従業員の勤怠データの集計に時間がかかり、給与計算業務が煩雑化してしまうという声が聞かれます。
給与計算におけるミスをなくし、業務を効率化するためには、給与計算システムの導入がおすすめです。
ジンジャー給与は、使いやすさに優れた給与計算システムとして注目されています。
本記事では、ジンジャー給与の特徴や料金、おすすめのポイントなどを紹介しますので、サービス選定の参考にしてください。
ジンジャー給与とは
ジンジャー給与とは、jinjer株式会社が運営している給与計算システムです。
Web給与明細によるペーパーレス化や、自動集計によるミスの削減が可能で、法改正にも柔軟に対応することができます。
誰でもシンプルに扱うことができ、丁寧な導入サポートがあるため、初めて給与計算システムを導入するという方にもおすすめです。
ジンジャー給与の実績
ジンジャー給与は、ジンジャーシリーズとして18,000社以上の導入実績があります。
また、サポート体制が充実している点も優れており、サポート満足度は91%となっています。
ジンジャー給与についてのQ&A
Q:ジンジャー給与の料金プランや初期費用は？
A:初期費用は要問い合わせ、月額料金は1社あたり月々300円〜(税別)です。
※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。
Q:ジンジャー給与のお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は要問い合わせです。1ヶ月の無料トライアルが提供されています。
Q:ジンジャー給与の主な評判や口コミは？
A:「人事情報から給与情報まで一貫して管理できる」「UIが洗練されており見やすい」等の好意的な評判が多いです。
ジンジャー給与についての最新情報
日割り計算の効率化機能を実装
ジンジャー給与を提供するjinjer株式会社は、「ジンジャー給与」において、給与の日割り計算を効率化する機能を新たに実装したことを発表しました。
新機能を発表
jinjer株式会社は、「ジンジャー給与」において、給与体系ごとにWeb給与明細の公開を自動化できる機能を実装したことを発表しました。
ジンジャー給与のおすすめポイント
給与・勤怠・人事労務の課題を解消
給与計算は、勤怠や人事労務と関連性の高い業務であり、給与計算業務だけを効率化できるシステムでは、理想的な導入効果は得られません。
ジンジャー給与は、ジンジャー勤怠やジンジャー人事労務といったシリーズ製品と連携することができ、勤怠データをベースとした自動給与計算が可能となっています。
また、人事データベースの従業員情報を利用することで、各種保険料や税金の計算の手間を削減します。
正確な勤怠情報の集計が可能なため、担当者が手入力・手計算で作業していた手間やミスを削減することができます。
Web明細が発行できるため、郵送コストの削減も可能です。
また、最新の人事データと連携して、導入企業別の複雑な給与体系設定に対応できるよう、カスタマイズすることも可能となっています。
年末調整・算定基礎をオンライン完結
ジンジャー給与は、最新の人事情報と連携できるため、年末調整や算定基礎を自動化することも可能です。
最新の従業員情報と1年間に支払った給与データを基に、年末調整の計算を自動化、算定基礎の処理も、蓄積した給与データを基に、随時改定対象者を自動で判別してくれます。
システム上で一連業務を完結できるため、大幅な業務効率化につながります。
誰でも使える操作性
ジンジャー給与は、誰でも使いこなせる操作性にこだわって設計されており、ステップに沿って進めるだけで簡単に使用することができます。
従業員ごとの締め処理が可能となっており、給与の支給タイミングが異なる場合でも、自由なタイミングで行うことができる点も優れています。
安心のサポート体制
ジンジャー給与は、サポート体制が充実しており、サポート満足度は91%という実績があります。
24時間365日問い合わせることができるチャットサポートを設置し、ユーザー目線にたったサポートを心がけています。
また、複雑な内容に対しても、丁寧にヒアリングをし、対応してくれるため、安心です。
また、有償プランでは、パソコンを繋いで同じ画面を見ながらサポートしてもらうことも可能です。
