あしたのクラウド(旧:コンピテンシークラウド)の料金･評判･口コミについて

あしたのクラウドとは？

あしたのクラウド(コンピテンシークラウド)は、株式会社あしたのチームが運営する人事評価のクラウドシステムで、目標設定･評価･評価履歴の管理から給与額の算出まで、評価に関する機能を一元化したシステムです。

会社の事業形態に合ったサポートプランが選べ、システム＋アウトソーシングサービスによる使い勝手の良さが評判です。

おすすめのタレントマネジメントシステム

類似サービス： HRBrain

(4.5)

月額費用	要見積もり	無料お試し	7日間無料
初期費用	要見積もり	最短導入期間	最短即日〜

HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

人事評価を効率化

HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。

人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

最適な人材配置が可能になる

人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

HRBrain資料ダウンロード

類似サービス： JobSuite TALENTS

(4.5)

月額料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

JobSuite TALENTS資料ダウンロード

類似サービス： カオナビ

(4.5)

月額料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

       

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

 

カオナビ資料ダウンロード

あしたのクラウドの特徴

中小企業ユーザーにも大企業にも人事評価システムの中では人気の高いあしたのクラウドの特徴は次の通りです。

人事事務を効率化する評価シート

人事事務を圧倒的に効率化でき、カスタマイズも簡単･直感的な操作で評価シートのデザインが可能です。

AIで評価の甘辛調整を実現

AIによる評価の調整や、評価のばらつきデータから評価者のスキルの向上も測り、管理職の育成もサポートします。

給与機能と評価機能が連動し、総人件費や、給与･賞与のシミュレーションも自在

評価のバランスを見るだけなく、金額で部署のバランスや貢献に報いる必要性を検討しやすくしています。

このように、人事･評価者･そして被評価者にも納得感が高く、人事業務の効率性を上げるソリューションがコンピテンシークラウドです。

料金プランについて

あしたのクラウドの料金プランは、月あたりの利用料が25,000円から。

ただし、あしたのチーム社による

･システムサポート

･制度構築サポート

･運用コンサルティング･分析代行

サービスは、別料金での対応となります。

また、従業員が50名を超える場合、一人1,000円からの別料金がかかります。101名以上からは料金は要問合せです。

2020年3月現在/詳細は公式サイトを確認

あしたのクラウドの機能

業務の効率化に効く評価シート作成機能

今までExcelで手入力により行っていた評価を、クラウドシステム上の入力で見やすく簡単に済ませることができます。

大量の評価シートの入力･管理に追われていた管理職や人事も、事務手続を圧倒的に効率的にできる機能です。評価は給与査定と結び付けることができるので、給与の決定の場面まで、一貫して利用できるところもメリットです。

人事評価を丸ごとワークフロー化

評価シートの集計･分析･承認そして、給与賞与の承認は、クラウドシステムで可視化するだけでも評価管理は効率的になります。

しかし、それにとどまらず、あしたのクラウドは、すべてワークフローで管理することが可能です。

人事評価を丸ごとワークフロー化することで、Excelシートがあちこちに散らばる･リマインドを何度かけてもシートが集まらないなど、今までの人事業務が抱えていた工数の課題を大幅に削減できます。

豊富な分析･機能

評点分析は評価軸･評価者･部署別など、さまざまな切り口でレポートが可能。従来平準化･部署間調整など人の手により相当の工数がかかっていた人事評価担当の業務を効率化、AIによる分析も用いて中立で公平な人事評価を保証します。

レポート作成もワンプッシュ。手間のかかる入力をもう一度行って流し込みをする必要もありません。

評価者のモニタリングを行い、スキルを偏差値で表示することも可能。評価者のスキルアップ支援を行えます。

あしたのクラウドの評判・口コミ

あしたのクラウドのいい評判･口コミ

あしたのクラウドでは、以下のような良い口コミ･評判がありました。

このようにあしたのクラウドでの良い口コミでは、サービス導入前のサポートが手厚いため、安心して運用できることや、全体的に人事評価の悩みどころに寄り添った機能やサポートが受けられるという声があります。
また、画面がとてもシンプルなため、マニュアルが無くても直感的に操作でき、すぐに導入できるという声もあるようです。

