MARCO POLOの料金・評判・口コミについて

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採用をする際に、応募者の深層心理を面接だけで理解することは難しいです。適性を把握する際にオススメのMARCO POLOのご紹介していきます。

MARCO POLOとは

MARCO POLOとは、株式会社レイルの提供する人材アセスメントです。心理統計学や化学的な分析手法を用いてアセスメントを行います。採用をする際に長く働いてくれるかどうか、適材適所な人事配置か、幹部候補を選ぶ際に候補としてふさわしいか分からない、会社の考え方に沿っているのかなどの人材に関する悩みを解決することができるサービスです。勘を頼りにした属人的な人事配置や採用を見直すことができます。採用ミス、教育ミス、配置ミス、マネジメントミスなどあらゆる人の関わる部分を最適化することができます。

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MARCO POLOの特徴

MARCO POLOの特徴としては、恣意性の対応です。採用検査で質問で社会的望ましさの概念の見える質問に対して適切であろう答えを自分の考えとは関係なく一定の知能を有していれば答えることができますが、それに対しての対策をとることは困難でした。MARCO POLOでは、本人が持つ本来の思考に近い答えを引き出すことができます。ストレス耐性などの検査を行い個人的な評価と組織的な評価の二つの方向から可能性を導いていきます。MARCO POLOを用いることで深層適合性を知ることができ、データを用いての分析も可能です。自社のハイパフォーマーを分析することができれば、ハイプフォーマーになる条件やどのような人材がどのような部署に配属されているのか、どのような勝ちパターンがあるのかなどをりかいすることができ、幹部候補への育成など様々な面で効果的な方法をとることができます。

MARCO POLOの口コミ、評判

MARCO POLOの口コミをみてみると、深層を理解し数値化し効果を最大限発揮できます。

●自社基準でそれぞれの組織分野・階層に対する活躍可能性の数値化ができるようになり、採用前に適正配置を想定した選考が行えるようになりました。将来の管理職候補としての資質がある人財を全採用人数の3割にするなど採用人員の構成も検討することができるようになっています。さらに内定を出した応募者がつまずくポイントを束ねて検討し、業績向上にヒットする新人研修の設計にまで活用することができました。

まとめ

MARCO POLOは深いところで適性検査が行える画期的なサービスです。人事を属人的に行っていて安定していない人事にお悩みの企業は活用することをオススメします。

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