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人材サービスを40年以上にわたって展開していき「マイナビ」が人材開発、組織開発を支援するために開発したタレントマネジメントシステム「crexta(クレクタ)」。
この記事では、人材サービス業界に長く携わってきた企業が発信するクレクタについて紹介します。
クレクタとは？
最初にお話したようにクレクタは、40年以上にわたって人材サービスを展開してきたマイナビが開発したシステムです。
働き手のさらなる成長や活躍を目標として、「人材開発」や「組織開発」を支援するために開発されました。
おすすめのタレントマネジメントシステム
類似サービス： HRBrain
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HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。
人事評価を効率化
HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。
人材データの一元管理、スキルの見える化を実現
HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。
最適な人材配置が可能になる
人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。
類似サービス： JobSuite TALENTS
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| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス： CYDAS PEOPLE
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| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
CYDAS PEOPLEとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。 人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。
社員みんなで使うタレントマネジメントシステム
多くのタレントマネジメントシステムは、人事担当者側が社員の人材データを管理し、活用するために設計されています。 CYDAS PEOPLEは、人事だけでなく、働くすべての人が使えるシステム設計のため、社員みんなが使えば使うほど「生きた」データが蓄積されていきます。
項目が履歴として蓄積され、過去との比較分析が可能
蓄積されたデータは、シームレスに各機能と紐付くため、導入企業の目的に合わせて、データの経年開示や分析等のデータ活用時にも、瞬時に活用することが可能になります。 サイダスピープル上のデータから、過去・現在・未来のデータの推移や傾向を分析し、組織の早期課題発見や社員の経年でのスキルの見える化等で、課題解決に繋げることができます。
組織の成長につながるデータ活用が可能に
CYDAS PEOPLEは、人材ポートフォリオや人的資本データといった組織に関するデータだけでなく、キャリアビジョンや価値観といった社員一人ひとりのデータも収集し、動的データと静的データの活用によって、働きがいのある人事施策の実現につなげることができます。
クレクタの特徴
クレクタの特徴について紹介します。
乱雑している人材情報を一つに集約
社内で混在している人材情報を集約、蓄積できます。
ExcelとCSVファイルを利用してたくさんあるデータを一括で登録することが可能。
もちろん更新することもできます。
また、複数のパターンの検索機能が付加されているので、ピンポイントの人材検索もできます。
エンゲージメント診断機能搭載
組織のエンゲージメントは、生産性や離職率に影響を与えると言われています。
組織のエンゲージメント状態を可視化するための機能がクレクタには搭載されています。
診断結果が、各部署で確認することができるので現場管理主導による組織改善にも活用できます。
パーソナリティ診断機能を使って個人の資質を明確にできる
この機能は、職務に関するパーソナリティを9つの要素に分けて診断する機能です。
受検することで診断レポートが生成され、その人のパーソナリティの特徴を診断することが可能となります。
上司、部下で結果を確認し、相互理解や関係性構築にプラスの効果が生まれます。
また、この結果を他機能で活用しハイパフォーマー分析や組織シミュレーションなど精度向上にも活かせます。
クレクタの料金
クレクタの料金は、個別の見積もりとなります。
直接問い合わせしてください。
クレクタの評判･口コミ
実際にクレクタを導入している企業の口コミを紹介します。
マイナビの研修を含むサービスが幅広くクレクタのシナジー効果が、社員のモチベーションやスキルアップになりました。
クレクタのeラーニング機能を社員に開放したことで全社的に学習意欲が高まりました。
エンゲージメント診断の結果を活用し正社員登用制度の改善も図ることができました。
まとめ
人材サービス「マイナビ」が提供するタレントマネジメント「クレクタ」について紹介しました。
社員のパーソナリティを把握することは、仕事を適材適所に振り分けるためも効率の良い方法です。
人材育成にも強い会社が開発した製品だからこその強みがあります。
