従業員の勤怠データの集計に時間がかかり、給与計算業務が煩雑化してしまうという声が聞かれます。
給与計算におけるミスをなくし、業務を効率化するためには、給与計算システムの導入がおすすめです。
ジンジャー給与は、使いやすさに優れた給与計算システムとして注目されています。
本記事では、ジンジャー給与の特徴や料金、おすすめのポイントなどを紹介しますので、サービス選定の参考にしてください。
ジンジャー給与とは
ジンジャー給与とは、jinjer株式会社が運営している給与計算システムです。
Web給与明細によるペーパーレス化や、自動集計によるミスの削減が可能で、法改正にも柔軟に対応することができます。
誰でもシンプルに扱うことができ、丁寧な導入サポートがあるため、初めて給与計算システムを導入するという方にもおすすめです。
ジンジャー給与の実績
ジンジャー給与は、ジンジャーシリーズとして18,000社以上の導入実績があります。
また、サポート体制が充実している点も優れており、サポート満足度は91%となっています。
ジンジャー給与のおすすめポイント
給与・勤怠・人事労務の課題を解消
給与計算は、勤怠や人事労務と関連性の高い業務であり、給与計算業務だけを効率化できるシステムでは、理想的な導入効果は得られません。
ジンジャー給与は、ジンジャー勤怠やジンジャー人事労務といったシリーズ製品と連携することができ、勤怠データをベースとした自動給与計算が可能となっています。
また、人事データベースの従業員情報を利用することで、各種保険料や税金の計算の手間を削減します。
正確な勤怠情報の集計が可能なため、担当者が手入力・手計算で作業していた手間やミスを削減することができます。
Web明細が発行できるため、郵送コストの削減も可能です。
また、最新の人事データと連携して、導入企業別の複雑な給与体系設定に対応できるよう、カスタマイズすることも可能となっています。
年末調整・算定基礎をオンライン完結
ジンジャー給与は、最新の人事情報と連携できるため、年末調整や算定基礎を自動化することも可能です。
最新の従業員情報と1年間に支払った給与データを基に、年末調整の計算を自動化、算定基礎の処理も、蓄積した給与データを基に、随時改定対象者を自動で判別してくれます。
システム上で一連業務を完結できるため、大幅な業務効率化につながります。
誰でも使える操作性
ジンジャー給与は、誰でも使いこなせる操作性にこだわって設計されており、ステップに沿って進めるだけで簡単に使用することができます。
従業員ごとの締め処理が可能となっており、給与の支給タイミングが異なる場合でも、自由なタイミングで行うことができる点も優れています。
安心のサポート体制
ジンジャー給与は、サポート体制が充実しており、サポート満足度は91%という実績があります。
24時間365日問い合わせることができるチャットサポートを設置し、ユーザー目線にたったサポートを心がけています。
また、複雑な内容に対しても、丁寧にヒアリングをし、対応してくれるため、安心です。
また、有償プランでは、パソコンを繋いで同じ画面を見ながらサポートしてもらうことも可能です。
ジンジャー給与の主要な機能
ジンジャー給与に搭載されている主な機能を紹介します。
- 給与計算：ステップに沿って進めていくだけで計算処理が完了
- 月変算定：給与計算業務周りに必要な賃金台帳、算定基礎届などの処理が可能
- 賞与計算：複雑な税金計算なども自動化
- 年末調整：年末調整の計算を自動化
- 給与体系：項目名や計算式の登録を給与体系別に行うことが可能
- Web明細：給与明細をWeb上で発行
- 支払明細設定：給与明細のテンプレートを自由に設定
- システム連携：給与計算情報と人事、勤怠情報を連携
機能の詳細については、資料をご確認ください。
ジンジャー給与ご導入までの流れ
ジンジャー給与ご導入までの流れは、以下の通りです。
- プラン選定：ヒアリングをもとに最適なプランを提案
- 契約：導入スケジュール、運用方法の策定
- 初期設定：導入企業に合わせた初期設定の案内
- 運用開始：運用後の課題をサポート
ジンジャー給与の料金·価格
ジンジャー給与の料金体系は、以下の通りです。
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額料金：500円/ユーザー
※価格情報は、2023年7月時点のもの
ジンジャー給与の導入事例・評判・口コミ
人的ミスを削減
“これまでは、毎月Excelや手計算で勤怠管理や給与計算を行なっていたこともあり、人的ミスが問題となっていました。また、ダブルチェック体制を取り入れていたため、管理部やチームリーダーの工数が増えていたことも課題でした。ジンジャー給与は、自動集計ができるため、ダブルチェックの手間を効率化し、使いやすさにも優れているため、スムーズな運用を実現しています。”(匿名希望)
コストカットを実現
“拠点数が多いこともあり、各従業員との雇用契約や、給与明細の発送などに手間とコストがかかっていました。また、M&Aで事業を拡大してきたこともあり、人事労務や勤怠管理などの業務オペレーションが煩雑化していることも課題でした。ジンジャー給与は、Web給与明細が発行できるため、コストカットにつながっています。勤怠管理のフローが統一されたことで、管理工数が大幅に削減できました。”(匿名希望)
ジンジャー給与の詳細について
ジンジャー給与について、おすすめのポイントや導入事例などを紹介させていただきました。
給与計算業務は、従業員数が増えるほどに煩雑化し、ミスが発生する可能性も高まります。
ジンジャー給与は、直感的に扱うことができる操作性と、他システムとの柔軟な連携によって、勤怠管理から給与計算業務までを効率化することが可能です。
ジンジャー給与のサービス詳細については、ぜひ資料ダウンロードをお願いします。
