労務・給与アウトソーシングの料金･評判･口コミについて

労務管理は、担当者の経験が求められる部分もあり、スムーズな業務が実現できないとお悩みの方も多いのではないでしょうか。

労務環境改善には、アウトソーシングサービスを利用すると効果的です。

労務・給与アウトソーシングとは

社会保険労務士法人ADEPTが展開している労務・給与アウトソーシングは、企業の実態を把握して整理、労務環境の改善を実現します。

「将来のビジョンを具体的に描いておらず、不安がある」、「労務管理における課題が明確になっていない」、「労務管理の方法がわからない」、「従業員が働きやすい環境を構築したい」といった課題を感じている方におすすめのサービスです。

労務・給与アウトソーシングについてのQ&A

Q:労務・給与アウトソーシングの料金プランや初期費用は？

A:初期費用は要問い合わせ、月額料金は給与計算と社会保険手続きの組み合わせにより変動しますが、月々30,000円（税別）〜から設定されています。

※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:労務・給与アウトソーシングのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:労務・給与アウトソーシングの主な評判や口コミは？

A:現在調査中です。

労務・給与アウトソーシングのおすすめポイント

課題を明確化

労務・給与アウトソーシングでは、導入企業ごとの課題を明確にするために、現状の確認・対応度の診断を行なっています。

• 労働条件の通知
• 求人
• 賃金台帳
• 就業規則
• 雇用保険
• 育児・介護休業法
• ハラスメント

上記のような項目に沿って質問を行い、「はい」、「いいえ」、「不明」、「対象外」といった回答をすることで、企業ごとの課題を明確にして、最適な対応を実現します。

法令違反のリスクを未然に防ぐ。高度な労務コンプライアンス診断

働き方改革関連法の施行により、残業時間の上限規制や有給休暇の取得義務化など、企業が守るべきルールは厳格化しています。

ADEPTではアウトソーシングの導入プロセスにおいて、単なるデータの受け渡しだけでなく、潜在的な労務リスクを洗い出す「コンプライアンス診断」を徹底しています。

未払い残業代の発生リスクや、法改正に対応しきれていない就業規則の不備などを事前に指摘・修正することで、将来的な労務トラブルや行政指導を未然に防ぎます。

「正しく運用できているか不安」という経営者や人事担当者にとって、社労士という国家資格者による客観的な監査を受けながら実務を委託できることは、最大の安心材料となるはずです。

※診断の範囲については公式サイトをご確認ください。

給与管理を効率化

労務・給与アウトソーシングでは、給与関係にクラウド型の労務業務の管理サービスを利用しており、管理や更新はADEPT側で対応してくれるため、企業側に手間が発生しません。

人事担当者へIDを付与するのでいつでもリアルタイムに社員情報や賃金台帳などを閲覧してダウンロードすることができます。

また、従業員ごとにIDを発行し、パソコン・スマートフォンから給与明細の確認、年末調整の申告などができるようにすることで、業務効率化につなげます。

豊富なオプションサービスを用意

労務・給与アウトソーシングでは、下記のようなオプションを用意しています。

• 労務顧問
• 従業員用問い合わせ窓口
• 勤怠システム導入
• 勤怠集計作業
• 勤怠チェック
• 給与明細印刷・発送
• マイナンバー収集
• その他付随業務

導入企業の要望に応じて柔軟に対応することが可能です。

最新の助成金情報をキャッチ。労務改善とコスト削減を両立

社会保険労務士法人ADEPTの大きな強みは、アウトソーシング業務に付随して「助成金・補助金」の活用コンサルティングを依頼できる点にあります。

毎年更新される複雑な助成金制度の中から、自社の労務環境や雇用実態にマッチしたものをプロの視点で提案してもらえます。

給与計算や労務管理を委託しているからこそ、申請に必要な帳票類や就業規則の整備もスムーズに行え、高い受給可能性を維持できるのがメリットです。

事務作業の効率化だけでなく、国からの支援金を活用した「原資の確保」と「福利厚生の充実」を同時に進められるため、経営戦略の一環として非常に価値の高いパートナーとなります。

※具体的な受給要件などは公式サイトよりご相談ください。

労務・給与アウトソーシングの特徴

勤怠管理システムを提供

従業員自らが打刻した毎月の勤怠データをクラウドシステムへ取り込み、給与計算を行うことができます。

導入企業側で勤怠集計をする工数がカットでき、有給休暇管理などの法令にのっとった勤務時間管理を可能とします。

Web給与明細

社労士事務所ADEPTで給与計算を行った後に給与明細書を印刷するのではなく、社員のパソコンやスマートフォンにWeb給与明細を配信します。

Web手続き依頼

Web手続き依頼サービスは、従業員の入社や退社情報の登録や、転居に伴う住所変更といった各種届出をWeb画面から簡単操作で社労士事務所ADEPTに依頼することができます。

データ入力は、漢字の間違いや誤字脱字などない正確性の高いものとなっているため、自社で再度修正する手間は発生しません。

労務・給与アウトソーシングの料金·価格

労務・給与アウトソーシングの料金体系は以下の通りです。

給与計算

社会保険手続き

オプションの利用料金など詳細については資料ダウンロードをお願いします。

※価格情報は2026年1月時点のもの

労務・給与アウトソーシングの詳細について

労務・給与アウトソーシングについて、おすすめのポイントや料金などを紹介させていただきました。

労務管理は社員数が増えるほどに煩雑化しやすく、紙文化が根強く残っているものも多いため、企業によってはなかなか業務効率化が進められないというケースもあります。

労務・給与アウトソーシングを利用すれば、企業ごとの課題を明確にして労務環境の改善につなげることができます。