今回は「採用媒体」について解説いたします。
求人や、人員のマッチングに頭を悩ませている企業の方は特に、参考になさってみてください。
採用媒体とは
採用媒体とは、企業の求人情報を掲載し、転職希望者から応募を集める媒体のことを指します。
主に、民間企業が運営するもの・ハローワークなどの公共機関が運営するものがあり、代表的な媒体は以下の通りです。
民間企業が運営する媒体
- 転職サイト
- 求人情報誌・新聞折り込みなどの紙媒体
公共機関が運営する媒体
- ハローワークの求人
おすすめの類似採用媒体
類似サービス： ジョブアンテナ福岡
(4.5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入会社 | 要問い合わせ |
ジョブアンテナ福岡とは、琉球インタラクティブ株式会社が運営する福岡に特化した求人マッチングサービスです。 求人を出している企業と求職者同士が、SNSの「いいね！」のように「いいかも！」、「ばりいいかも！」を送り合うことでマッチングすることができ、大手求人サービスにはない地域採用における高いマッチング率が強みとなっています。
福岡に特化した求職者データベース
ジョブアンテナ福岡は、「福岡で働きたい人材」だけを集めた求人マッチングサービスとなっています。 地域企業の情報を掘り下げて発信しているため、福岡県で働きたい人材をピンポイントに集めることができます。
UIターン希望者の求人情報もある
ジョブアンテナの画面は、スマーフォンでの利用に最適化されたわかりやすいデザインで設計されています。 利用している会員の年代は、20代〜30代の人材が多く、首都圏を中心にUIターン人材の集客も行なっており、UIターン希望人材は、約4割となっています。
地域企業に優しい料金プラン
地域特化でありながら、大手求人サービスと変わらぬ情報量の採用ページを掲載することができるのは、ジョブアンテナの強みと言えるでしょう。
類似サービス： matchbox
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| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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matchboxとは、株式会社Matchbox Technologiesが運営しているアルバイト人材確保のためのお仕事アプリの開設サービスです。 コストを削減しながら、信頼できる人材をスピーディーに確保できる「ダイレクトソーシングシステム」として注目されています。
ダッシュボードで進捗を一目で把握
matchboxは、求人掲載から稼働、労務処理が一気通貫でサポートでき、基本画面では新着の応募、採用業務の進捗状況を一目で把握することが可能です。 アルバイト人材を雇用しているあらゆる業種･業界に対応しており、導入企業に合わせた柔軟なカスタマイズができます。
UIターン希望者の求人情報もある
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あらゆる人材をアプリに登録可能
matchboxでは、既存の従業員やギグワーカー、フリーランサー、OB・OG人材といった様々な人材をお仕事アプリに登録することで、その企業独自のプライベート人材プールを構築することができ、必要なシーンで適切な人材をすぐに調達することが可能です。
おすすめの採用媒体
matchbox
特徴
matchboxとは、株式会社Matchbox Technologiesが運営している、アルバイト人材確保のためのお仕事アプリで、コストを削減しつつ、信頼できる人材をスピーディーに採用可能な、ダイレクトソーシングシステムとして注目されています。
あらゆる人材をスポットで雇用できるなど、採用にかける時間を短縮できたり、スムーズな労務処理を実施できたりなど、革新的なシステムとして注目を集めています。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額費用：要問い合わせ
Re就活
特徴
Re就活とは、株式会社学情が運営している就活エージェントです。
主に20代の第二新卒、フリーターの人材を対象として求人を取り扱っており、東京商工リサーチによる調査で、「20代が選ぶ20代向け転職サイト」で1位に選ばれるほどの高い評価を獲得しています。
利用者は累計180万人を突破しており、10,000社以上の掲載企業に支持されている媒体です。
料金
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ジョブアンテナ福岡
特徴
ジョブアンテナ福岡とは、琉球インタラクティブ株式会社が運営する福岡に特化した求人マッチングサービスです。
求人を出している企業と求職者同士が、SNSの「いいね！」のように「いいかも！」、「ばりいいかも！」を送り合い、スムーズにマッチングできるなど、地域採用独特のマッチング率を強みとしてサービスを提供しています。
料金
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- 月額費用：要問い合わせ
マスメディアン
特徴
マスメディアンとは、クリエイティブ職・マーケティング職を中心に、転職希望者と企業をつなぐ仲介役を担うサイトです。
求職者は、キャリアアドバイザーから、条件にマッチした最適な求人を紹介してもらうことができ、企業との交渉も代行してくれるなど、利便性の高さが評価を得ています。
料金
- 初期費用：0円
- 月額費用：0円
Offers(オファーズ)
特徴
Offers(オファーズ)は、最短2日で採用可能な求人媒体です。
即戦力となる人材のスピード採用が行え、エンジニアの登録者数が1.6万人を超えています。
条件によって、条件を細かく絞り込めるため、ニーズにあった人材とマッチングできる可能性の高いサービスと言えるでしょう。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額費用：要問い合わせ
採用媒体を利用するメリット
求職者のメリット
- スマホ・パソコンなどの媒体で、求職者が好きな時に無料で閲覧できる
- 求人の情報量が多い
- 職種や年収を組み合わせたり、転職者の条件に合わせて求人検索ができる
- 職務経歴書など、専用フォーマットを使い回すことができるため、応募の度に作成する手間が省ける
- サイト内でDMでやりとりできる
求人企業メリット
- 転職意欲の潜在層にも訴求できる
- 広告が出稿できるケースも多い
- サイトの運営担当から、第三者としての視点で企業の魅力を伝えてもらうことができる
- サイト内でDMをやりとりできるのは、企業からしても手間が省けるため便利
採用媒体の選定方法
採用ターゲットを決める
採用媒体を選択する際は、まずターゲットを決めることが重要です。
媒体によって、利用者層は異なるため、採用ターゲットを決めた上で、最適な媒体を選ぶようにしましょう。
例えば、
- 年齢層
- 性別
- 居住地
- 想定年収
- 能力・経験・資格
などを条件として、ターゲットを絞り込むことができます。
予算を決める
媒体によってかかる費用・発生の仕方が異なるため、自社にあう使い方が可能なものを選ぶようにしましょう。
費用が高い場合、成果報酬型であったり、依頼主の手間が最小限であったり、優秀な人材とマッチングできたりなど、その分だけのメリットを享受できる場合も少なくありません。
一方、費用が安い媒体では、依頼主の運営工数が生じたり、計画的に採用ができなかったり、なかなか能力の高い人材に出会えなかったりなど、デメリットが生じやすい場合があります。
各求人媒体のメリット・デメリットも勘案して取り組むことが大切です。
採用スケジュールがニーズに合うか
求人媒体によっては、依頼から採用までに時間がかかるケースも少なくありません。
特に、SNS採用などを利用する場合、採用成功までの時間を読むのが難しい場合もあります。
成果に年単位の時間を要することもあるため、注意が必要です。
まとめ
今回は、「採用媒体」について解説いたしました。
今後、採用に力を入れたい企業、優秀な人材を発掘したい企業の方はぜひ、この記事を参考になさってみてください。
