ジェックの研修サービスの料金･評判･口コミについて

株式会社ジェックの研修サービスとは?

ジェックは、1964年創業の人材研修･社員教育のプロ企業です。

知識習得のための研修ではなく、現場での行動に影響を与える研修プログラムを提供しており、現場での行動が変わるきっかけを支援しています。

判断の基準となる行動理論に着目し、半世紀以上にわたって行動理論改革を主軸とした研修･トレーニングを提供しており、習熟度合いを考慮したオーダーメイドのカリキュラムを利用できます。

また、社内コンサルタントを育成しているため、共通の理念理解のもと質の高いサービスを提供しています。

おすすめの類似社員研修サービス

類似サービス： Smart Boarding

(4.5)

                   

月額料金	29,400円（30ID込み）〜	無料お試し	14日間
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

Smart Boardingとは、株式会社FCEトレーニング・カンパニーが運営しているオンライントレーニングシステムです。 OJT・研修・eラーニングを1つのシステムで実現することができ、「動画を観ただけ」で終わらない、身につくまでアウトプットすることができます。

       

身につくまでアウトプットできる「動画×トレーニング」

Smart Boardingでは、「動画だけ見ても、大して成長しない」といった課題を解決するためにeラーニングで学んだ内容をライブ型のオンラインレッスンで実践することができます。 プロの講師や他企業の参加者と一緒にオンラインレッスンに参加し、意見交換、フィードバック、コミュニケーションを図ることで、学習した内容を理解し、身につけることが可能となります。

厳選されたコンテンツを提供

Smart Boardingは、幅広い企業に研修を提供してきたノウハウを詰め込んだ、厳選されたコンテンツを提供しています。 新入社員～管理職研修、といった階層別の研修、コンプライアンス、情報セキュリティ、マーケティングなど、テーマ別の研修もご用意。

専任担当による安心サポート体制

1社ごとに専任担当がつき、操作面などの相談だけでなく、教育をどのように進めていくか、教育プログラムをどのように作っていくか、といった個別の育成課題の相談にも対応が可能です。

Smart Boarding
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類似サービス： EdWorks

(4.5)

         

月額費用	なし	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

EdWorksのソフトスキル強化プログラムとは、株式会社EdWorksが運営しているソフトスキルに特化した人材育成プログラムです。 「週1時間のトレーニング×個別サポート」によって、中期でのソフトスキル育成を実現しています。

       

中期的なトレーニングで学びを定着化

人材育成における課題として、「研修内容を覚えていない」ことや、「研修内容を実践に活かせない」ことが挙げられます。 これらの要因としては、一日や半日といった単発の研修を実施し、満足度調査を行なっただけで終わっているため、業務活用が不十分になってしまっていることが挙げられます。

スキル測定・目標設定で成長を可視化

EdWorksのソフトスキル強化プログラムでは、プログラム前後にスキル測定と目標設定を行なっており、研修受講の動機づけと成長を可視化することができます。 コミュニケーション力や問題解決力といったトレーニング対象カテゴリーのスキルを、シートを使って自己評価とマネージャー評価を実施した上で、目標を設定し、学習に取り組みます。

受講生一人ひとりをサポート

EdWorksのソフトスキル強化プログラムでは、内省化支援として、講師の方が定期的に受講生と1対1でトレーニングを実施した内容を振り返りサポートしています。 トレーニング内容を業務で活用してどうだったのか、活用できたこと・できなかったことなどを言語化、内省し再現性を高めます。

EdWorks
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類似サービス： CoachEd

(4.5)

                   

月額料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	なし	最短導入期間	要問い合わせ

CoachEdとは、株式会社コーチェットが運営している人材育成・組織作りの支援サービスです。 マネージャーやリーダー職についている方が、コーチングのスキルを学び、対話し、実践しながら習得していくプログラムを「マンツーマン型」または「チーム受講型」で受けることができます。

       

個人の成長や変化を支援

CoachEdは、これまでにマンツーマンの人材育成プログラムを提供してきた豊富な実績があり、チームや組織の成長に大きな影響をもたらす個人、いわゆるキーマンの成長や変化を着実に促すことができます。

ベンチャー/スタートアップでの実績も豊富

CoachEdは、社員数の少ないベンチャー企業やスタートアップ企業、中小企業での支援実績が豊富です。 人材育成の担当者がいない組織に対して、人材育成や組織づくりのナレッジを提供し、外部パートナーとして効果的かつ効率的な人材育成や組織づくりを支援します。

効果測定を重視

いわゆる研修やコーチングは、組織や事業に対する効果が見えづらい課題を指摘されることが多くあります。 CoachEdではクライアント様が、コーチングやトレーニングにどのような効果を期待するのかを明らかにした上でプログラムを提供しており、プログラムの終了後には効果測定を実施しています。

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①1on1マネジメント研修

概要

「直接コミュニケーションが取りづらくなっている」、「組織へのエンゲージメントを保つことが難しい」、「環境変化が激しく、メンバーの自律性が必要」といった課題を解消するために、1on1マネジメント研修を提供しています。

1on1の導入によって、上司と部下の信頼関係を深めたり、上司との関係性構築によるエンゲージメント向上、自律性の成長やイノベーションの促進などが期待できます。

1on1トレーニングでは、対話トレーニングをもとに即実践を行い、実践の検証を通して効果を高めます。

期待できる効果

1on1を導入することで、上司と部下のコミュニケーション機会が増え、お互いの信頼関係がより深まります。

さらに、上司との関係が良好になることで、気軽に相談できるようになり、エンゲージメントの向上にもつながります。

また、上司に指示される対話ではなく、主体的に話し、気づく会話によって自律性も育ちます。

②問題解決力強化研修

概要

オリジナルの問題解決チャートを使って「原因分析」、「原因の絞込み」、「あるべき姿の明確化」、「戦略課題」、「解決策」といったプロセスを追って解決まで進めることができるようになります。

問題の洗い出しから絞り込みを繰り返すことで、問題解決に必要な思考を鍛えることができ、意識変革につながります。

③キャリアデザイン研修(中堅社員〜幹部候補育成)

概要

キャリアデザイン研修では、自らのキャリア･アンカーと自社理念の接点を見出して、自律的にキャリアデザインができる人材を創り出すことができます。

グループカウンセリング方式で自分の内面を探求し、自分らしさとは何か、自分が本当にしたかったことや自社への想いを思い出して動機付けを行います。

「キャリア･アンカー」、「強み」、「自社に惚れた点」に焦点を当て、自社への貢献の想いを確信に変えることができます。

ワークシートを活用することで、コース後も自律的に自己探求を継続できる人材を育成することが可能となります。

キャリアデザイン研修で目指す姿

「キャリア･アンカーが明確になっている」、「コア･コンピタンス発見し磨き続けている」、「企業理念とキャリア･アンカーの接点が見つかっている」という3点を満たすキャリア･コンセプトが明確になっており、お客様から選ばれ続けている人材を目指します。

株式会社ジェックの研修･教育系サービスの詳細について

株式会社ジェックは、成果直結の独自理論を展開し、現場に密着した支援を提供していることで長年支持されています。

ジェックの研修･教育系サービスであれば、若手育成から中堅社員･幹部候補の人材育成まで、企業が求めるスキル･マインドを醸成していくことができます。

また、講師派遣・公開講座の開催・オンライン実施・eラーニングなど様々な形態で実施しているため、研修サービスを初めて利用するという方にもおすすめです。

本記事を読まれてご興味を持たれた方は、是非資料ダウンロードをお願いします。