労務・給与アウトソーシングの料金・評判・口コミについて

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    労務管理は、担当者の経験が求められる部分もあり、スムーズな業務が実現できないとお悩みの方も多いのではないでしょうか。

    労務環境改善には、アウトソーシングサービスを利用すると効果的です。

    社会保険労務士法人ADEPTの労務・給与アウトソーシングは、企業の課題を明確にして労務環境の改善を実現することができるとして注目されています。

    本記事では、労務・給与アウトソーシングの特徴や料金、おすすめのポイントなどを紹介しますので、サービス選定の参考にしてください。

    労務・給与アウトソーシングとは

    社会保険労務士法人ADEPTが展開している労務・給与アウトソーシングは、企業の実態を把握して整理、労務環境の改善を実現します。

    「将来のビジョンを具体的に描いておらず、不安がある」、「労務管理における課題が明確になっていない」、「労務管理の方法がわからない」、「従業員が働きやすい環境を構築したい」といった課題を感じている方におすすめのサービスです。

    労務・給与アウトソーシングのおすすめポイント

    課題を明確化

    労務・給与アウトソーシングでは、導入企業ごとの課題を明確にするために、現状の確認・対応度の診断を行なっています。

    • 労働条件の通知
    • 求人
    • 賃金台帳
    • 就業規則
    • 雇用保険
    • 育児・介護休業法
    • ハラスメント

    上記のような項目に沿って質問を行い、「はい」、「いいえ」、「不明」、「対象外」といった回答をすることで、企業ごとの課題を明確にして、最適な対応を実現します。

    給与管理を効率化

    労務・給与アウトソーシングでは、給与関係にクラウド型の労務業務の管理サービスを利用しており、管理や更新はADEPT側で対応してくれるため、企業側に手間が発生しません。

    人事担当者へIDを付与するのでいつでもリアルタイムに社員情報や賃金台帳などを閲覧してダウンロードすることができます。

    また、従業員ごとにIDを発行し、パソコン・スマートフォンから給与明細の確認、年末調整の申告などができるようにすることで、業務効率化につなげます。

    豊富なオプションサービスを用意

    労務・給与アウトソーシングでは、下記のようなオプションを用意しています。

    • 労務顧問
    • 従業員用問い合わせ窓口
    • 勤怠システム導入
    • 勤怠集計作業
    • 勤怠チェック
    • 給与明細印刷・発送
    • マイナンバー収集
    • その他付随業務

    導入企業の要望に応じて柔軟に対応することが可能です。

    労務・給与アウトソーシングの特徴

    勤怠管理システムを提供

    従業員自らが打刻した毎月の勤怠データをクラウドシステムへ取り込み、給与計算を行うことができます。

    導入企業側で勤怠集計をする工数がカットでき、有給休暇管理などの法令にのっとった勤務時間管理を可能とします。

    Web給与明細

    社労士事務所ADEPTで給与計算を行った後に給与明細書を印刷するのではなく、社員のパソコンやスマートフォンにWeb給与明細を配信します。

    Web手続き依頼

    Web手続き依頼サービスは、従業員の入社や退社情報の登録や、転居に伴う住所変更といった各種届出をWeb画面から簡単操作で社労士事務所ADEPTに依頼することができます。

    データ入力は、漢字の間違いや誤字脱字などない正確性の高いものとなっているため、自社で再度修正する手間は発生しません。

    労務・給与アウトソーシングの料金·価格

    労務・給与アウトソーシングの料金体系は以下の通りです。

    給与計算

    従業員数基本料金(月額)給与計算
    1名あたりの料金
    賞与計算
    1名あたりの料金
    年末調整
    1名あたりの料金
    〜200人50,000円400円400円800円
    201人〜300人60,000円

    社会保険手続き

    従業員数料金(月額)
    〜200人30,000円
    201人〜300人40,000円

    オプションの利用料金など詳細については資料ダウンロードをお願いします。

    ※価格情報は2022年12月時点のもの

    労務・給与アウトソーシングの詳細について

    労務・給与アウトソーシングについて、おすすめのポイントや料金などを紹介させていただきました。

    労務管理は社員数が増えるほどに煩雑化しやすく、紙文化が根強く残っているものも多いため、企業によってはなかなか業務効率化が進められないというケースもあります。

    労務・給与アウトソーシングを利用すれば、企業ごとの課題を明確にして労務環境の改善につなげることができます。

    労務・給与アウトソーシングのサービス詳細については、ぜひ資料ダウンロードをお願いします。

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