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ハラスメント対策のプロ「株式会社ヒューマン・クオリティー」。
あらゆるハラスメントに対応し、さらに認知されにくいアカハラ(アカデミック・ハラスメント)研修の実施にも対応しています。
この記事では、株式会社ヒューマン・クオリティーについて紹介します。
株式会社ヒューマン・クオリティーについてのQ&A
Q:株式会社ヒューマン・クオリティーの料金プランや初期費用は?
A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。
Q:株式会社ヒューマン・クオリティーのお試しプランや最低利用期間は?
A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては公式へお問い合わせください。
Q:株式会社ヒューマン・クオリティーの主な評判や口コミは?
A:「理解の薄かった教員にも浸透された」「サポートが充実している」等の好意的な評判が多いです。
株式会社ヒューマン・クオリティーとは?
ヒューマン・クオリティーは、法人対象のハラスメント防止対策の専門会社です。
コンサルタントによる研修やサポートを実施します。
ヒューマン・クオリティーは、「なぜハラスメントがダメなのか?」を、分かりやすく伝えます。
外部相談窓口の設置を希望すれば、電話、メール、対面での相談が可能。
相談員は、産業カウンセラー等の有資格者が担当するため、クオリティの高い相談業務を展開するハラスメント対策コンサルティング会社です。
ハラスメント対策のおすすめ製品
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| 月額費用 | 1,650円〜 | 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 無料お試し | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
Schoo for Businessとは、株式会社Schooが運営しているオンライン研修サービスです。オンライン学習サービスの調査で「導入したい」、「社員の成長につながる」、「学びたいものが一番ある」、「自社の人材教育に取り入れて欲しい」の4部門でNo.1を獲得しています。
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Schoo for Businessは、国内でも最大級となる9,000本以上の動画授業から、自社に必要なコンテンツを自由に選んで学習できる法人向けオンライン学習サービスです。
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株式会社ヒューマン・クオリティーの特徴
ヒューマン・クオリティーは、ハラスメントに特化したサポートを行う専門機関です。
組織の課題に対応した研修やサポートを実施。
ヒューマン・クオリティーの特徴を紹介します。
ハラスメント防止対策専門の知識をもったスタッフによるトータルサポート

依頼のあった会社の課題をヒアリングし、内容に沿った研修内容にカスタマイズします。
オンライン研修、ハイブリットにも対応しオンラインの場合はその後のサポートも実施しています。
また、ヒアリングを丁寧に行い外部だからこその問題の気づき、アドバイアスをします。
全国にサポートを実施
首都圏だけでなく、全国で展開をしています。
カウンセリングルームを設置
ヒューマン・クオリティーの外苑前オフィスでは、研修室やカウンセリングルームも併設しています。
研修や個人面談も対応します。
再発防止のための「行為者(加害者)更生研修」
ヒューマン・クオリティーの大きな特徴は、ハラスメント行為者(加害者)に対する「更生研修」や個別面談を行っている点です。
一般的な研修会社では対応が難しい「処分を受けた社員への教育」や「再発防止のための行動変容」にまで踏み込み、臨床心理やカウンセリングの知見に基づいた専門的なプログラムを提供しています。
単なる罰則にとどまらず、なぜその行為に至ったのかを深く内省させることで、組織全体のリスクマネジメントを強化します。
行動特性分析で「無自覚なハラスメント」を防ぐ

座学だけでなく、行動特性分析ツール「DiSC(ディスク)」を用いた体感型の研修も実施しています。
自分と他者のコミュニケーションスタイルの違いを客観的に理解することで、「良かれと思ってやった指導がハラスメントになる」といった無自覚なズレを解消します。
感情論ではなく理論に基づいた相互理解を促すため、管理職層からの納得度が高いのも特徴です。
株式会社ヒューマン・クオリティーの料金
研修内容や時間によって金額が変動します。
詳細についてはお問い合わせが必要です。
株式会社ヒューマン・クオリティーの評判・口コミ
ヒューマン・クオリティーの研修を受講した人の声を紹介します。
認知が難しい「アカハラ」についての研修を受講しました。
教職員対応の研修では、なぜアカハラの防止が必要なのか。
教育としての指導とハラスメントの違いをわかりやすく解説してもらい、理解の薄かった教員にも浸透されました。
また、学内での実態調査や相談体制つくりなどサポートも充実しています。
まとめ
ハラスメント対策に特化したヒューマン・クオリティーについて紹介しました。
ハラスメントは、新聞や週刊誌で取り上げられるような他人ごとではありません。
身近な問題として深刻にとらえる必要があります。
企業の信用問題にもかかわるハラスメント問題は、社員の意識や理解によって防止することができます。
