- 月額費用
- 要お問合せ
- 初期費用
- 要お問合せ
- 無料お試し
- 要お問合せ
- 導入社数
- 非公開
「新規・中途採用してもすぐに離職してしまう」
離職問題は、多くの企業が抱えているのではないでしょうか。
しかし、退職理由を見てもなぜ離れてしまうのかわからず、離職対策を取りたくてもどうしていいかわからない、と言うのが現状です。
このような問題の解決に「いっと」をおすすめします。
離職対策に特化している「いっと」なら、あなたの企業が抱えている問題を把握し、離職率改善が可能になるからです。
なぜ、このようなことが言えるのか。
いっとの特徴を、料金や評判・口コミと共に見ていきましょう。
いっととは？
いっととは退職所定の従業員から「ホンネ」を聞き出し、離職に伴う課題の本質を捉えられるインタビューシステムです。
日本人独特の「ホンネ」と「タテマエ」から、離職理由には本音が書かれていないケースが多くあります。
いっとを導入すると、今まで見えてこなかった「ホンネ」が把握できるようになり、企業の離職に繋がる問題の解決が可能になります。
従業員のホンネは、優秀な人材を繋ぎ止めるためにも重要です。
おすすめの類似従業員満足度調査ツール
類似サービス： EX Intelligence
(4.5)
| 月額費用 | 要お問合せ | 無料お試し | 要お問合 |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要お問合せ | 導入会社 | 要お問合せ |
EX Intelligenceとは、株式会社HRBrainが運営している組織診断サーベイです。 国内初の従業員エクスペリエンスクラウドとして、「エンゲージメントの向上」、「活躍人材の離職防止」、「理念浸透･組織風土の改革」、「人的資本の情報開示の対応」を実現します。
直感的に使いこなせてカスタマイズ性も抜群
EX Intelligenceは、直感的に使いこなせるUI/UXで開発されているため、初めて組織診断サーベイを利用するという方でも安心です。 設問内容や配信対象、配信スケジュールの設定などが柔軟にカスタマイズでき、導入企業に寄り添ったサポート体制も整備されています。
組織の課題を明確に
EX Intelligenceは、部署や年齢、役職、性別、評価データといったあらゆる人材データの分析軸を活用することができ、導入企業ごとの根本的な課題を特定することができます。
人的資本の情報開示にも対応
人的資本の情報開示に必要となる人材データの収集や、エンゲージメント状態の定量化が可能です。 人的資本開示に関する調査研究である「ESG投資と人的資本の開示研究会」への参画、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究を行なっています。
類似サービス： カオナビ
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
類似サービス： LLax forest
(4.5)
| 年額料金 | 2,400円×利用人数 | 無料お試し | デモあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。
幅広い項目での調査が可能
LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。
サーベイを元にした多角的な分析ができる
LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。
課題に合わせたソリューションを提供
サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。
いっとの特徴
一途を導入すると、なぜ離職率改善に繋がるのか紹介します。
離職対策に特化している
いっとは離職対策に特化しているサービスです。
エグジットインタビュー（退職直前に企業内で行う面接）により退職者の「ホンネ」を聞き出します。
退職者の「ホンネ」から退職原因を発見・改善することで離職理解前・離職の未然防止が期待できます。
専門スタッフによる充実したサポート
いっとでは、把握できた退職理由を元にして、専門サポートチームと共に離職対策が可能です。
以下のような対策をすることで、離職率改善、人材の定着に努めます。
1.分析を元にした施策検討
2.施策実施
3.施策の効果を検証および施策の改善
アルムナイ採用の仕組み作り
アルムナイ採用とは、一度退職した従業員を再度雇用する制度です。
いっとは、アルムナイ採用を加速させる仕組み作りもサポートします。
アルムナイ採用を加速させるにはエグジットマネジメントが欠かせません。
いっとでは、退職者の現在の状況や出口管理などを実行しているため、エグジットマネジメントを最適に行うことが可能です。
おすすめの従業員満足度調査ツール
いっとの料金
いっとの初期費用・月額料金について調べましたが、詳細は掲載されていませんでした。
料金について詳しく知りたい方は、公式サイトより問い合わせてみてください。
いっとの評判･口コミ
いっとの評判・口コミを調べたところ、以下のようなものがありました。
・第三者インタビューの質が想像以上で満足
・タレントマネジメント系システムではなかなか離職率が改善できなかったが、いっとにより離職率の改善に繋がった
離職対策に特化しているサービスだからこそ、効率よく効果が上げられたことが評判や口コミからもわかります。
いっとのいい評判･口コミ
いっとでは、以下のような良い口コミ･評判がありました。
・会社としてどのように対策すればいいか知ることができる。
・なかなか聞き出しづらい社員の本音が聞ける。
・アンケート機能がシンプルなUIで使いやすい。
いっとの良い口コミとして、離職理由が把握でき、その対策方法まで知ることができるという声がありました。これまでとはまったく異なる離職理由がわかり、それに応じた対策をとることで効果を実感した人もいるようです。専門の人がインタビューを行うことで、従業員の懸念や不満を未然に把握できるのが高評価でした。
いっとのその他評判･口コミ
いっとでは、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。
いっとのその他口コミ･評判
・タレントマネジメント系の機能もほしい。
・改善が実施できる領域をもう少し増やしてほしい。
・チャットツールとのAPI連携があると便利。
いっとに対する口コミは高評価のものが多く、悪い口コミはそれほど見つかりませんでした。ただ、現在は離職率改善だけに特化しているため、ここにタレントマネジメント系の機能が追加されると、人材管理がいっとだけで完結できるため、そういった機能がほしいといった口コミがありました。多くの人が離職率の改善に対する効果は実感できているようです。
いっとを導入した結果は？
いっとを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。
いっとを導入した結果に関する評判・口コミ
・自社の企業改善に対する態度を見せたことで、従業員の満足度が向上した。
・新卒社員離職率が40％から20％ほどに低下した。
・社員の本音が聞けるようになり、離職が目に見えて減少した。
いっとを導入したことで、離職率が減ったという口コミが多くありました。中には新卒社員の離職率が40％から20％まで減少したところもあり、大きな効果を実感している口コミも多数見受けられました。また、インタビューで離職者から本音を聞くことで、会社改善にも大いに役立ったという口コミもありました。何が原因で会社を辞めるのかがわかることで、具体的な対策を打てるようになるのが大きなメリットのようです。
いっとの改善希望ポイントは？
いっとに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。
いっとで改善して欲しいポイント
・アンケート調査の運用だけでは本音がわからない可能性がある。
・人材管理をすべていっとで完結できるようにしてほしい。
・適性検査機能があるとさらに便利になると思う。
いっとへの改善希望ポイントとして、タレントマネジメントシステムとして活用できるような機能がついてほしいという口コミがありました。現在は離職率低下だけに特化していますが、そうした機能が追加されればすべての人材管理がいっとで完結できるため、もっと便利になりそうという希望がありました。機能に関しては満足している声が多く、使いづらさなどの不満点は見られませんでした。
いっとで離職率を改善しよう
いっとは離職対策に特化したサービスで、エグジットインタビューから離職理由の発見・改善ができるのが特徴です。
また、退職者を再雇用するアルムナイ採用を加速させる仕組み作りにも取り組んでおり、育成した人材の際定着も期待できます。
今までどんな離職対策をしてきても効果が出なかった方は、いっとの導入を検討してみるのはいかがでしょうか。
