RECOGに関するネット上にあった口コミや評判をまとめましたので、RECOGをご検討の方はぜひ参考にしてください。
RECOGの評判・口コミ
RECOGのいい評判･口コミ
RECOGでは、以下のような良い口コミ･評判がありました。
・SNSのような形で気軽に気持ちを伝えられる。
・直接言うのが恥ずかしい感謝の気持ちを、RECOGを通して伝えることができる。
・気持ちを3段階でリアクションすることができるので、返信に追われることがない。
社内の人に気軽に気持ちを伝えることができるという口コミが多くあがりました。
普段お世話になっている上司や同僚に、面と向かって感謝の気持ちを伝えるのはなんとなく恥ずかしいですよね。
RECOGならSNSに近い感覚で気軽にメッセージを送れるので、気持ちを素直に伝えることができて、人間関係の形成に大きく役立ちます。
気持ちを3段階のリアクションで返せるので、返信するプレッシャーが少ないことも、使いやすいポイントです。
おすすめの類似ピアボーナス
感謝の気持ちを可視化： Smileボーナス
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| 月額費用 | 350円×アカウント数 | 無料お試し | あり |
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| 初期費用 | 250,000円（導入サポート込み） | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
Smileボーナスとは、株式会社アスマーク運営しているピアボーナスサービスです。 「目立つ部署ばかり評価されて自分の部署が評価されない」、「テレワークでコミュケーション不足になった」、「人数が増えたことで従業員のまとまりがなくなってきた」といった課題を解消することができ、従業員のモチベーションアップ、エンゲージメント向上に貢献します。
オープンな場で感謝を送り合える
Smileボーナスは、オープンな場で感謝を送り合うことができる組織内コミュニケーションツールです。 これまでは、感謝を伝えにくいと感じていた環境が、Smileボーナスを導入することで、手軽に「ありがとう」を送り合えるようになり、組織内のコミュニケーションを活発化します。
感謝の気持ちをポイントにして商品と交換
送られた感謝の気持ちはポイントとして蓄積されます。 送られた感謝がポイントして可視化できることで、モチベーションの向上が実現できます。
モチベーションアップのための機能を搭載
導入しても利用率が低く、定着しないのではと不安な方もいるのではないでしょうか。 Smileボーナスは、利用状況を数値化していつでも閲覧することができます。
RECOGの悪い評判･口コミ
RECOGでは、以下のような悪い口コミ･評判がありました。
RECOGの悪い口コミ･評判
・若い人は積極的に使うが、入社歴が長い社員は離れていくケースがある。
・称賛を得るために過剰なアピールをする人が出てきた。
利用する人は若い社員が多く、入社歴の長い社員には定着しにくいというコメントがありました。
RECOGが人気な理由のひとつが「良い点を褒められてモチベーションが上がる」ことです。
ベテラン社員の場合は褒められるよりも褒める側にまわることが多いため、RECOGのメリットを感じにくいのかもしれません。
称賛を得るために過剰なアピールをする人が出るのも、RECOGの機能が魅力的がゆえのデメリットと言えるでしょう。
おすすめのタレントマネジメントシステム
類似サービス： HRBrain
(4.5)
| 月額費用 | 要見積もり | 無料お試し | 7日間無料 |
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| 初期費用 | 要見積もり | 最短導入期間 | 最短即日〜 |
HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。
人事評価を効率化
HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。
人材データの一元管理、スキルの見える化を実現
HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。
最適な人材配置が可能になる
人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。
類似サービス： JobSuite TALENTS
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス： CYDAS PEOPLE
(4.5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
CYDAS PEOPLEとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。 人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。
社員みんなで使うタレントマネジメントシステム
多くのタレントマネジメントシステムは、人事担当者側が社員の人材データを管理し、活用するために設計されています。 CYDAS PEOPLEは、人事だけでなく、働くすべての人が使えるシステム設計のため、社員みんなが使えば使うほど「生きた」データが蓄積されていきます。
項目が履歴として蓄積され、過去との比較分析が可能
蓄積されたデータは、シームレスに各機能と紐付くため、導入企業の目的に合わせて、データの経年開示や分析等のデータ活用時にも、瞬時に活用することが可能になります。 サイダスピープル上のデータから、過去・現在・未来のデータの推移や傾向を分析し、組織の早期課題発見や社員の経年でのスキルの見える化等で、課題解決に繋げることができます。
組織の成長につながるデータ活用が可能に
CYDAS PEOPLEは、人材ポートフォリオや人的資本データといった組織に関するデータだけでなく、キャリアビジョンや価値観といった社員一人ひとりのデータも収集し、動的データと静的データの活用によって、働きがいのある人事施策の実現につなげることができます。
RECOGを導入した結果は？
RECOGを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。
RECOGを導入した結果に関する評判・口コミ
・自分では分からないことに気づけて、自信やモチベーションアップに繋がる。
・互いに関心を持ついい機会となり、相手の得意分野も分かって雰囲気が良くなった。
・社員間のコミュニケーションが希薄だったが、RECOGの導入でお互いが助け合うようになった。
RECOGを導入することでコミュニケーションが活発になり、様々な効果が出ているようです。
個人で見ると、褒められたり自分の良いところに気がついたりして、モチベーションが上がったという口コミが見られました。
また相手の良い点も見えるようになるため、人間関係がよくなったりお互いが助け合う関係が生まれたりと、社内風土の醸成に大きく役立っています。
RECOGの改善希望ポイントは？
RECOGに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。
RECOGで改善して欲しいポイント
・プロフィールの入力項目が必須ではないため、知りたい情報を見れない場合がある。
・利用しなくなった社員に対して、再度活用するようフォローできる機能が欲しい。
・プロジェクトチーム単位の分析レポートが出せると良い。
RECOGの改善希望ポイントに関する口コミには、「プロフィールを必須にしたい」や「利用しなくなった社員へ再利用を促したい」など、RECOGをより活用するための意見が見られました。
RECOGの導入によってコミュニケーションが活発になる一方で、利用者の中に温度差が生まれてしまうのが、こういったコミュニケーションツールの課題と言えます。
また社員の頑張りや長所がデータ化される点もRECOGのメリットなので、データ抽出や分析の機能が充実すると、さらに使えるアプリになるでしょう。
RECOGの料金や導入事例などについて
RECOGの料金や導入事例、その他機能の詳細等についてはこちらの記事をご参照ください。
