前払いできるくんの料金·評判·機能について

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    働き方改革が取り入れられてから、働く時間や働く場所の多様化が起こり、それと合わせるように給与の支払い方法も変わってきました。

    以前までは、給料の締め日までに働いた分が給料日に支払われることが当たり前でしたが、働き方の多様化に合わせて企業も求人への応募率アップや人員の定着化を狙いとした給与の前払いを導入する企業が増えてきました。

    しかし自社で給与の前払いや当日払いを行うと給与計算担当者の負担は増え、業務を圧迫しかねません。そこで昨今注目されているのが給与前払いサービスです。

    今回はそんな給与前払いサービスの中から前払いできるくんというサービスについてご紹介させていただきます。

    前払いできるくんとは

    前払いできるくんとは株式会社Payment Technologyが運営している給与前払いサービスです。

    導入にかかるコストも実質0円から始めることができ、最短1週間で導入可能なことから求人応募率の向上や従業員の定着化、福利厚生の充実を狙う企業から多く利用されているサービスです。

    従業員側も給与前払いサービスが導入されることで24時間365日いつでも給与の前払いを申請できるというメリットがあります。利用に際しては審査や上司の許可は必要ありません。

    おすすめの類似給与前払いサービス

    お手軽操作で簡単に前払いが可能: Will Pay

    (4.5)

    月額費用0円無料お試し要お問合せ
    初期費用0円導入会社要お問合せ

    低コストで導入可能な給与前払いサービス。サービス会社が金銭を立て替え、利用者の申請も手軽に行えるため、企業と従業員にとって高い利便性があり、企業は雇用管理コストを削減できます。

    ランニングコストをかけずに導入できる

    Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。 給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。 申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。

    いつでもスマホから申請ができる

    Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(ジャパンネット銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。

    離職率の低下を実現できる

    冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。 また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。

    給与の前払いで従業員満足度を向上: 楽天早トク給与

    (4.5)

    月額費用要お問合せ無料お試し要お問合せ
    初期費用要お問合せ振り込み手数料楽天銀行の場合0円

    楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービス。あらゆる勤怠管理ツールと連携が可能。楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用でき、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。

    シンプルな操作性とわかりやすい画面

    楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。

    預託型のため貸金業に該当する懸念がない

    給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。

    既存システムとのデータ連携が容易

    楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。


    前払いできるくんの特徴・機能

    導入にかかる費用は0円

    前払いできるくんでは、給与の前払いのために必要な準備金を前払いできるくん側で用意してくれるので準備金がなくとも給与の前払いサービスを導入することが可能です。

    従業員から給与の前払い申請があった際には前払いできるくん側で立て替えて給与を支払ってくれ、その後企業側で精算を行う流れとなります。

    中小企業向けの前払いできるくんLITEでは精算時にクレジットカードも使用可能です。また、導入費用や運用費用も0円なのでコスパに優れたサービスと言えます。

    インターネットに接続できるPCやスマホがあればすぐに利用することが可能なので専用機器を導入するコストもかかりません。

    福利厚生の充実

    昨今では給与の前払いを福利厚生の充実を目的として導入する企業も増えています。

    働き方改革に伴い、働く時間や働く場所も多様化し給与を前払いで受け取りたいという人も増えてきました。

    求人サイトでは人気の検索ワードとして日払いバイトという用語が常に上位にランクインしています。

    採用活動を行う上で備考欄に給与の前払いが可能と記載することは高い求人効果が見込め、従業員としても急に現金が必要になった時に給料の前払いを申請できる環境が整っていることはモチベーションアップ、企業への定着化にも繋がります。

    専任スタッフは不要

    前払いできるくんの導入はPCやスマホから専用サイトにアクセスして申し込むだけです。

    申し込み後も前払い業務を行うスタッフを自社で用意する必要はなく、従業員からの問い合わせに対してもサービス提供側の専門スタッフが対応してくれるので自社で時間をとられることはありません。

    サービスによっては自社で経理や労務担当者がサービス運用を担当しなければいけないものもあり、負担を増やしてしまう場合がありますが前払いできるくんではこの心配はありません。

    シンプルな操作性で金額を入力し確定をするだけで当日、もしくは翌日に指定口座へ給与が振り込まれます。

    前払いできるくんの価格・料金プラン

    前払いできるくんの導入には初期費用や月額料金などの費用はかかりません。従業員側は給与の振込手数料として税込210円、事務手数料として申し込み金額の6%の費用負担が発生します。

    2020年6月現在/詳細は公式サイトへ

    利用企業からの評判・口コミ

    導入までが迅速でした

    “以前は他社の給与前払いサービスを利用していたのですが前払いできるくんに変更することになり、導入まではある程度の時間がかかるだろうと思っていたのですが迅速に対応していただけたおかげで1週間程度で導入することができました。導入後のサポートも手厚く満足しています。”(小売業・総務部様)

    求職者にも求められるサービスだと思いました

    “導入費用が0円という点に魅力を感じ前払いできるくんを導入しました。求人募集に前払い可能と記載することで以前より応募者も増加しました。従業員への満足度調査でも福利厚生制度の中では上位に位置しており、求職者と従業員の両者から求められている福利厚生であると感じました。”(派遣会社・総務様)