ジンジャー給与の主要な機能
ジンジャー給与に搭載されている主な機能を紹介します。
- 給与計算：ステップに沿って進めていくだけで計算処理が完了
- 月変算定：給与計算業務周りに必要な賃金台帳、算定基礎届などの処理が可能
- 賞与計算：複雑な税金計算なども自動化
- 年末調整：年末調整の計算を自動化
- 給与体系：項目名や計算式の登録を給与体系別に行うことが可能
- Web明細：給与明細をWeb上で発行
- 支払明細設定：給与明細のテンプレートを自由に設定
- システム連携：給与計算情報と人事、勤怠情報を連携
機能の詳細については、資料をご確認ください。
過去・未来の情報を正確に反映。高度な「履歴管理」で遡及計算も安心
ジンジャー給与の大きな強みは、「情報の履歴管理」に非常に強い点にあります。
昇給や人事異動、組織改編などが「いつから適用されるか」を予約登録できるため、未来の給与計算に自動で反映させることが可能です。
また、万が一過去に遡って給与の修正が必要になった際も、当時の設定情報を保持しているため、遡及計算(差額計算) を正確に行えます。
人事データベースと一体型であるジンジャーシリーズだからこそ、単なる計算ソフトでは難しい「時間の概念を伴う複雑な給与管理」も、ミスなくスムーズに運用できるのが特徴です。
※履歴情報の保持期間や設定方法は公式サイトをご確認ください。
銀行振込までシームレスに。全銀協フォーマット出力でミスを防止
ジンジャー給与は、計算後の「振込業務」を劇的に効率化する機能を備えています。
確定した給与データから、主要な金融機関でそのまま読み込み可能な「全銀協フォーマット」のCSVファイルをワンクリックで作成できます。
これにより、ネットバンキングへ一件ずつ手入力する手間や、振込金額の入力ミスを完全に排除することが可能です。
また、複数の銀行口座への分割振込にも対応しており、従業員のニーズに合わせた柔軟な運用もシステム上で完結します。
給与計算が終わった後の「最後のひと手間」まで自動化できる点は、毎月の締め日に追われる担当者にとって非常に心強い機能です。
※詳細な連携手順は公式サイトをご確認ください。
ジンジャー給与ご導入までの流れ
ジンジャー給与ご導入までの流れは、以下の通りです。
- プラン選定：ヒアリングをもとに最適なプランを提案
- 契約：導入スケジュール、運用方法の策定
- 初期設定：導入企業に合わせた初期設定の案内
- 運用開始：運用後の課題をサポート
ジンジャー給与の料金·価格
ジンジャー給与の料金体系は、以下の通りです。
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額料金：300円/ユーザー
※価格情報は、2026年1月時点のもの
ジンジャー給与の導入事例・評判・口コミ
人的ミスを削減
“これまでは、毎月Excelや手計算で勤怠管理や給与計算を行なっていたこともあり、人的ミスが問題となっていました。また、ダブルチェック体制を取り入れていたため、管理部やチームリーダーの工数が増えていたことも課題でした。ジンジャー給与は、自動集計ができるため、ダブルチェックの手間を効率化し、使いやすさにも優れているため、スムーズな運用を実現しています。”(匿名希望)
コストカットを実現
“拠点数が多いこともあり、各従業員との雇用契約や、給与明細の発送などに手間とコストがかかっていました。また、M&Aで事業を拡大してきたこともあり、人事労務や勤怠管理などの業務オペレーションが煩雑化していることも課題でした。ジンジャー給与は、Web給与明細が発行できるため、コストカットにつながっています。勤怠管理のフローが統一されたことで、管理工数が大幅に削減できました。”(匿名希望)
ジンジャー給与の詳細について
ジンジャー給与について、おすすめのポイントや導入事例などを紹介させていただきました。
給与計算業務は、従業員数が増えるほどに煩雑化し、ミスが発生する可能性も高まります。
ジンジャー給与は、直感的に扱うことができる操作性と、他システムとの柔軟な連携によって、勤怠管理から給与計算業務までを効率化することが可能です。
ジンジャー給与のサービス詳細については、ぜひ資料ダウンロードをお願いします。
