インターネットが普及したことで、様々な場面でeラーニングが活用されています。
eラーニングを導入することで、社員教育や専門スキルの取得など企業にとって様々なメリットがあります。
ただ、どのような流れでeラーニングを導入すれば良いかわからない方も多いでしょう。
今回は、eラーニングを導入する流れや導入後の活用シーンについて解説します。
おすすめの類似eラーニングサービス
オンライン研修×自己啓発学習を実現： Schoo
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| 月額料金 | 1,500円/ID | 無料お試し | デモアカウント発行可能 |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入会社 | 2000社以上 |
参加型の生放送授業と、4,600授業以上の動画教材で「仕事に活きる」知識・スキル・考え方を学べるサービス。どのデバイスからでも視聴でき、録画授業も見られるので、隙間時間でも学びやすいです。
豊富な研修パッケージ
Schoo for Businessで提供している研修パッケージは、実に100種類以上。 新入社員や中堅社員、管理職など、階層ごとに豊富な研修カリキュラムが用意されているため、社員一人ひとりにあった研修を行うことができます。 さらに、Schooには「視聴履歴の管理」、「オリジナル研修の作成」、「レポート提出機能」といった独自の受講管理機能が搭載されているため、学習効果の確認はもちろん、専門的な部門でもオンライン研修が可能という特徴があります。
学習意欲を刺激するコンテンツを提供
Schooの提供する授業は、ビジネス·ITスキルから働き方、健康、経済といった非常に幅広い分野をカバーしています。 ビジネススキル系:322種類 思考·自己啓発:289種類 OAスキル系:47種類 プログラミング:153種類 マネジメント:101種類 SE·エンジニア:156種類 上記以外にも豊富なカテゴリが用意されており、授業は365日更新されるため、常に最新のビジネストレンドを社員自ら学習することができます。 6,200以上もの動画が見放題で、スマートフォンやタブレットからでも視聴することができるため、テレワークを採用している企業はもちろん、移動中など空き時間を利用しての学習が可能です。
双方向での学びが実現できる
Schooのオンライン研修は、2種類の双方向での学びを実現させます。 毎日配信している生放送の授業では、講師と受講生代表、ユーザーの三者でコミュニケーションをとりながら進めることができるため、受け身な姿勢から導入企業の社員自ら学ぶという意識変革が期待できます。
類似サービス： LearnO
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10年以上の運営実績があり、初期費用がかからない点や、最短1ヶ月から導入できる手軽さから、これまでに多くの法人ユーザーから利用されています。
操作性に優れた画面
LearnOは、初めてeラーニングシステムを利用するという方でもストレスなく学習することができるわかりやすい画面で設計されており、スマホ・タブレットにも対応しているため、ちょっとした移動時間を活用しての学習も可能です。
データを活用した学習分析が可能
LearnOでは、成績が良い人の学習動向をログデータで把握することができます。
常に最新の状態で利用できる
LearnOでは、年4回以上のバージョンアップを行なっています。 ユーザーの声を反映してアップデートを行なっているため、使えば使うほど利便性が高まり効果的な学習を実現することができます。
類似サービス： etudes
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| 月額料金 | 最大500円 | 無料お試し | 要問い合わせ |
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| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
UIが使いづらいと、学習しようとするモチベーションを損なう原因になりますが、「etudes」は、その点において非常に優れているサービスです。
UIが非常に使いやすい
UIが使いづらいと、学習しようとするモチベーションを損なう原因になりますが、「etudes」は、その点において非常に優れているサービスです。 一般的なインターネット検索を行うレベルで使用できるため、直感的操作のみで学習をストレスなく進めることができます。
研修スタイルが選択可
「etudes」は、パソコン･タブレット･スマートフォンでの動画学習はもちろん、PDF等のファイルを使った学習･アンケートにも対応しているため、学習内容の理解度を確認するテストも作成･配信することができます。
セキュリティ体制が強固
「etudes」では、万全のセキュリティ体制が整えられているのも嬉しいポイントです。 Microsoft Azureの「PaaS」が採用されており、安心してサービスを利用することができます。
eラーニングを導入する流れ
eラーニングを導入する流れは次の5ステップです。
1.企業の目的を明確にする
2.複数のeラーニングサービス提供業者を比較検討
3.契約～導入準備
4.運用開始
5.導入後のeラーニングの効果を評価
順を追って詳しく見ていきましょう。
1.企業の目的を明確にする
まずは企業の目的を明確にしましょう。
目的が曖昧なままeラーニングを導入しようすると、導入コストが無駄になってしまいます。
・何のためにeラーニングを導入するのか
・eラーニングを使って何をしたいのか
・どうなれば目的が達成したと言えるのか
eラーニングを導入する目的をしっかり明確にしておきましょう。
2.複数のeラーニングサービス提供業者を比較検討
目的を明確にしたら、その目的に合ったeラーニングサービスを探します。
eラーニングサービスによって機能や費用が異なります。
自社ニーズを満たすために欠かせない機能や予算を検討した上で、複数のeラーニングサービス提供業者を比較しましょう。
中には無料トライアルを実施している業者もあるので、使い勝手を確認しながら自社に合ったeラーニングサービスを見つけましょう。
3.契約～導入準備
eラーニングサービス提供業者が決まったら、契約して導入の準備をしましょう。
準備段階ではサポート体制の有無が重要になります。
初めて利用するサービスは、導入・運用する上で分からないことも多いはずです。
サポートにも頼りながら上手に運用できるように準備しましょう。
4.運用開始
導入準備ができたら、実際に運用してみましょう。
運用開始後の業務はエラー対応が基本です。
サーバー側の問題なのか、利用者側の問題なのかによって対応が異なりますが、この時もサポートの充実度が重要になります。
サポートが充実しているサービス業者なら、スムーズな運用ができるでしょう。
5.導入後のeラーニングの効果を評価
eラーニングを導入してある程度時間が経過したら、効果を評価しましょう。
効果を実感できなければ、導入している意味がありません。
このまま継続すれば、自社の課題やニーズを解決できるのかを客観的に評価します。
もしも効果を実感できなければ、解約するか別のサービスへの移行も検討しましょう。
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eラーニング導入後の活用シーン
eラーニング導入後の活用シーンを3つ紹介します。
・新入社員・中間管理職などの階層別教育
・会社員向けの教育
・専用スキル教育
それぞれ詳しく見ていきましょう。
新入社員・中間管理職などの階層別教育
新入社員・中間管理職などの教育はインプットが中心になります。
毎年同じ内容の研修であれば、eラーニングに置き換えられるでしょう。
基礎的な内容だけでもeラーニングに置き換えられれば、コスト削減が実現できます。
会社員向けの教育
会社員向けに行うコンプライアンス教育や情報セキュリティ教育、ハラスメント教育などもよく活用されます。
全国各地や海外に支店があり、数千～数万人に対して教育を行うには、eラーニングの導入が効率的です。
eラーニングであれば法改正の後でもスピーディに対応できます。
専門スキル教育
専門スキルの教育にもeラーニングが活用されます。
プログラミングやITスキル、ビジネス、語学教育など専門スキルの教育にはeラーニングが適しています。
個々のレベルに合わせて自分のペースで学習できるのが特徴です。
企業の目的をスムーズにeラーニングを導入しよう
今回は、eラーニングを導入する流れや活用シーンについて解説しました。
eラーニングを導入する際は、目的を明確にした上で複数のサービス提供業者を比較検討してから導入することが重要です。
導入後もeラーニングの効果を評価、改善することでより効果的にeラーニングを運用できるはずです。
本記事を参考に、順序を守ってスムーズにeラーニングを導入しましょう。