    類似サービスとの比較

    前払いできるくんの類似サービスとしてはCYURICAやPaymeなどが挙げられます。

    料金面で比較すると前払いできるくんとPaymeは初期費用、月額料金共に0円で利用可能で、CYURICAは月額50,000円の費用が発生します。

    コストを抑えて導入したいという場合には前払いできるくんかPaymeでの導入がおすすめです。

    機能面としては中小企業での利用を目的としている場合は前払いできるくんLITEがクレジットカードで精算ができるのでおすすめです。

    また、Paymeも勤怠管理・給与計算サービスと連携させることでさらなる業務の効率化が可能になるのでおすすめです。

    前払いできるくんで効率的な採用活動を

    今回は給与前払いサービスの前払いできるくんについてご紹介させていただきました。給与の前払いは採用活動において競合他社との差別化を図れるだけでなく、従業員にとっても急な金欠時に利用できることで企業への定着が図れる福利厚生です。企業側に対して費用負担が発生しないサービスが多く、その点でも手軽に福利厚生の充実を図れるサービスと言えるでしょう。

    導入に際してはサービスを導入することのメリットを従業員に説明し、給与前払いサービスに対する理解を深めてもらう必要があります。現状の給与の支払い体制に何か不満がないかなどヒアリングを行うことも重要でしょう。担当者をつけて導入する場合には担当者が操作しやすい管理画面であるものを選ぶことも重要です。

    画像・データ出典:前払いできるくん公式サイト

    口コミをみる

    業界:商社 会社規模:100〜250人

    満足度

    金銭的な闇がある程度でも把握できるようになる

    良い点

    従業員の金銭的悩みがある程度でも把握できるようになった。必要であればシステムを利用した事前の対策ができるため、離職や業務への悪影響などを事前回避する場合も良い。特にコロナの影響により経営が思わしくない中で、前払いできるシステムのありがたさを感じた。

    改善点

    海外送金や多言語対応していない点が不便だと感じた。外国人労働者・海外在中員を抱えている会社は使い勝手が悪いと思う。

    導入して解決できた課題や得られた成果等

    システムを利用した事前の対策ができるようになった。

    業界:小売 会社規模:11〜30名

    満足度

    面倒な事務手続きなし

    良い点

    社内で給与前払いを検討したものの、零細企業には余裕がない。そこで費用をかけずにより良い人材を募集するための方法として導入をした。不明点には親切丁寧に回答してくれ、導入までの時間はおよそ1週間。クレジットカードを使って生産できるため面倒な事務手続きはなし。

    改善点

    多言語に対応していないのは不便だと感じている。外国人労働者も雇用しており、今後も増やしていく予定であるため、改善してほしい。また海外送金もできるようにしてほしい。

    業界:小売 会社規模:11〜30人

    満足度

    紙の手続きが不必要で申請しやすい

    良い点

    クレカ払いとなっているため紙の手続きが不必要で申請しやすかった。前払いできるくんしか使ったこと無いが、とても使いやすく感じた。

    改善点

    クレジットカードの審査がないのは利点でもあるが、利用者としては審査がある方が安心感がある。

    導入して解決できた課題や得られた成果等

    24時間365日即時振り込みに対応しており便利。24時間働いている警備会社や夜勤がある会社におすすめできる。

    業界:IT 会社規模:250〜500人

    満足度

    社員の不安を軽減できた

    良い点

    仕事終わりのタイミングで申し込んでもその日のうちに給料を前払いしてくれる。日払いや週払いなど社員たちの利用したいタイミングで給料を申し込んだその日に受け取れて、社員の不安を軽減できる。

    改善点

    使用するクレジットカードを変更しようとした際、手続きに時間を要した。書類の追加や変更の完了までに1時間程度を要し、支払いに影響すると考えると不便さを感じる。

    導入して解決できた課題や得られた成果等

    日払いや週払いなど、その月に応じて前払いの頻度を変えつつ社員たちが自由に前払いを利用できるようになった。

      • qeee枠【給与前払い】

        お手軽操作で簡単に前払いが可能: Will Pay

        (4.5)

        月額費用0円無料お試し要お問合せ
        初期費用0円導入会社要お問合せ

        低コストで導入可能な給与前払いサービス。サービス会社が金銭を立て替え、利用者の申請も手軽に行えるため、企業と従業員にとって高い利便性があり、企業は雇用管理コストを削減できます。

        ランニングコストをかけずに導入できる

        Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。 給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。 申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。

        いつでもスマホから申請ができる

        Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(ジャパンネット銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。

        離職率の低下を実現できる

        冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。 また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。

        給与の前払いで従業員満足度を向上: 楽天早トク給与

        (4.5)

        月額費用要お問合せ無料お試し要お問合せ
        初期費用要お問合せ振り込み手数料楽天銀行の場合0円

        楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービス。あらゆる勤怠管理ツールと連携が可能。楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用でき、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。

        シンプルな操作性とわかりやすい画面

        楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。

        預託型のため貸金業に該当する懸念がない

        給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。

        既存システムとのデータ連携が容易

        楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。

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