今回はeラーニングを行う意味がないと感じてしまう場合の利用や、その原因、効果を発揮できるようにする方法を解説いたします。
eラーニングを導入しているもののなかなか成果の上がらない企業の方はぜひ、参考になさってください。
おすすめの類似eラーニングサービス
オンライン研修×自己啓発学習を実現： Schoo
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豊富な研修パッケージ
Schoo for Businessで提供している研修パッケージは、実に100種類以上。 新入社員や中堅社員、管理職など、階層ごとに豊富な研修カリキュラムが用意されているため、社員一人ひとりにあった研修を行うことができます。 さらに、Schooには「視聴履歴の管理」、「オリジナル研修の作成」、「レポート提出機能」といった独自の受講管理機能が搭載されているため、学習効果の確認はもちろん、専門的な部門でもオンライン研修が可能という特徴があります。
学習意欲を刺激するコンテンツを提供
Schooの提供する授業は、ビジネス·ITスキルから働き方、健康、経済といった非常に幅広い分野をカバーしています。 ビジネススキル系:322種類 思考·自己啓発:289種類 OAスキル系:47種類 プログラミング:153種類 マネジメント:101種類 SE·エンジニア:156種類 上記以外にも豊富なカテゴリが用意されており、授業は365日更新されるため、常に最新のビジネストレンドを社員自ら学習することができます。 6,200以上もの動画が見放題で、スマートフォンやタブレットからでも視聴することができるため、テレワークを採用している企業はもちろん、移動中など空き時間を利用しての学習が可能です。
双方向での学びが実現できる
Schooのオンライン研修は、2種類の双方向での学びを実現させます。 毎日配信している生放送の授業では、講師と受講生代表、ユーザーの三者でコミュニケーションをとりながら進めることができるため、受け身な姿勢から導入企業の社員自ら学ぶという意識変革が期待できます。
類似サービス： LearnO
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操作性に優れた画面
LearnOは、初めてeラーニングシステムを利用するという方でもストレスなく学習することができるわかりやすい画面で設計されており、スマホ・タブレットにも対応しているため、ちょっとした移動時間を活用しての学習も可能です。
データを活用した学習分析が可能
LearnOでは、成績が良い人の学習動向をログデータで把握することができます。
常に最新の状態で利用できる
LearnOでは、年4回以上のバージョンアップを行なっています。 ユーザーの声を反映してアップデートを行なっているため、使えば使うほど利便性が高まり効果的な学習を実現することができます。
類似サービス： etudes
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| 月額料金 | 最大500円 | 無料お試し | 要問い合わせ |
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UIが使いづらいと、学習しようとするモチベーションを損なう原因になりますが、「etudes」は、その点において非常に優れているサービスです。
UIが非常に使いやすい
UIが使いづらいと、学習しようとするモチベーションを損なう原因になりますが、「etudes」は、その点において非常に優れているサービスです。 一般的なインターネット検索を行うレベルで使用できるため、直感的操作のみで学習をストレスなく進めることができます。
研修スタイルが選択可
「etudes」は、パソコン･タブレット･スマートフォンでの動画学習はもちろん、PDF等のファイルを使った学習･アンケートにも対応しているため、学習内容の理解度を確認するテストも作成･配信することができます。
セキュリティ体制が強固
「etudes」では、万全のセキュリティ体制が整えられているのも嬉しいポイントです。 Microsoft Azureの「PaaS」が採用されており、安心してサービスを利用することができます。
eラーニングは意味ない？そう感じる原因について
コンテンツの時間が長い
コンテンツの時間があまりに長いと、自分の時間が奪われていると感じてしまう社員もいるはずです。
読み飛ばしや早送りをされてしまっては、eラーニングを行う意味がありません。
例えば、コンテンツを作った人物が、「視聴時間を長くすることで、コンテンツの内容が濃く、より高い効果が生まれる」と勘違いしているとこういった問題が生まれます。
学習効果の有無は、社員の前提知識によって左右される部分もあるため、前提知識がない社員に向けた学習である場合は、理解に時間がかかることを見越した内容になります。
その場合はやや受講時間を長く設定するべきですが、前提知識がある場合であれば、受講時間の短い内容にしたりなど、コンテンツは、臨機応変に作成する必要があるのです。
コンテンツは必ずしも長時間である必要はなく、社員の状況に合わせて、誰しもが理解でき、飽きない内容にすることを優先して心がけましょう。
特定のデバイス・OSのみにしか対応できない
特定のOS・環境でしかeラーニングが実施できないケースも少なくありません。
専用のソフトが必要だったり、自宅からアクセスできなかったりなどといった状況である場合、社員は大きな不満をもつはずです。
eラーニングを行う上では、開始するまでに手間や面倒を社員に感じさせないことが重要と言えるでしょう。
各々の社員が利用しやすいデバイスに対応でき、時間や場所を問わず学習できる環境を構築することをおすすめします。
労働時間外で受講が余儀なくされている
eラーニングは時間や場所を問わず、スキマ時間などに学習できる点がメリットですが、受講は労働時間内で行われるべきです。
しかし、企業側が社員に対し、eラーニングを労働時間外に受講させるなど、残業代をつけないケースも見受けられます。
eラーニングは利便性の高い学習方法であるにも関わらず、社員の不満や負担を招いてしまう体制の企業は、問題視されるべきでしょう。
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eラーニングの効果を最大限発揮できる方法とは？
コンテンツを最後まで視聴してもらえるように工夫をする
eラーニングは、コンテンツを最後まで視聴することで初めて効果が発揮されます。
その方法の一つとして、休憩を入れつつ、コンテンツを視聴できるようにすることをおすすめします。
人が集中できる時間は、一般的には15分と言われていますが、15分ごとに休憩が入るコンテンツであれば、社員は集中力を切らすことなく、最後まで視聴できることでしょう。
忙しい仕事のスキマ時間を利用することを踏まえても、15分ごとに区切る方法は理にかなっているはずです。
また、標準学習時間と比較して明らかに開始から終了までが短い場合は、アラート表示をするなど、読み飛ばし防止機能を搭載するのもおすすめです。
モバイルでもアクセスできる環境を整える
モバイルデバイスに対応できるeラーニングであれば、社員の好きな時間に学習できるようになり、営業社員を例にとれば、空き時間・移動時間を有効活用できます。
インターネットの通信料・セキュリティに注意を払えば、モバイルデバイスへの対応は飛躍的な効果の向上を期待できるはずです。
受講するルールを整える
eラーニングの受講時間はしっかりと労働時間内に収まるように整備するべきです。
任意でない限り、eラーニングの受講時間であっても、立派な労働時間に当たります。
したがって企業側は、
- 就業時間内でのeラーニングの実施
- 22時以降にeラーニングを実施する場合、深夜労働手当を支払うこと
の2点は必ず厳守するようにしましょう。
まとめ
以上、eラーニングでの成果をあげる上での重要な点について解説いたしました。
eラーニングの効果がなかなか上がらない・より効果を向上させたい企業の方はぜひ、この記事を参考になさってください。
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