柔軟な働き方が求められる昨今において、eラーニングの重要度・必要性は日々増していると言って過言ではありません。
今回はeラーニングを使用する上で、しっかりと注意しておくべきことについて解説いたします。
必要以上の期待を持たない
まずは、受講者に対して動機づけを徹底して行いましょう。
受講開始前にどれだけeラーニングの優先順位を上げられるかが重要です。
これにより受講開始直後の受講を進めるスピードが大きく変わります。
動機付けのためには、まずは逆に受講が進まない理由を考えてみましょう。
受講が進まない理由としては、
- 受講の必要性を感じない
- 受講の目標が明確でない
などが挙げられるので、まずはしっかりと動機づけを行うことが育成担当者にとっての重要な役割です。
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研修スタイルが選択可
「etudes」は、パソコン･タブレット･スマートフォンでの動画学習はもちろん、PDF等のファイルを使った学習･アンケートにも対応しているため、学習内容の理解度を確認するテストも作成･配信することができます。
セキュリティ体制が強固
「etudes」では、万全のセキュリティ体制が整えられているのも嬉しいポイントです。 Microsoft Azureの「PaaS」が採用されており、安心してサービスを利用することができます。
受講者に学習を投げっ放しにしない
運用中には、受講の管理とモチベーションの維持が何より大切です。
eラーニングは数週間から数か月にわたって受講期間が設けられる場合も非常に多いため、例え受講前に目的意識を十分に植え付けられたとしても、受講中までコンスタントに持続することは決して簡単ではありません。
モチベーションが維持できないと、最後まで受講しきれなかったり、受講期間ぎりぎりに適当に終わらせてしまう受講者も出てきてしまいます。
従業員の特性を踏まえつつ、定期的にリマインドを行いながら、受講者のモチベーション維持に努めましょう。
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eラーニングの目的をはっきりする
運用後に重要なのは、学んだ内容を実務で活用できるように、しっかりと足掛かりを作っておくことです。
eラーニングのゴールは知識習得までですので、eラーニングの受講によりすぐ業務のパフォーマンスが向上することは考えづらいと言えるでしょう。
学んだ内容を実務へ紐づけられるよう、しっかりと受講した内容の振り返りができる環境構築が必要です。
数か月かけて複数のテーマや領域の学習を進めている場合は、受講期間中に振り返りを行えるようにしておくとなお良いでしょう。
学んだ内容は「言語化・抽象化・自分化」のステップを踏み、自身に落とし込めるかが非常に重要です。
また、学んだ内容をアウトプットする機会として職場での勉強会などを実施して、実務でしっかりできるよう、企業側もフォローアップに努めましょう。
