人材不足・ノウハウ不足を解消するために、副業人材を活用する企業が増えています。
しかし、自社が求めるスキルを持つ人材と出会うことができない、そもそもどのようにして副業人材を探せば良いかわからないという方も多いのではないでしょうか。
シューマツワーカーは、ハイスキルな副業人材と短期間でマッチングすることができるサービスとして注目されています。
本記事では、シューマツワーカーの特徴や料金、おすすめのポイントなどを紹介しますので、サービス選定の参考にしてください。
シューマツワーカーとは
シューマツワーカーとは、株式会社シューマツワーカーが運営している副業人材・フリーランス人材と企業を結ぶマッチングサービスです。
大手企業や中小企業、スタートアップなど、1,200社以上の企業が利用しており、第一線で活躍するハイスキルな人材とマッチングすることができるため、人材不足や組織の活性化といった課題の解消につながります。
シューマツワーカーには、会社員・フリーランスといった45,000人以上の人材が登録しており、企業ごとの課題にマッチした人材を提案してもらうことができます。
また、実稼働が発生するまでは費用がかからず、最短1ヶ月から時間単価制で業務を委託することができる点も優れています。
シューマツワーカーのおすすめポイント
安心のサポートで契約までをサポート
シューマツワーカーは、副業人材との契約までを完全サポートしており、企業の課題をヒアリングして募集要項を代理で作成、候補人材の提案も無料で代行してくれます。
人材との契約までは費用が一切かからないため、無駄なコストが発生しません。
自社でデータベースから人材を探す手間や、スカウトメールを送る手間もなく、最小限の工数で自社が求める人材と出会うことができます。
※初回副業稼働開始時のみ別途初期費用あり
豊富な人材データベースで最適な人材と出会える
シューマツワーカーには、45,000人以上の人材が登録しており、企業ごとの多種多様なニーズに合わせた人材を提案してもらうことができます。
企業ごとの課題や事業フェーズに合わせ、職種やスキル、働き方などの複数の視点から、最適な人材を提案してくれるため、初めて副業人材とのマッチングサービスを利用するという方でも安心です。
契約後も徹底サポート
副業人材との契約後も、シューマツワーカーが徹底したサポートを実施します。
企業と副業人材それぞれにコンシェルジュがつき、「稼働記録サポート」や「受け入れ体制作成」、「モチベーションサポート」といったサポートを提供しています。
スムーズに稼働できるようサポートしてくれるため、はじめて副業人材を活用するという方でも安心です。
低リスクで始められる
シューマツワーカーは、最短1ヶ月から副業人材と契約することができ、時間単価制で依頼することができるため、低リスクで利用することが可能です。
依頼量が明確になっていない場合や、トライアルとして業務を依頼したいといったニーズにも応えることができ、最小限のリスクで副業人材を活用することができます。
シューマツワーカーの導入メリット
転職市場では出会えない人材と出会える
シューマツワーカーには、転職市場では出会うことができないハイスキル人材が登録しているため、企業が抱える課題解消に寄与する人材を活用することができます。
特に、エンジニアやマーケター、デザイナーといった採用難度が高い領域の副業人材との親和性が高く、IT系職種の採用に苦戦している企業にとっては、大きなメリットとなるでしょう。
短期間かつ低コストから副業人材を活用できる
シューマツワーカーで活用できる副業人材は、代理店やアウトソーシング系サービスと違い、副業人材がチームの一員として業務に携わるため、業務依頼の自由度が高く、毎月頼みたい分だけ業務を依頼できるため、コスト面にも優れています。
また、正社員採用では数ヶ月以上かかる期間も、副業人材であれば、数日〜数週間で企業が求める条件に合う人材と出会うことができ、雇用に関する手続きもないため、即戦力として稼働してもらうことができます。
シューマツワーカーに登録しているワーカーについて
シューマツワーカーには、多岐に渡るスキルを持ったワーカーが登録しています。
- エンジニア、マーケター、Webデザイナーを中心に、様々な職種を網羅
- キャリア10年以上で実績豊富な人材が多数登録
- 週1回のアドバイザー役から、週20時間ほど業務依頼まで、複数のニーズに対応
上記のような人材以外にも、幅広いスキルを持った人材が登録しており、企業ごとの課題に合った人材とマッチングすることができます。
シューマツワーカーの料金·価格
シューマツワーカーの料金体系は、以下の通りです。
- 初期費用:要問い合わせ
- 月額料金:要問い合わせ
※価格情報は、2023年10月時点のもの
シューマツワーカーの副業人材活用までの流れ
シューマツワーカーでの副業人材活用の流れは、以下の通りです。
- 募集要項の作成:導入企業の課題をヒアリングし、募集要項を代行作成
- 候補人材の提案:アサイン可能な人材をピックアップし、スキルシートを共有
- 候補人材に案件を説明:提案した候補人材と、シューマツワーカーの担当を交えて業務内容を擦り合わせ
- 契約、キックオフ:契約締結後、稼働を開始
シューマツワーカーの導入事例・評判・口コミ
幅広い領域で活用しています
“LP作りに注力したいと思い、外注しようか悩んでいたタイミングで、シューマツワーカーで優秀なデザイナーを紹介していただきました。社内での評判も高く、続いて副業マーケターも活用し、SNS運用やアフィリエイト施策など、幅広い分野でサポートしてもらっています。”(スマートキャンプ株式会社様)
サポート体制にも優れています
“シューマツワーカーは、ミスマッチを減らせるように、セールスの方が丁寧に細部までヒアリングしてくださる点が良いですね。紹介していただける人材の質が高く、スピーディーにアサインできる体制も優れています。カスタマーサクセスの方が副業人材の方に言いづらい部分も調整してくださり、サポート体制にも優れていると思いました。”(エン・ジャパン株式会社様)
シューマツワーカーの詳細について
シューマツワーカーについて、おすすめのポイントや導入事例などを紹介させていただきました。
優秀な副業人材を活用でき、低コストかつ低リスクで利用できるシューマツワーカーは、初めての副業人材活用にもおすすめのサービスです。
シューマツワーカーのサービス詳細については、ぜひ資料ダウンロードをお願いします。