あしたのクラウドのその他評判･口コミ

あしたのクラウドでは、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。

このように、あしたのクラウドの悪い口コミでは、人事評価の項目が多くあるため、設定する際に時間がかかってしまうことや、全体的に項目が多いことから、入力すべき箇所が分かりにくくストレスを感じることがあるようです。
また、人事評価を前期と当期で比較する際に手間がかかり面倒という声もあります。

あしたのクラウドを導入した結果は？

あしたのクラウドを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。

このように、あしたのクラウドを導入することで、評価ポイントが可視化されるため、社員の業務に取り組む意識が向上したり、過去データも管理しやすく簡単に確認できるため、過去の進捗具合を確認し段階的な目標を立てられたりといったメリットを感じているようです。
また、クラウド上で管理できるため、在宅ワークをしている場合であっても、評価面談ができコミュニケーション不足も解消できるという声もあります。

あしたのクラウドの改善希望ポイントは？

あしたのクラウドに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。

このように、あしたのクラウドの改善希望ポイントでは、人事評価の項目が多く、必要ない項目もあるため、必要に応じて項目を減らし簡素化できるようにして欲しいという声があるようです。
また、組織図を印刷したい場合に違う画面が表示されてしまうため、表示している画面を印刷して欲しいという声や、保存忘れによりデータが消えてしまわない様に、自動保存機能を追加して欲しいという声もありました。

あしたのクラウドの強み

人事評価業務の効率化が進む

1ページの中で評価が完結すること･人事評価がすべてワークフロー化できることで評価業務の効率化の効果は絶大といえるでしょう。

評価シートのカスタマイズが楽

標準のシートのほか、いくらでもシートをカスタマイズできるので、自社に合った使い方が可能です。

価格の強み

月25,000円から導入可能で、費用対効果にお得感があります。

あしたのチームのサポート

テクニカルサポート、制度構築･運用のサポートなど、頼りになるサポート･コンサルティングプランが用意されています。人事評価のアウトソーシングがあしたのクラウドで可能になります。

実際の利用フロー

目標設定から、評価までの評価業務フローは下記のように進みます。

①　目標設定　　　　　　　　　　被評価者が目標設定します。

②　評価者コメント　　　　　　　評価者がコメントをつけます

③　評価者承認/②へ差し戻し　　  評価者が承認、または差し戻して①に戻ります

④　管理者コメント　　　　　　　管理者がコメントをつけます

⑤　管理者承認/③へ差し戻し　　   管理者が承認、または差し戻して③に戻ります

⑥　評価

評価が始まった場合も、目標設定＝＞自己評価に変更して、フローを一巡させることになります。

このように、人事評価がすべてフロー化されて、コメント･承認･差し戻しの際のリマインドメールも自動で送付されます。

管理者にとっても、評価者にとっても工数を減らすことができますし、被評価者からもフローのどこまで進んでいるのかわかりやすいので、アクションが起こしやすくなります。

あしたのクラウドでの目標設定のコツ

あしたのクラウドを使用する際の目標設定には独自のコツがあります。SMART原則に基づいた目標設定と、チームとのコミュニケーションが鍵となります。

SMART原則に基づいた目標設定

あしたのクラウドでは、SMART原則（Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound）に基づいて目標を設定することが推奨されています。

この原則に従うことで、目標は明確かつ測定可能、達成可能、関連性があり、時間制限があるものとなります。具体的に数値や期限を設定することで、目標達成の進捗を容易に把握することが可能です。

チームとのコミュニケーション

目標設定は個々の業績だけでなく、チーム全体の成果にも影響を与えます。あしたのクラウドには、チームメンバーとの目標共有や進捗の確認を簡単に行える機能が備わっています。

