煩雑化するバックオフィス業務を効率化するには、アウトソーシングサービスの利用を検討すると良いでしょう。
今回紹介するCOMIT HRは、企業独自の規則に合わせた給与計算ができることから注目されているサービスです。
本記事ではCOMIT HRの料金や特徴などを解説しますのでサービス選定の参考にしてください。
COMIT HRとは
COMIT HRとは、株式会社InfoDeliverが提供する、クラウドとBPOを組み合わせた給与計算のアウトソーシングサービスです。
大手企業での導入実績も多く、安定した運用体制と高い信頼性が特長です。
導入は最短3か月でスムーズに切り替え可能。業務をすべて任せられる体制が整っており、給与計算に関わる煩雑な業務から社内リソースを解放し、効率化を実現します。
また、経験豊富なコンサルタントが企業の状況や課題を的確に把握し、ニーズに応じた最適なアウトソーシングプランをスピーディーに提案。
安心して任せられる体制で、業務品質とコストバランスの両立を支援します。
経理･給与計算アウトソーシングのおすすめ製品
幅広いサービスを展開【ジャパン・ビジネス・サービス】
| 月額費用 | 要問い合わせ | 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 無料お試し | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
株式会社ジャパン・ビジネス・サービスとは、人事管理、給与計算のアウトソーシング事業を展開する会社です。東京・大阪・札幌に拠点があるため全国各地にサービスを提供できます。各種手続き業務や確認作業、承認作業といった業務のフルアウトソーシングはもちろん、人事・勤怠・給与などの年次業務に対してもBPOアウトソーシングとして対応しています。
フレキシブルなサービスを提供
ジャパン・ビジネス・サービスでは、利用企業のニーズに応じた柔軟かつ最適な業務フローを提案しています。独自の業務プロセスの引き継ぎにも対応しています。
スポット業務にも対応
ジャパン・ビジネス・サービスは、年末調整業務や住民税の年度更新業務といったスポット業務にも対応しています。年末など特定の期間にだけ工数が多く発生するような業務であっても、手軽に依頼できるため、余計なコストが発生しません。
安心のサポート体制
ジャパン・ビジネス・サービスは、これまでに培ったノウハウとさまざまな経験を持つ人事給与業務のプロが最適な業務改善を提案してくれるコンサルティングを行なっています。
高い安心感が特徴【給与計算代行サービス】
| 月額費用 | 要問い合わせ | 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 無料お試し | 要問い合わせ | 導入実績 | 要問い合わせ |
SAKURA DX BPOの給与計算代行サービスは、士業法人を母体とするグループ会社が運営しているため、高い安心感が特徴です。
ハイスキル人材が給与計算実務を遂行
SAKURA DX BPOの強みは、厳しい選考プロセスを通過した在宅ワーカーによってチームが構成されている点にあります。
幅広い業務に対応
SAKURA DX BPOの給与計算代行サービスの強みは、対応できる業務範囲の広さにあります。
人件費を変動費化
SAKURA DX BPOの給与計算代行サービスは、従量課金制を採用しているため、月ごとの作業量に応じて人件費を最適化できます。
幅広い業務をアウトソーシング【HELP YOU】
(5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最低契約期間 | 要問い合わせ |
HELP YOUとは、株式会社ニットが運営しているオンラインアウトソーシングサービスです。 汎用的な事務スキルから専門性の高いスキルまで、幅広いスキルを持ち合わせた優秀なアシスタントが所属しており、クライアントのニーズに合わせてチーム体制でサポート・代行します。 これまでに、600以上のクライアントで導入されている実績があり、平均継続利用率は98%と高く、高い業務品質がクライアントから好評です。
幅広い業務をまとめて依頼可能
HELP YOUでは、幅広いバックオフィス業務を依頼することができ、煩雑化していた業務を代行してもらうことで、コア業務に集中する時間を作りだすことが可能です。「経理」「総務」「人事」「営業サポート」「ECサイト」のようなバックオフィス業務を依頼することができ、クライアントのニーズ応じてまとめて依頼することが可能です。
ニーズに合わせたプラン「チーム」「1名専属」
HELP YOUは、幅広い業務をチーム体制で対応する「チームプラン」に加えて、一人の固定のアシスタントに依頼可能な「1名専属プラン」を選ぶことができます。 「チームプラン」は、クライアント窓口のディレクターが業務遂行に必要なアシスタントを集め、マニュアル制作から業務進行まで担当するので、安定して幅広い業務を依頼することができます。人が変わることで業務が滞るリスクがありません。
専門性の高い業務も依頼できる
