カバーオールジャパンのフランチャイズは儲かる？収益モデルや市場性について
カバーオールジャパンとは？
カバーオールジャパンは、ビルや各種施設の総合管理業務を行う企業で、米国カバーオール社のシステムを採用しています。主に中小型物件のビルメンテナンスを中心に、賃貸仲介全般、不動産売買、不動産管理、不動産コンサルティングなどのサービスを提供しており、全国ビルメンテナンス協会にも所属しています。フランチャイズシステムを通じて、地区本部とフランチャイズオーナーが協力し、最高の品質を追求することで、顧客の生活空間を清潔かつ美しく保ち、社会に貢献しています。また、清掃管理業務に加えて、清掃用具のリース販売も行っており、日常、定期、スポット清掃を含む幅広いニーズに対応しています。1996年の設立以来、企業理念として「大手ビルメンテナンス会社が管理できない中小型物件を中心に、お客様の生活空間を清潔かつ美しく保ち社会に貢献する」という目標のもと、事業を展開しており、フランチャイズオーナーには、共有部分の清掃を中心とした業務が主であり、体力的にも継続しやすい内容が特徴です。株式会社カバーオールジャパンは、顧客との信頼関係を大切にし、純益が得られる環境を提供することで、フランチャイズオーナーと共に成長を続けています。
カバーオールジャパンフランチャイズの収益モデル･年収例
例1：
単身者 Sさんの収支（サンプル）
月収：500,000円
ロイヤリティ：86,500円
ガソリン代：15,000円
資機材費：10,000円
雑費：10,000円
利益：378,500円
例2：
単身者 Tさんの収支（サンプル）
月収：750,000円
ロイヤリティ：129,750円
ガソリン代：22,500円
資機材費：15,000円
雑費：15,000円
利益：567,750円
例3：
Yさんご夫妻さんの収支（サンプル）
月収：1,200,000円
ロイヤリティ：207,600円
ガソリン代：36,000円
資機材費：24,000円
雑費：24,000円
利益：908,400円
カバーオールジャパンの市場性
カバーオールジャパンは、日常清掃を主要業務とするフランチャイズビジネスで、テナントビルやオフィス、マンションなどの施設清掃が中心です。フランチャイズオーナーには、共有部分の清掃が主な業務となり、高所作業のリスクがなく、体力的負担も少ないため、継続しやすいとされています。また、未経験者でも安心して始められるようなサポート体制が整っており、収益モデルも明確に提示されています。例えば、月商50万円の場合、約37万8500円の利益が見込める計算です。市場性に関しては、営業活動が不要であり、売上保証や年齢制限がないため、幅広い層に受け入れられている点が強みです。さらに、様々な経歴を持つオーナーが成功しており、成長のポテンシャルが大きいと評価されています。
フランチャイズの魅力としては、本部が顧客を紹介するため、オーナーは営業活動を行う必要がなく、安定した収益が期待できる点が挙げられます。また、定期契約がメインであるため、毎月の収益が安定しやすいという特徴があります。98%が未経験からのオーナーであり、充実した研修制度により、清掃のプロを目指せる環境が整っていることも、加盟の決め手となっています。
総合的に見ると、カバーオールジャパンのフランチャイズは、低リスクで始められるビジネスモデルとして、市場において高い競争力を持っていると言えるでしょう。特に、営業活動が不要でありながら、安定した収益を見込める点は、多くのフランチャイズビジネスにはない大きな利点です。さらに、継続的なサポートと研修制度が充実しているため、未経験者でも安心してビジネスを展開できる点も、魅力的な要素となっています。これらの点から、カバーオールジャパンのフランチャイズは、市場性においても非常に有望なビジネスであると評価されています。
カバーオールジャパンのフランチャイズの開業資金や初期費用は？
カバーオールジャパンフランチャイズの開業資金･初期費用
例1：
開業資金：100万円
カバーオールジャパンのフランチャイズの研修やサポート体制は？
基本研修・実習研修
基本研修は、基礎知識を身につけるために7日間から10日間行います。一方、実習研修は、7日間から10日間、自宅近くの先輩FCの現場での実地経験を積むものです。
現場研修
指導員と共に選ばれた現場に参加します。
事業計画研修
2か月に1度、2泊3日の研修があります。ほとんどの参加者は仕事が始まってから参加します。
カバーオールジャパンのフランチャイズの評判やオーナーの声
菱本 敬一オーナー
カバーオールの仕事は、自分の努力次第で収入を増やせる点が魅力です。売上保証が本当にあるのも安心感を与えます。会社員の場合、自分で給料を上げることは難しいですが、カバーオールならば実績に応じて収入が増えます。また、仕事仲間との連帯感も大きな魅力です。一緒に働き、困ったときに助け合える仲間がいることは心強いです。日常の清掃は一人で行いますが、定期的な清掃など大がかりな作業ではチームで仕事をすることもあります。仕事を共にすることで楽しさが倍増し、つながりを感じられるのもポジティブな点です。
中田 勝也オーナー
カバーオールでは、個人の意志と行動が重要です。一人で着実に進めたい人も、大きく成長したい人も、自己の意思がカギです。孤独なイメージがあるかもしれませんが、助け合いと教え合いがあります。しかし、容易ではありません。自己責任が重要です。だからこそ、自分に責任を持ち、努力することが求められます。また、ブランド価値向上に皆で取り組む想いが根底にあります。この想いに共感しない人は合わないでしょう。売上保証や営業の不要さに惹かれても、簡単にはいきません。初期研修も重要で、同じ目標を持った仲間と共に学び、成長できます。
カバーオールジャパンのフランチャイズの失敗談や廃業率は？
カバーオールジャパンのフランチャイズの廃業率については調査中です。