DX（デジタルトランスフォーメーション）は、デジタル技術を用いて業務効率化を図ったり、新たなサービスを創出するために各企業が導入を進めています。
DX化は中小企業にとっても解決しなければならない課題ですが、DX人材を採用してどのような役割を与えれば良いかイメージできていない方も多いのではないでしょうか？
本記事では、そのような方に向けて、DX人材が中小企業で担う役割や必要なスキルについて紹介します。
おすすめの類似DX人材･マーケターマッチングサービス
類似サービス： 施策ぱっと
(4.5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 1営業日から |
施策ぱっととは、株式会社施策ぱっとが運営しているWEB集客支援サービスです。 ビジネスモデルにあったWEB集客の提案から、施策の実装、進捗管理まで一気通貫で支援しております。
WEBサイト制作からSNS・SEOなど幅広く対応可能
施策ぱっとでは、幅広いWEB関連のお悩みに対応可能です。 単に、SNS運用、SEO対策だけでなく、WEBサイト制作やイラスト作成、商品の写真撮影などの細かい支援も行っております。
各施策のプロがコンサルチームを作って支援
各社のビジネスモデルに近い事業者のWEB関連での成功実績を持つメンバーを積極的に集めたコンサルチームを組成して支援をしております。 1企業あたり3名以上が支援を行う体制を取っているため、安心して利用をすることが可能です。
ゼロからの立ち上げに強い
施策ぱっとでは、過去にWEB関連の取り組みを行っていない場合でも、ゼロからの立ち上げで成果が出るようなサポートを提供しております。
類似サービス： シューマツワーカー
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入社数 | 要問い合わせ |
シューマツワーカーとは、株式会社シューマツワーカーが運営している副業人材・フリーランス人材と企業を結ぶマッチングサービスです。 大手企業や中小企業、スタートアップなど、1,200社以上の企業が利用しており、第一線で活躍するハイスキルな人材とマッチングすることができるため、人材不足や組織の活性化といった課題の解消につながります。
安心のサポートで契約までをサポート
シューマツワーカーは、副業人材との契約までを完全サポートしており、企業の課題をヒアリングして募集要項を代理で作成、候補人材の提案も無料で代行してくれます。
豊富な人材データベースで最適な人材と出会える
シューマツワーカーには、45,000人以上の人材が登録しており、企業ごとの多種多様なニーズに合わせた人材を提案してもらうことができます。
契約後も徹底サポート
副業人材との契約後も、シューマツワーカーが徹底したサポートを実施します。 企業と副業人材それぞれにコンシェルジュがつき、「稼働記録サポート」や「受け入れ体制作成」、「モチベーションサポート」といったサポートを提供しています。
中小企業におけるDX人材の課題
中小企業でDX化が進んでいない要因としては、DX人材における以下のような課題が考えられます。
・DXの必要性や重要性を理解していない
・DXの人材の確保ができない
・DX推進の方法がわからない
それぞれについて詳しく解説していきます。
DXの必要性や重要性を理解していない
中小企業の多くが変化することで現状の経営状況を維持できなくなってしまうことに不安を抱いています。また、DXを導入する必要性や重要性を十分に理解していないことも課題の1つです。
DXという言葉を難しく捉えてしまっていることが原因のため、過去の事例などを例に考えることで必要性や重要性を理解してもらえるでしょう。例えば、紙で管理していたものをExcelで管理するようになったり、連絡手段がFAXからメールに変わったりしたこともDXに該当します。
DXの人材の確保ができない
DXを実現するためには、デジタル技術に精通した人材の確保が必要です。しかし、DX人材は転職市場においても不足しており、優秀な人材は待遇の良い大企業を選んでしまうでしょう。
DX人材の確保ができずに悩んでいる方は、DX人材に特化した人材紹介会社や派遣会社を利用したり、フリーランスに外注する形で人材を確保しましょう。
DX推進の方法がわからない
DXという言葉は理解していたとしても、自社に導入する方法が分からないという中小企業も多いでしょう。そのような企業は、DXコンサルタントやサポートなどのサービスを利用してDX化が進むように導いてもらうのがおすすめです。
中小企業で必要なDX人材のスキルの例
中小企業で必要なDX人材にはどのようなスキルが必要か分からない方も多いでしょう。ここでは、DX人材に求めるスキルについて具体的な例を挙げて紹介します。
マネジメントスキル
DXは新しいデジタル技術を導入して終わりではなく、企業のビジネスモデルの一部に組み入れる必要があります。各部署との連携や大きなプロジェクトに携わることもあるため、マネジメントスキルが求められます。
データサイエンスの知識
データ分析をするためのツールは年々精度が高まっており、ビジネスに大きな影響を与えます。DXでは顧客などのデータを分析し、その結果を新たな取り組みへ反映することが重要になるため、データサイエンスの知識を持った人材が必要になるでしょう。
AIの活用スキル
デジタル技術は常に進化し続けており、新しい技術が毎年登場しています。特にAI（人工知能）を用いた技術は様々なツールに取り入れられているため、AIを活用するスキルを持つ人材の確保が必要です。
中小企業で重要になるDX人材の職種
中小企業で重要になるDX人材の職種についてここからは紹介します。
データサイエンティスト
データサイエンティストはデータを分析し、ビジネス上の意思決定や問題解決に役立てるためのスキルを持ち合わせた人材のことです。統計学やコンピュータサイエンス、機械学習、データマイニングなどの分野に関する知識が求められます。
ビジネスデザイナー
ビジネスデザイナーはアイデアをビジネスとして実現させるための企画を立案し、仕組みやプロセスを構築する人材です。新しい製品やサービスの開発、マーケティング戦略の策定、顧客体験の改善などの経験がある方は即戦力となるでしょう。
エンジニア
エンジニアはコンピューターを動かすためのシステムを構築することができるスキルをもつ人材のことで、プログラマー、システムエンジニア、ネットワークエンジニアなど、様々な専門分野が存在します。
中小企業の成長にはDX人材の確保が重要
DX人材が中小企業で担う役割や必要なスキルについて紹介してきました。
DX化が推進されることで、業務効率化や顧客データの活用などが実現できます。しかし、DXに対する正しいイメージやDX人材の確保など社内状況が整っていなければ、DX化の効果が得られません。
DXに関する知識を持つ人材が社内にいない場合は、DX人材を確保してDX化を進めましょう。
