給与前払いとは、働いた範囲内の給与を給料日前の希望する日に受け取れる制度です。
給与前払いは派遣スタッフからのニーズが高く、従業員満足度の向上や求人応募数の増加などのメリットがあるため、多くの派遣会社に導入されています。
派遣社員は給与前払いを利用できる？
派遣社員でも給与前払いを利用することができます。
労働基準法では緊急時の給与の前払いが認められており、福利厚生の一環として前払い制度を導入している派遣会社もあります。
おすすめの類似給与前払いサービス
お手軽操作で簡単に前払いが可能： Will Pay
(4.5)
| 月額費用 | 0円 | 無料お試し | 要お問合せ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 導入会社 | 要お問合せ |
低コストで導入可能な給与前払いサービス。サービス会社が金銭を立て替え、利用者の申請も手軽に行えるため、企業と従業員にとって高い利便性があり、企業は雇用管理コストを削減できます。
ランニングコストをかけずに導入できる
Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。 給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。 申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。
いつでもスマホから申請ができる
Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(ジャパンネット銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。
離職率の低下を実現できる
冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。 また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。
給与の前払いで従業員満足度を向上： 楽天早トク給与
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| 月額費用 | 要お問合せ | 無料お試し | 要お問合せ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要お問合せ | 振り込み手数料 | 楽天銀行の場合0円 |
楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービス。あらゆる勤怠管理ツールと連携が可能。楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用でき、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。
シンプルな操作性とわかりやすい画面
楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。
預託型のため貸金業に該当する懸念がない
給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。
既存システムとのデータ連携が容易
楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。
類似サービス： 即給 byGMO
(4.5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要お問合せ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入会社 | 要お問合せ |
即給 byGMOとは、GMOペイメントゲートウェイ株式会社が運営している給与の前払いサービスです。 従業員が働いた分の給与を給料日前に、好きなタイミングで受け取ることができるため、働きやすさの向上はもちろんのこと、採用における自社のアピールポイントとしても有効なサービスとして注目されています。
24時間365日、申請･振込ができる
即給 byGMOは、三井住友銀行と提携して展開するサービスで、即時振込が可能で、土日であっても24時間給与を受け取ることができます。（受取金融機関によって例外あり）
選べる利用形態
給与の前払いサービスは、サービス運営企業が前払いの資金を一度立て替えて、月に一度精算する「立替型」と前払いの資金を雇用主である企業が用意する「デポジット型」とに分けられます。 多くの給与前払いサービスでは、どちらか一方のタイプしか選べないですが、即給 byGMOでは、これら2つの利用形態から企業の状況に合わせて選択することができます。
最短1週間で導入可能
即給 byGMOは、立替型で導入する場合、最短1週間で導入することができます。 導入ステップも、「問い合わせ」、「電子契約」、「利用開始」とシンプルです。 デポジット型の場合も、導入までは最短3週間と短期間で導入でき、三井住友銀行でデポジット用の口座を開設する以外は立替型と導入までの流れは変わりません。
派遣社員が給与前払いを利用するメリット
派遣社員が給与前払いを利用するメリットは、冠婚葬祭、病気などでの入院などで急にお金が必要になった際に給料日を待たなくてもいいことです。
一部の派遣会社では、福利厚生の一環で前払い制度を導入しており、勤務実績があれば、働いた分の給料を給料日前にもらうことができます。
人材派遣会社側から見た給与前払いのメリット
人材派遣会社側から見た給与前払いのメリットは4つあります。
求人応募数の増加
1つ目は前払い制度ありと表記することで求人応募数が増えることです。
急な出費が重なったから早く給与を受け取りたいなどと希望する労働者もいます。
そのため、募集要項に、前払い制度ありと表記することは、求人応募数を増やすのに効果的です。
定着率の向上
2つ目は従業員満足度が高まりスタッフの定着率が上がることです。
給与前払いは、突然支払いが必要になった際の安心感があるなどの理由から、従業員満足度の向上が期待できます。
その結果スタッフの定着率が上がり、人材コストを削減することも可能です。
法律に則った対応が可能になる
3つ目は労働基準法第25条に則った対応が取れることです。
労働基準法第25条では、派遣社員が非常時払いを申請する権利が認められています。
派遣社員から適切な範囲内で給与前払いの申請があった場合、企業は申請に応じなければならないので、申請があった際にスムーズに対応できます。
他社との差別化が図れる
4つ目は前払い制度を導入している競合他社に対抗できることです。
給与前払いは人材派遣業界での導入が当たり前になっている制度です。
競合他社の取り組みに対抗するために、前払い制度の導入はもはや必須となっています。
おすすめの給与前払いサービス
派遣社員が給与前払いを利用する際の注意点
派遣社員が給与前払いを利用する際には注意点があります。
1つ目は本当に困った時のみ必要な分だけ利用することです。
給料の前払い制度は、本当に困った時のみ必要な分だけ利用することが重要です。
前払い制度を利用すると、給料日に支払われる給料の手取りが減ってしまい、毎月のお金の予定が立てにくくなってしまいます。
2つ目は利用前に条件や規定などを確認することです。
前払い制度を利用する前には、必ず条件や規定などを確認しましょう。
なぜなら、前払い制度を導入していない派遣会社もあり、派遣会社によって前払い制度の内容や条件などが異なるからです。
3つ目は手数料が一般的なローンより高くつくことです。
前払い制度の手数料は、一般的なローンの利息よりも高くなるケースがあります。
そのため、前払い制度を利用することで、かえって出費が増えてしまうこともあります。
4つ目は常習化しないようにすることです。
頻繁に前払い制度を利用すると、前払い制度がないと生活が成り立たないという悪循環に陥ってしまいます。
利用する度に手数料が引かれて、損することにもなりますし、お金に対する節度がない人になってしまいます。
まとめ
派遣社員でも給与前払いを利用することができます。
急な出費があった際に給与前払い制度があれば対応することができます。
派遣会社も給与前払い制度を導入することで求人応募数の増加に繋がります。