HELP YOUには、より専門性の高い業務を依頼することができる「HELP YOU +」というサービスがあります。 「資料作成プレミアム」「オンラインイベント」「オンライン研修」「マーケティング戦略」といった専門性が高い業務を依頼することができ、基本のバックオフィス業務と合わせてクライアントのニーズに応じた組み合わせで、代行を依頼することが可能です。
COMIT HRについてのQ&A
Q:COMIT HRの料金プランや初期費用は？
A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。
※2025年7月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。
Q:COMIT HRのお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。
Q:COMIT HRの主な評判や口コミは？
A:「複雑な業務の効率化が可能」「関連会社の勤怠や給与計算を任せられる」等の好意的な評判が多いです。
COMIT HRの機能·特徴
柔軟性に優れたBPOサービス
COMIT HRは、企業ごとの給与規定や就業規則に柔軟に対応した、カスタマイズ性の高い給与計算アウトソーシングサービスを提供しています。
単に給与を計算するだけでなく、勤怠管理や社会保険手続き、従業員からの問い合わせ対応など、関連する業務も一括してアウトソーシング可能です。
企業の組織規模や委託方針、希望する業務範囲に応じて、最適なサービス体制を個別に構築。
グループ会社ごとに異なる就業ルールや勤怠管理方式、賞与・退職金の算出方法にも対応し、煩雑になりがちな人事労務業務を一元的にサポートします。
最適なシステムを提案
COMIT HRでは、人事業務に精通したコンサルタントが、複数のクラウド勤怠・給与・人事システムの中から、お客様の業務内容や運用体制に最適なシステム構成を提案します。
単なるシステム導入にとどまらず、業務課題や運用イメージに応じた、実務に即したソリューションを提供できる点が特長です。
導入前には、システム同士の連携や運用フローを可視化した図を作成し、全体像を明確に提示。これにより、企業側も業務の流れを具体的に把握しながら導入を進めることができます。
また、既存のクラウドシステムで対応が難しい業務については、InfoDeliverが独自にツール開発を行うことで柔軟に対応。システムと人の力を組み合わせたハイブリッドな支援体制で、実運用を見据えた課題解決を実現します。
安心のサポート体制
COMIT HRは、クラウド型勤怠・給与システムの導入から運用・保守までを一貫してサポートするアウトソーシングサービスです。
現在利用中のシステムから、最適なクラウドシステムへの移行を代行し、導入後も安定的な運用を継続できる体制を整えています。
人事業務に精通した専門スタッフが、各企業独自の人事制度や運用ルールを尊重しながら、より高品質で効率的な人事サービスを設計・提供。標準化だけでなく、柔軟なカスタマイズにも対応することで、企業ごとの運用実態に即したサポートを実現します。
また、法改正や人事制度の変更、組織再編や人事異動など、環境の変化にもスピーディーに対応してくれる点も魅力的です。
COMIT HRの料金·価格
COMIT HRの料金体系は、以下の通りです。
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額料金：要問い合わせ
- 無料トライアル：要問い合わせ
2025年8月現在/詳細は公式サイトを確認
COMIT HRの導入事例·評判
属人化の解消につながりました
“長年利用していた人事給与システムの保守期限が迫っていたこと、給与計算業務の属人化が発生したこともあり、COMIT HRにアウトソーシングすることを決めました。複数のSaaSを組み合わせて利用することで、複雑な業務にも対応できるようになり、担当者の退職や異動に影響を受けない体制が構築できました。”(柳河精機株式会社様)
類似サービスとの比較
COMIT HRの類似サービスとしてはSalazyやECOMICなどが挙げられます。
| サービス名 | COMIT HR | Salazy | ECOMIC |
| 初期費用 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 月額費用 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 特徴 | ・企業ごとの規則に対応 ・安心のサポート体制 | ・人事・労務の幅広い業務に対応 ・強固なセキュリティ対策 | ・簡単さに強み ・プライバシーマークを取得 |
COMIT HRで給与計算業務の効率化を
COMIT HRについてご紹介させていただきました。
- 柔軟な対応が可能
- 最適なシステムを提案
- 手厚いサポート体制
上記の点から、自社独自の就業規則がある企業におすすめと言えます。
本記事を読まれて気になった方は、この機会に導入を検討されてみてはいかがでしょうか。
画像·データ出典:COMIT HR公式サイト
