河地社会保険労務士事務所
- 就業規則の整備、給与計算、労働保険・社会保険の手続き、メンタルヘルス対策、障害年金の請求など、しっかり対応します
- 様々な状況で的確に判断してくれると評判です
- オールマイティに相談に対応してくれる労務士をお探しの方にオススメです
顧問契約 | 1~4人 月額16,500円 5~9人 月額30,000円 10~19人 月額40,000円 |
給与計算 | お問い合わせください |
就業規則作成 | 100,000円〜 |
会社所在地 | 奈良県大和高田市大谷341 |
河地社会保険労務士事務所は、就業規則の整備、給与計算、労働保険・社会保険の手続き、メンタルヘルス対策、障害年金の請求など、幅広く社労士業務に対応してくれます。「従業員が病気になった」「従業員がケガをした」「休職した」「復職を望んでいる」などの様々な状況で的確に判断してくれます。専門分野を持ち、高度なサービスを提供されている事務所も増えていますが、河地社会保険労務士事務所はオールマイティに相談に対応しています。
久保経営労務管理事務所
- 場合によりスポット契約でも対応してくれます
- 健康保険・厚生年金、雇用保険、労災などの書類処理代行でも実績が豊富です
- 問題社員やトラブル対策への対応でも評判を上げています
顧問契約 | お問い合わせください |
給与計算 | お問い合わせください |
就業規則作成 | お問い合わせください |
会社所在地 | 奈良県大和高田市高砂町7−17 |
久保経営労務管理事務所は、原則顧問契約で承っており、場合によりスポット契約でも対応してくれる事務所です。社会保険関係の書類作成や手続きなど、健康保険・厚生年金、雇用保険、労災などの書類処理を代行してくれます。事務処理時間の短縮、適切な事務処理によるトラブル防止を依頼したい方にオススメです。就業規則等の規定作成に関しては実情に合わせた就業規則を提案してくれると評判です。問題社員やトラブル対策への対応でも実績を上げています。
社会保険労務士法人フォーシーズン
- 気持ち良く働ける環境作りのサポートをしてくれます
- 会社の良きパートナーになってくれると評判を呼んでいます
- 誰もが楽しく働ける職場作りに必要な助成金の申請代行の相談にも乗っています
顧問契約 | 1~4人 月額20,000円 5~9人 月額25,000円 10~19人 月額30,000円 20人~29人 月額40,000円 |
給与計算 | お問い合わせください |
就業規則作成 | お問い合わせください |
会社所在地 | 奈良県天理市檜垣町445−2 |
社会保険労務士法人フォーシーズンは、人は財産という理念を大切に、すべての会社の雇用する側もされる側も、気持ち良く働ける環境作りのサポートをしてくれる事務所です。また会社の良きパートナーになってくれると評判です。従業員のモチベーションアップ、教育人事評価のための制度の導入、誰もが楽しく働ける職場作りに必要な助成金の申請代行など、様々な相談にしっかりと対応してくれると高く評価されている事務所です。
百代社会保険労務士事務所
- 主に障害年金請求ご相談、代理請求等のサポートが可能です
- 労働基準法など、労働法令に対応した労務管理、人材活用についてのサポートも行います
- 初回は無料相談で対応してくれます
顧問契約 | お問い合わせください |
給与計算 | お問い合わせください |
就業規則作成 | お問い合わせください |
会社所在地 | 奈良県 葛城市柿本 |
百代社会保険労務士事務所は、奈良県の各地域で主に障害年金請求ご相談、代理請求等のサポートを行っている労務士事務所です。労働基準法など労働法令に対応した労務管理や人材活用についてのサポートなどで、労務トラブルを未然に防ぐ対応が評判です。障害年金の相談や代理請求への対応なども行っており、新規請求だけでなく、額改定請求や審査請求にもしっかりと対応してくれます。初回は無料相談が可能です。
社会保険労務士なかたに事務所
- 顧客と共に歩み、成長していくことがモットーです
- 顧客と共に、より魅力的な会社を目指し共栄することが理念です
- 法的な視点、労務管理上の視点、モチベーションの観点など様々な視点からサポートしてもらえます
顧問契約 | お問い合わせください |
給与計算 | お問い合わせください |
就業規則作成 | お問い合わせください |
会社所在地 | 奈良県御所市柏原812−1 |
社会保険労務士なかたに事務所は、お客様と共に歩み、成長していくことをモットーにしています。企業の労務、総務に関わる悩みや困りごとに気軽に相談に乗ってくれると評判です。顧客と共により魅力的な会社を目指し共栄することを理念にしっかりとサポートしてくれます。また、様々な労働トラブル、労務紛争での対応でも実績を上げており、法的な視点、労務管理上の視点、モチベーションの観点などの視点からもアドバイスを受けられます。