thanks!の料金・評判・口コミについて

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上司が見落としてしまっている部下の仕事ぶりや、会社への貢献度。

これを可視化することができれば人事評価の材料として活用することもでき、また社員のモチベーションアップにもつながります。

ピアボーナスは、社内のコミュニケーションを活性化し、モチベーションアップにつながるアプリとして開発されました。

ここでは、ピアボーナスツール「thanks!」についてお話します。

thanks!とは?

「thanks!」とは、株式会社アルトが社内のコミュニケーションを円滑にし、活性化することで、チームモチベーションアップを促すアプリとして提供されているサンクスカードツールです。

thanks!の特徴

thanks!の特徴をご紹介します。

社内のサンクスカードをポイント化する

サンクスカードをデジタル化することで、上下関係の枠を越えて、「ありがとう」を伝え合う文化を育てます。

サンクスカードは、アプリからオンラインで贈り合うことができるので、紙で生じる手間や集計・保管などの煩わしい問題も解消さます。

また、言葉だけで感謝を届けるだけでなく、受け取ったサンクスカードをポイント化することができます。

thanks!によって貯まったポイントは、各種サービスのポイントやクーポンなどに交換。

福利厚生の一つとして、社員の定着率や離職率の改善効果が期待できます。

正社員も非正規社員も一活用できる

thanks!の対象者には、正社員だけに限定せずに非正規社員も含まれます。

そうすることで、社内全体が一体となってサービスを活用することができます。

社内の団結力や信頼関係を強め、1つの目標へ向かってみんなで進むことができます。

thanks!の料金

thanks!の料金は、初期費用が0円で導入可能なベーシックプランから、情報管理ツールとして、日常業務や社内の情報共有を支援するプランもあります。

詳しい金額については、専用HPから資料をダウンロードしてください。

thanks!の評判・口コミ

実際にthanks!を利用している企業の声を集めてみました。

株式会社関西TSUTAYA
では、店舗マネジメントを支えるツールとして、thanks!を導入。

従業員同士が、コミュニケーションを取りお互いに評価し合い、感謝を伝えるようになりました。

店舗の雰囲気も良くなり、魅力的なスタッフを評価することに貢献しています。

ENN株式会社では、店舗や従業員の数が増えると同時に、従業員同士のコミュニケーションが希薄になっていることが課題でした。

thanks!を導入した当初は、店長から従業員へ一方的にカードを送って終わりになるのではと懸念もあったそうですが、従業員同士のコミュニケーションが活性化し、仕事への姿勢も改善しました。

まとめ

ピアボーナスthanks!についてお話しました。

サンクスカードで感謝を伝えるとは、子供が喜びそうなシステムかも知れません。

しかし、実際に導入してみるとスタッフのコミュニケーションやモチベーションのアップにつながるようです。

日頃から、感謝の気持ちをうまく伝えることが上手ではない日本人にはおすすめのツールです。

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