- 月額費用
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- 初期費用
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- 無料お試し
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- 導入社数
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組織には様々な思想や能力を持った人がおり、これらの人々をまとめあげ、組織全体の成果を高めるためには、まず現場を第一線で率いていく管理職の育成が必要不可欠となります。
効率的かつ効果的に管理職を育成し、組織のレベルアップを実現するには、管理職育成サービスの導入がおすすめです。
マネディクは、これまでの研修が抱えていた課題を解消して、管理職育成の社内自走を実現するサービスとして注目されています。
本記事では、マネディクの特徴や料金、おすすめのポイントなどを紹介しますので、サービス選定の参考にしてください。
マネディクとは
マネディクとは、株式会社JAMが運営している管理職育成サービスです。
外部講師による従来型の研修が抱えやすい「効果が一過性で終わる」という問題を解消するため、”コンテンツの提供×自走化支援”という新しいサービスモデルで、「研修をアウトソースするのではなく、自社でできる持続的な仕組みにする」というコンセプトを持っています。
具体的には、
- 動画コンテンツを経営層と管理職層の共通インプットにする
- それを題材にした社内研修を自社で回す仕組みを作る
ことで、「自社に合った、活躍する管理職を自分たちで育てる」ことが可能になります。
実際にマネディクを利用した企業からは、「マネージャー同士の会話が多くなり、気づきの機会が増えた」、「マネジメントに関する共通言語が増えた」、「知識や概念を実務と結びつけることができた」といった声が挙げられており、確かな導入効果が期待できるサービスと言えます。
特にベンチャー/成長企業への支援を得意としており、メガベンチャーや急成長企業での導入実績もあり、いずれも高い効果を発揮しています。導入事例などはサービスサイトをご覧ください。
社員研修サービスのおすすめ製品
実践型スキルが身に付く【Schooの実践型 スキル研修】
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
Schoo の実践型スキル研修とは、株式会社Schooが運営しているアウトプット型のスキル研修プログラムです。これまでに、幅広い法人企業様に対し「Schoo for Business」を通して、組織における学習機会の提供と「学び合い」の文化醸成を支援しています。
アウトプットトレーニングを実施
Schoo スキル研修は、7週間全7回の短期集中で取り組むアウトプットトレーニングを実施します。動画での事前学習、宿題、グループワーク、フィードバックのサイクルを繰り返し、実践的なスキルを身につけることができます。
実践で役立つプロからのフィードバック
Schooの実践型 スキル研修で講師を務めるプロフェッショナルは、各業界での豊富な経験・知見があります。Schooの実践型 スキル研修のゼミでは、プロからの「現場で実際にある」を盛り込んだ授業を受けることができ、グループワークなどを通して、手を動かして取り組むことができる宿題が用意されています。
社員1名から参加
同じゼミ受講生や先生と直接対話できるため、個人学習では得られなかった多角的な知見が得られ、ひとりで学習するよりも効率的にスキル・知識を定着させることができます。
学びのマインドを醸成【Schoo for Business】
| 月額費用 | 1,650円〜 | 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 無料お試し | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
Schoo for Businessとは、株式会社Schooが運営しているオンライン研修サービスです。オンライン学習サービスの調査で「導入したい」、「社員の成長につながる」、「学びたいものが一番ある」、「自社の人材教育に取り入れて欲しい」の4部門でNo.1を獲得しています。
国内最大級の動画数
