JAICリーダーカレッジ【株式会社ジェイック管理職研修】の料金･評判･口コミについて

更新日: 2024/02/20

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新しい管理職としての役割を果たすためには、リーダーシップ、コミュニケーション、目標達成、そして人材育成といった多岐にわたるスキルが求められますが、一朝一夕に身につくものではありません。

実際、多くの新任管理職は、どこから始めれば良いのか、どのようにチームを率いて目標を達成させれば良いのか、悩むことがあります。

この記事では、そんな悩みを解決できる、JAICリーダーカレッジ【株式会社ジェイック管理職研修】プログラムを紹介します。プログラムがどのようにして新任管理職の成長を支援するのか、具体的な評判や口コミをもとに紹介します。

JAICリーダーカレッジ【株式会社ジェイック管理職研修】とは？

JAICリーダーカレッジは、株式会社ジェイックが提供する管理職研修プログラムです。このプログラムは、管理職が組織を効果的に運営するために必要なスキルや知識を習得することを目的としています。

管理職研修では、リーダーシップやマネジメント能力の向上に重点を置き、部下やチームの指導・育成、他部署との連携・調整、プレイヤー業務とマネジメント業務のバランス、部下の評価や面談などの役割を果たすための能力向上を図ります。

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研修をオーダーメイドで作成【ヒトトレ研修】

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ヒトトレ研修とは、株式会社INREVOが運営している社員研修サービスです。利用企業に合った研修をオーダーメイドで一から作成することが可能なため、業界独自の知識やスキルを学びたいという場合にも対応することができます。

即戦力の人材を育成

ヒトトレ研修は、「研修を受けて終わり」ではなく、学んだ内容を実践に活かすことができる即戦力として活躍できる自立型人材を育成します。利用企業にヒアリングを行い、課題や目標に合わせて一からオーダーメイドで研修内容をカスタマイズすることができます。

研修の進捗管理が可能

ヒトトレ研修は、LMSによって研修で用いるオンライン教材にアクセスすることができ、社員ごとのペースで学習を進めることができます。

完全オリジナルの研修を提供

ヒトトレ研修は、企業のニーズに合わせた完全オリジナルのオーダーメイド型研修を提供しています。研修サービスの中には、既存の研修を組み合わせたパッケージ型をオーダーメイドとして提供しているケースもありますが、ヒトトレ研修は、利用企業ごとに一から完全に作り上げ、専用の研修を実施することができます。

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実践型スキルが身に付く【Schooの実践型スキル研修】

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Schoo の実践型スキル研修とは、株式会社Schooが運営しているアウトプット型のスキル研修プログラムです。これまでに、幅広い法人企業様に対し「Schoo for Business」を通して、組織における学習機会の提供と「学び合い」の文化醸成を支援しています。

アウトプットトレーニングを実施

Schoo スキル研修は、7週間全7回の短期集中で取り組むアウトプットトレーニングを実施します。動画での事前学習、宿題、グループワーク、フィードバックのサイクルを繰り返し、実践的なスキルを身につけることができます。

実践で役立つプロからのフィードバック

Schooの実践型スキル研修で講師を務めるプロフェッショナルは、各業界での豊富な経験・知見があります。Schooの実践型スキル研修のゼミでは、プロからの「現場で実際にある」を盛り込んだ授業を受けることができ、グループワークなどを通して、手を動かして取り組むことができる宿題が用意されています。

社員1名から参加

同じゼミ受講生や先生と直接対話できるため、個人学習では得られなかった多角的な知見が得られ、ひとりで学習するよりも効率的にスキル・知識を定着させることができます。

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学びのマインドを醸成【Schoo for Business】

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Schoo for Businessとは、株式会社Schooが運営しているオンライン研修サービスです。オンライン学習サービスの調査で「導入したい」、「社員の成長につながる」、「学びたいものが一番ある」、「自社の人材教育に取り入れて欲しい」の4部門でNo.1を獲得しています。

国内最大級の動画数

Schoo for Businessは、国内でも最大級となる9,000本以上の動画授業から、自社に必要なコンテンツを自由に選んで学習できる法人向けオンライン学習サービスです。

学習意欲を刺激

Schooの提供する授業は、ビジネス·ITスキルから働き方、健康、経済といった非常に幅広い分野をカバーしています。

トップランナーが講師を担当

Schoo for Businessの授業では、業界の第一線で活躍する現役ビジネスパーソンが講師として登壇しています。

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JAICリーダーカレッジ【株式会社ジェイック管理職研修】の特徴

JAICリーダーカレッジでは、1年間の研修プログラムの最初と最後に上司、部下、同僚からの360度評価や上司面談を実施します。診断結果を分析し、自分の強みや弱み、周囲からの見え方を自覚し、変化を決意することで、研修効果が高まります。

そして、学んだ後には「職場での実践行動」を計画し、次回の研修で実践結果をクラス内で発表します。他社の管理職との結果を競い合いながら、実践結果から再度学ぶサイクルを通じて、行動変容と成長を促進します。