定期的なミーティングを設定しクラウド上で記録することで、全員が目標に対するコミットメントを高めることができます。

あしたのクラウドで評価できる評価項目は？

あしたのクラウドでは、業績だけでなく多面的な評価が可能です。業績評価の多面性と、自己評価と他者評価の組み合わせが特徴です。

業績評価の多面性

あしたのクラウドでは、単なる業績だけでなく、コミュニケーション能力やリーダーシップ、チームワークなど、多角的な観点から評価が行えます。

一人一人のスキルセットを総合的に把握し、個々の成長を促すことができます。

自己評価と他者評価

自己評価と他者からの評価（360度評価）を組み合わせることができます。

評価を組み合わせることにより、自分自身の強みと弱みを客観的に把握するとともに、他者からのフィードバックを受け入れることで、より公平かつ総合的な評価が可能となります。

あしたのクラウドのコンピテンシー評価とは

あしたのクラウドによる、コンピテンシー評価とは、「仕事のできる人の行動特性（コンピテンシー）」をベースとして評価項目・評価基準を設定した人事評価の方法です。

会社が社員に求める「仕事ができる人」を評価の項目として明示し、自社の方向性・理念を社員に意識づけることで、社員の意識を高める狙いがあります。

これにより、成果主義・曖昧な基準での評価が見直され、より効果的な評価が実現されるのです。

あしたのクラウド自動添削機能について

あしたのクラウドの自動添削機能は、AI技術を活用して評価の均一化とリアルタイムフィードバックを提供します。

AIによる評価の均一化

あしたのクラウドのAI機能は、評価者ごとの評価のばらつきを自動で調整する画期的な機能です。従来、人による評価は主観が介入しやすく、同じ業績でも評価者によって評価が大きく異なることがあります。

しかし、AIは過去の評価データや各評価者の傾向を分析し、新たな評価が行われた際のスコアを調整します。AIによる評価の均一化機能は、全ての従業員が公平な評価を受けられる環境を実現可能です。

評価の信頼性が高まり、従業員のモチベーション向上にも寄与します。

リアルタイムフィードバック

あしたのクラウドの自動添削機能は、評価がリアルタイムで行われるため、即座にフィードバックが得られます。継続的な改善とスキルアップに非常に有用です。

従来の評価システムでは、評価が一定期間後にまとめて行われるケースが多く、その結果が出るまでに時間がかかることが一般的でした。しかし、この自動添削機能により、タスクやプロジェクトが進行中でも、その場で評価とフィードバックが行えます。

口コミ･利用企業の評判

「あしたのクラウドのワークフローで、評価事務が短縮、検証業務に注力可能に」

“人事部の評価業務の課題は2点で、一つは評価業務の非効率性でした。もう一つは、評価の検証に時間がさけないことでした。

あしたのクラウドは一挙にこれらの問題を解決することになりました。”

（サービス業/人事部/評価担当）

「あしたのクラウドで、まるで評価制度が変わったように効果的に」

“毎年評価会議が2度あるのですが、これが長い。部署間の調整もかなり時間がかかり、比較対象データもなかなか出てこないので、時期が来ると頭が相当痛いところでした。年間の頑張りをどのように評価してもらうか、特に業績が良かった時の賞与での配分は公平で基準も透明性がないと、メンバーの士気にかかわります。

あしたのクラウドで、あらかじめ分析データをもらえて、情報共有もスムース。評価会議の時間も折衝がなくなったせいで、半日から2時間足らずで終わるようになっています。納得感･透明性が高いので、あとは頑張る･頑張らせるだけと思っていますし、そのようにメンバーも受け止めているようです。”

（卸売/営業部/部長）

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類似サービスとの違いは？

評価のフロー化により業務改善効果につよく、また、調整･平準化に強いことから、あしたのクラウドを使った評価の信頼性･公平性にも定評があります。給与テーブルとの連携も効率化を強力に推し進める材料です。

一人一人の育成･評価に重きをおいた機能構成を持つカオナビ･評価ポイントなどと比べると、より人事部や管理職の目線から非常に実務的といえ、業務改善効果と分析に優れた特徴がある点があしたのクラウドは際立っています。

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タレントマネジメントシステムとは氏名や部署など一般的な社員情報に加え、スキルや経歴、能力などのその人独自の情報を一元管理・把握することができるシステムです。