Schoo for Businessは、国内でも最大級となる9,000本以上の動画授業から、自社に必要なコンテンツを自由に選んで学習できる法人向けオンライン学習サービスです。
学習意欲を刺激
Schooの提供する授業は、ビジネス·ITスキルから働き方、健康、経済といった非常に幅広い分野をカバーしています。
トップランナーが講師を担当
Schoo for Businessの授業では、業界の第一線で活躍する現役ビジネスパーソンが講師として登壇しています。
DXスキルを無料で診断【Schoo DXスキル診断】
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| 月額費用 | 0円 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 導入社数 | 要問い合わせ |
Schoo DXスキル診断とは、株式会社Schooが提供しているDXスキル診断サービスです。同社が運営している法人向けオンライン研修サービス「Schoo for Business」の機能としてリリースされており、個人・組織におけるDXに関する知識の把握度を無料で診断し、診断結果に合わせたおすすめされるオンライン研修を受講することができます。
相対的なDXスキルを把握することができる
Schoo DXスキル診断では、100問の設問を通して相対的にDXスキルを把握することができます。設問は、受検者の傾向を測るものと知識を測るもので構成されており、20分程度で回答できる仕様となっています。
強みや弱みをわかりやすく表示
Schoo DXスキル診断の診断結果は、強みや弱みをわかりやすくグラフで可視化してくれます。デジタルスキル標準をもとにした、DX推奨人材に必要なスキルである18項目から、自身が今どの程度のスキルがあるかをわかりやすく表示します。
一人ひとりに合った学習内容をレコメンド
Schoo DXスキル診断では、現状のDXスキルを客観的に把握できるだけでなく、強化したいスキルを抽出し、そのスキルに合わせてSchooが提供している豊富なオンライン授業の中から最適な学習をレコメンドすることができます。レコメンドされるコンテンツとしては、変容力や発想力、協働力、データ分析力、問題解決力など幅広いカテゴリーのコンテンツを取り扱っています。
マネディクのおすすめポイント
「メディアサービス」によるインプット
マネディクは、「メディアサービス」と「コンサルティングサービス」の2つのサービスによって利用企業の管理職育成を支援します。
メディアサービスは、動画コンテンツをメインに、Q&Aや知識テストなども用意されており、ベンチャー環境でのマネジメントに欠かせないセオリー・概念のインプットを効率的に進めることが可能です。
代表的なコンテンツテーマでは、「葛藤」「曖昧耐性」「結節点」などがあります。その他、時流に合ったフィードバック、1on1、リモートワーク、メンタルヘルスなど、今の時代に管理職が問題を抱えやすいことをテーマにコンテンツが用意されています。
管理職の視野を上げるための他流試合型プログラムも併せて利用できる
メディアサービスには交流型次世代リーダー研修”One Table”というメニューも含まれています。
自身と同程度のポジション、またはレイヤーにいる他社人材と他流試合を行うことができ、社内研修や座学だけでは気付くことができなかった多面的な視点や考え方のインプットが可能となります。
少人数クラスでの取り組みで月1回、半年間のプログラムとなっており、相互刺激はもちろん、プログラム終了後も社外ネットワーク構築に大きく貢献してくれます。
導入から半年間の「コンサルティングサービス」で社内自走が可能に
マネディクが他社の管理職育成サービスと違う大きなポイントが「メディアサービス」によるインプットを実践〜定着のサイクルに落とし込むための取り組みがセットになっている点です。研修経験豊富な専任コンサルタントが、半年間伴走支援します。
具体的な内容は、
- 組織や管理職の状況に合わせたインプットテーマの提案
- 月1回行う「マネジメントセッション」のオンボーディング支援
- 自走を可能にする社内ファシリテーター養成の専用プログラム提供
などになります。
7ヶ月目以降はサポートや関与が少なくなり、自社で運用できるようになるというのがマネディクが提供する価値です。
7ヶ月以降に自走が可能になっているにも関わらず、導入企業のほとんどが1年2年と継続利用されているという点が、効果の信頼性を感じます。
