労務管理システムの料金・費用相場
労務管理システムを導入することで、税法の改正などにリアルタイムで対応でき、多様な働き方を取り入れている企業でも労務管理ができるというメリットがありますが、そもそも導入にはいくらくらいコストがかかるのでしょうか。
利用するサービスや機能、プランなどによっても料金は変わりますが、入退社手続きや年末調整など労務管理における基本的な機能が搭載されているシステムを導入した場合、1ユーザーあたりの費用相場は月額300円〜600円程度となっています。
労務管理システムはクラウドで利用できるサービスが多く登場していることもあり、例えば10名以下の利用といったように限定的ではありますが無料プランを提供しているサービスもあります。
無料トライアルを提供しているサービスも多く、導入前に機能性や操作感を試すことも可能です。
おすすめの類似労務管理ツール
類似サービス: HRBrain労務管理
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月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 1ヶ月〜2ヶ月 |
HRBrain労務管理とは、株式会社HRBrainが運営している労務管理システムです。 人事労務業務のペーパーレス化や業務効率化ができる点はもちろん、人材データの一元管理までをワンストップで実現できるとして、これまで1,000社以上をサポート※してきた実績があります。
煩雑な人事労務業務をシンプルに
HRBrain労務管理は、オンライン上で従業員データの収集や管理、更新手続きといった人事労務業務を完結することができます。 これまで時間がかかっていた入退社の手続きといった書類作成も、システム上で完結できるため、ペーパーレス化につながります。
データの一元管理までがワンストップで実現できる
HRBrain労務管理は、労務担当者だけでなく、従業員の工数も削減することができます。 従業員が入力したデータを自動で蓄積、常に最新の人材データベースを活用することが可能となります。 人事労務業務の効率化から人材データの一元管理までが、ワンストップで実現できます。
手厚いサポート体制
HRBrain労務管理は、初めて労務管理システムを導入する方はもちろん、既に利用しているサービスからの乗り換えを検討している方にもおすすめです。 初期設定や操作方法に関する懇切丁寧なサポートを提供しています。
類似サービス: 労務・給与アウトソーシング
(4.5)
月額料金 | 50,000円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
社会保険労務士法人ADEPTが展開している労務・給与アウトソーシングは、企業の実態を把握して整理、労務環境の改善を実現します。 「将来のビジョンを具体的に描いておらず、不安がある」、「労務管理における課題が明確になっていない」、「労務管理の方法がわからない」、「従業員が働きやすい環境を構築したい」といった課題を感じている方におすすめのサービスです。
課題を明確化
労務・給与アウトソーシングでは、導入企業ごとの課題を明確にするために、現状の確認・対応度の診断を行なっています。 「労働条件の通知」、「求人」、「賃金台帳」、「就業規則」、「雇用保険」のような項目に沿って質問を行い、「はい」、「いいえ」、「不明」、「対象外」といった回答をすることで、企業ごとの課題を明確にして、最適な対応を実現します。
給与管理を効率化
労務・給与アウトソーシングでは、給与関係にクラウド型の労務業務の管理サービスを利用しており、管理や更新はADEPT側で対応してくれるため、企業側に手間が発生しません。 人事担当者へIDを付与するのでいつでもリアルタイムに社員情報や賃金台帳などを閲覧してダウンロードすることができます。
豊富なオプションサービスを用意
労務・給与アウトソーシングでは、「労務顧問」、「従業員用問い合わせ窓口」、「勤怠システム導入」、「勤怠集計作業」、「勤怠チェック」のようなオプションを用意しています。 導入企業の要望に応じて柔軟に対応することが可能です。
類似サービス: freee人事労務
(4.5)
料金 | 年額23,760円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 0円 | 最低導入期間 | 1ヶ月〜 |
freee人事労務とは、freee株式会社が運営している人事・労務業務の一元管理を可能とするクラウドツールです。 年末調整や勤怠管理、給与計算機能といった労務業務を一元化することができます。
あらゆる人事情報を一元化
従来のシステムでは、業務やシステムごとにバラバラになってしまった人事情報が、freee人事労務を導入することで一元管理できるようになります。 入退社処理や身上変更によって蓄積された従業員データを勤怠申請や給与計算など、幅広い業務に活用して業務効率化を実現します。
幅広い業務をペーパーレス化
freee人事労務は、勤怠から給与計算、年末調整まで、幅広い業務のペーパーレス化を実現します。 紙でやりとりしていたものがオンラインで完結するようになるため、ペーパーレス化によるコストカットが期待できます。
業務の抜け漏れを防止
freee人事労務にはアラート機能が搭載されており、タスクを登録しておくことで抜け漏れをゼロにすることができます。 アラート通知がされることで、やるべきことが可視化されるだけでなく、イレギュラーな業務が発生した場合もfreeeがお知らせしてくれるため安心です。
代表的な労務管理システムの料金
代表的な労務管理システムを5つ紹介しますので、料金相場の参考にしてください。
人事労務freee
人事労務freeeは初期費用0円、月額1,980円から利用することができます。
労務管理システムとして幅広いシェアがあり、少人数から利用できる手軽さが魅力的なサービスです。
SmartHR
クラウド型の労務管理システムの中でも非常に高いシェアを誇るサービスで、ユーザー数30名までであれば無料で利用できるプランも提供されています。
3つのプランが提供されていますが、いずれの料金も要問い合わせとなっており、外部システムとの連携も可能です。
ジョブカン労務HR
勤怠管理や給与計算などさまざまなビジネスツールを展開しているジョブカンシリーズの労務管理システムです。
無料プランも提供されていますが、有料プランは月額400円/ユーザーから利用可能となっています。
jinjer 労務
jinjer 労務は入退社手続きや従業員情報の管理など労務管理に必要な基本的な機能をしっかりと搭載していながらも1ユーザーあたり月額300円で導入できるコストパフォーマンスに優れたサービスです。
楽楽労務
楽楽明細や楽楽生産などの業務効率化サービスを展開している楽楽シリーズの労務管理システムです。
楽楽労務は基本プランの料金として月額30,000円からの費用が発生します。
専任のサポートスタッフによるサポート体制にも定評があります。
※新規受付は現在停止中
労務管理に必要なスキル
労務管理システムが普及したことにより、労務管理に関する経験が浅い方でも十分に労務管理を行うことができるようになっています。
ITツールを扱うことができる最低限のスキルが必要ですが、直感的に操作できるツールが多く登場していることもあり、慣れるまではあまり時間がかからないでしょう。
ただし、労務管理を行う際は経営層の視点で人件費のカットや従業員のモチベーションアップにどうやってつなげるのかを意識する姿勢が求められます。