いっとに関するネット上にあった口コミや評判をまとめましたので、いっとをご検討の方はぜひ参考にしてください。
いっとの評判・口コミ
いっとのいい評判･口コミ
いっとでは、以下のような良い口コミ･評判がありました。
・会社としてどのように対策すればいいか知ることができる。
・なかなか聞き出しづらい社員の本音が聞ける。
・アンケート機能がシンプルなUIで使いやすい。
いっとの良い口コミとして、離職理由が把握でき、その対策方法まで知ることができるという声がありました。これまでとはまったく異なる離職理由がわかり、それに応じた対策をとることで効果を実感した人もいるようです。専門の人がインタビューを行うことで、従業員の懸念や不満を未然に把握できるのが高評価でした。
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類似サービス： EX Intelligence
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EX Intelligenceとは、株式会社HRBrainが運営している組織診断サーベイです。 国内初の従業員エクスペリエンスクラウドとして、「エンゲージメントの向上」、「活躍人材の離職防止」、「理念浸透･組織風土の改革」、「人的資本の情報開示の対応」を実現します。
直感的に使いこなせてカスタマイズ性も抜群
EX Intelligenceは、直感的に使いこなせるUI/UXで開発されているため、初めて組織診断サーベイを利用するという方でも安心です。 設問内容や配信対象、配信スケジュールの設定などが柔軟にカスタマイズでき、導入企業に寄り添ったサポート体制も整備されています。
組織の課題を明確に
EX Intelligenceは、部署や年齢、役職、性別、評価データといったあらゆる人材データの分析軸を活用することができ、導入企業ごとの根本的な課題を特定することができます。
人的資本の情報開示にも対応
人的資本の情報開示に必要となる人材データの収集や、エンゲージメント状態の定量化が可能です。 人的資本開示に関する調査研究である「ESG投資と人的資本の開示研究会」への参画、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究を行なっています。
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ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。 正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。
テンプレートで簡単に始められる
ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。
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ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。 目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません。
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ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。
類似サービス： LLax forest
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LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。
幅広い項目での調査が可能
LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。
サーベイを元にした多角的な分析ができる
LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。
課題に合わせたソリューションを提供
サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。
いっとの悪い評判･口コミ
いっとでは、以下のような悪い口コミ･評判がありました。
いっとの悪い口コミ･評判
・タレントマネジメント系の機能もほしい。
・改善が実施できる領域をもう少し増やしてほしい。
・チャットツールとのAPI連携があると便利。
いっとに対する口コミは高評価のものが多く、悪い口コミはそれほど見つかりませんでした。ただ、現在は離職率改善だけに特化しているため、ここにタレントマネジメント系の機能が追加されると、人材管理がいっとだけで完結できるため、そういった機能がほしいといった口コミがありました。多くの人が離職率の改善に対する効果は実感できているようです。
いっとを導入した結果は？
いっとを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。
いっとを導入した結果に関する評判・口コミ
・自社の企業改善に対する態度を見せたことで、従業員の満足度が向上した。
・新卒社員離職率が40％から20％ほどに低下した。
・社員の本音が聞けるようになり、離職が目に見えて減少した。
いっとを導入したことで、離職率が減ったという口コミが多くありました。中には新卒社員の離職率が40％から20％まで減少したところもあり、大きな効果を実感している口コミも多数見受けられました。また、インタビューで離職者から本音を聞くことで、会社改善にも大いに役立ったという口コミもありました。何が原因で会社を辞めるのかがわかることで、具体的な対策を打てるようになるのが大きなメリットのようです。
いっとの改善希望ポイントは？
いっとに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。
いっとで改善して欲しいポイント
・アンケート調査の運用だけでは本音がわからない可能性がある。
・人材管理をすべていっとで完結できるようにしてほしい。
・適性検査機能があるとさらに便利になると思う。
いっとへの改善希望ポイントとして、タレントマネジメントシステムとして活用できるような機能がついてほしいという口コミがありました。現在は離職率低下だけに特化していますが、そうした機能が追加されればすべての人材管理がいっとで完結できるため、もっと便利になりそうという希望がありました。機能に関しては満足している声が多く、使いづらさなどの不満点は見られませんでした。
いっとの料金や導入事例などについて
いっとの料金や導入事例、その他機能の詳細等についてはこちらの記事をご参照ください。