従来型の研修サービスではなかった(2)~(4)を仕組み化
外部講師による従来型の研修が抱えていた「効果が一過性で終わる」という課題を解決するため、(1)〜(4)の学習サイクルを導入企業内で確立させるのがマネディクです。
4つの工程それぞれはやや当たり前に感じるかもしれませんが、従来型の研修サービスは(1)を主目的にしており、(2)〜(4)が受講者任せになっていることがほとんどでした。
マネディクでは、(4)の「経営・上司からのフィードバック」までも仕組みとなるよう設計します。
おすすめの社員研修サービス
マネディクの料金·価格
マネディクは、導入半年後に自走の仕組みを実現するため、半年間は徹底した伴走施策で利用企業を支援します。その後は利用企業が中心になりマネジメントセッションの場を作り上げていきます。利用企業が「自信を持って自社でやっていける」と思えるような支援の手厚さが特徴です。
研修を自走化できるようになると、従来型の集合研修に比べて1人あたりの育成単価は、1/4〜1/8に抑えることができるため、コスト面にも優れたサービスと言えます。
詳細な料金については、公式サイトよりお問い合わせください。
※価格情報は2022年2月時点のもの
マネディクの活用事例
マネージャーの迷いが減りました
“組織規模の拡大に伴い、中間管理職の育成が課題となっていました。マネディクは、メッセージ性とオンライン化されている点が当社とマッチしており導入の決め手になりました。マネディクは、他社の事例も豊富に掲載されているため、マネジメントの知識がないメンバーでもスムーズにマネジメントができており、マネージャー全体の迷いが減ったと感じています。”(株式会社日本メディカルキャリア様)
共通言語として浸透しています
“自社研修と組み合わせてうまく回せる点がマネディクを導入した決め手でした。料金プラン内でレイヤーの育成ができたり、動画解説があったりと助かっています。全員が同じ動画を見て知識を共有しているため、何かあった時も共通ワードとして話すことができ、コミュニケーションの簡略化にもつながっています。”(株式会社揚羽様)
レイヤーの育成にも活用しています
“社長レベルで考えることができる人財を育成したいと思い、マネディクを利用しました。導入後半年はマネージャーだけを対象として研修を行っていましたが、効果を確信した今では、レイヤーも育成対象として取り入れています。マネディクと様々な施策を組み合わせることで、今まで見えていなかった課題も明らかになったため、今後も活用していきたいと思っています。”(株式会社メンタルヘルステクノロジーズ様)
組織の成長に大きく寄与してくれてます
“当社は、業績が伸び悩む中、管理職の育成に課題を抱えていました。特に「強い者だけが残る」という文化が、組織の持続的な成長を妨げており、マネディクを導入することになりました。これにより、管理職の意識とスキルが大きく向上し、組織全体の生産性が劇的に改善され、具体的には、マネジャー陣の主体性が高まり、部下との関係構築がスムーズになり、離職率も低下しています。組織の成長に大きく寄与してくれていると実感しています。”(株式会社揚羽)
よくある質問
従来型の研修サービスと何が違うのですか?
従来型の研修では学習の効果が一過性で終わってしまうケースが多く、これが課題でした。マネディクは、研修の効果を永続的なものにするサービスです。
従来型の研修プログラムより高くなりませんか?
従来型のものと比べて1人あたりの育成単価は1/4〜1/8となっていますので、低コストでご利用いただけます。
どんなコンテンツを提供していますか?
現在マネディクで提供しているコンテンツは、ベンチャー/成長企業でのマネジメントに特化したものをメインとしております。
契約期間はありますか?
6ヶ月間が最低利用期間となっており、7ヶ月目以降はメディアサービス単体でのご利用となります。ご希望に合わせて最適な形をご提案いたしますので、詳しくはお問い合わせください。
マネディクの詳細について
マネディクについて、おすすめのポイントや導入事例などを紹介させていただきました。
マネジメント職の育成には継続的なサポートが必要不可欠で、それがないことで学習の効果が一過性のものとして終わってしまうことが課題でした。
マネディクであれば、マネジメント職はもちろん、その下のレイヤーの育成までを実現し、優れた人材を育成することができます。
マネディクのサービス詳細については、ぜひ資料ダウンロードをお願いします。
