスでは、どちらか一方のタイプしか選べないですが、即給 byGMOでは、これら2つの利用形態から企業の状況に合わせて選択することができます。
最短1週間で導入可能
即給 byGMOは、立替型で導入する場合、最短1週間で導入することができます。 導入ステップも、「問い合わせ」、「電子契約」、「利用開始」とシンプルです。 デポジット型の場合も、導入までは最短3週間と短期間で導入でき、三井住友銀行でデポジット用の口座を開設する以外は立替型と導入までの流れは変わりません。
給与前払いサービスを導入する企業の特徴
給与前払いサービスを導入する企業は、従業員からの要望がきっかけで導入することが多いです。もともと給与前払いのニーズは高いのですが、企業の経理担当者がそれぞれの従業員の勤怠状況から前払いできる給与を計算することはかなりの負担となります。
そこで役に立つのが給与前払いサービスの活用です。福利厚生の一環として導入することで、会社の代わりに給料を立て替えてくれるので、企業側の負担をかなり軽くすることが可能です。
おすすめの給与前払いサービス
給与前払いの市場規模
企業に代わって給料を立て替えるサービスを、給与前払いサービスといいます。
今までは、給与が足りなくなった時のニーズに応えてきたのが消費者金融などでした。
しかし、消費者金融は、金利が高い、借金に慣れてしまう、延滞が続いて信用が落ちると住宅ローン・マイカーローンが組めなくなるなどのデメリットがあります。そのため、現在はできることなら借りたくないと思う人が多いでしょう。
このような理由から従業員側からの給与前払いサービスのニーズが高まっており、そのニーズに応えるべく、福利厚生の一環として導入する企業が増えています。
流通や製造業などを中心に、国内で利用している企業は約200社と言われています。
給与前払いの市場規模が拡大している理由
給与前払いサービスが広がってきた理由としては、背景に労働力不足があります。人材不足が続いているため、少しでも採用をするために企業は給与前払いを福利厚生の一環として採用しています。
人手不足に悩む企業は多く、それに伴い給与前払いサービスのビジネスが広がっています。サービス自体はありましたが、最近では銀行や人材派遣会社、IT企業、運送会社、大手商社まで著しく増加傾向にあります。
例えばジャパンネット銀行は、給与前払いサービス会社5社と提携し、24時間365日即時給与受け取りが可能な仕組みを提供するなど、より利便性の高い前払いサービスを行っています。
導入する企業が増えるとともに、サービスを提供する会社も急増しています。そのため、給与前払いサービスの市場規模はかなり大きいと言えます。
また、非正規労働者の割合が増えているのも背景となっています。日々の生活に必要な現金がすぐに必要な場合があるので、給料日を待たずに給料を受け取ることのできる前払いサービスは、非正規労働者にとって大きなメリットとなります。
まとめ
給与前払いサービスとは、実際の給与支払い日から繰り上げて、働いた分の給与を先払いでもらうことができるというものです。
給与前払いサービスを導入する企業は、従業員からの要望がきっかけで導入することが多いです。
給与前払いサービスが広がってきた理由としては、背景に労働力不足があります。人材不足が続いているため、少しでも採用をするために企業は給与前払いを福利厚生の一環として採用しています。
