基準内給与を理解するためには、基本給と固定給について理解することが大切です。
基本給は、従業員のスキルや経験、役職に基づいて固定される給与であり、一方で固定給は定期的に変動しない給与全体を指します。
この記事では、基本給と固定給の違いや基本給の決め方などについて詳しく解説いたします。
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基準内給与と基準外給与の違い
給与の仕組みを理解するために、「基準内給与」と「基準外給与」の違いを把握しておきましょう。
基準内給与とは？
基準内給与は、基本給、役職手当、職務手当などの割増賃金を計算する際の根拠となる賃金項目です。
これには通勤手当や家族手当も含まれますが、月によって変動しない一律の手当が該当します。
基準外給与とは？
基準外給与は、残業代計算の基礎には含まれない手当や賃金項目を指します。
残業手当、休日出勤手当、深夜手当、宿日直手当などがその代表例です。
基準外給与も、基準内賃金同様に法律上の定めがなく、企業が独自に就業規則や賃金規程などで定めるものです。
基準内給与と基準外給与の違い
基準内給与は、使用者が就業規則で定めることが可能な賃金項目であり、通勤手当や家族手当など月によって変動しない一律の手当も含まれます。
一方、基準外給与には残業手当や変動する通勤手当が該当し、これらは割増賃金の基礎には算入されません。
基本給と固定給の違い
基本給と固定給の違いについて詳しく解説いたします。
基本給とは？
基本給は、労働者が一定の労働時間を働いた場合に支給される一定額の賃金であり、月給や時給の形で表されます。
基本給には固定給とは異なり、変動する手当は含まれません。
固定給とは？
固定給は、時間や月などの単位で一定の金額が支給される給与であり、これは基本給に含まれる要素です。
基本給には変動しない手当（家族手当や住宅手当）が含まれる場合、それが固定給として考えられます。
ただし、営業などが完全な歩合制の場合、固定給は支給されないことがあります。
基本給と固定給の違い
基本給は、一定の労働時間に対して支給される安定した賃金であり、変動する手当は含まれません。
一方で、固定給は基本給に含まれるうちに変動しない手当を指し、営業などで給与が完全歩合制の場合を除き、一定の金額が支給されます。
基本給の決め方
企業が基本給を定める方法は様々で、主に「属人式」「成果式」「総合式」の3つの方法があります。
これらは企業の方針や経営理念に基づいて採用され、それぞれ異なる特徴を持っています。
属人式
属人式は、勤続年数や年齢に基づいて基本給を設定します。
日本の大企業ではかつて主流であり、終身雇用制度と連動して社員を確保する目的がありました。
しかし、現在では少なくなってきています。
成果式
成果式は業務内容や職務遂行能力に応じて基本給を支給します。
会社への貢献度が重視され、可視化しやすい基準が存在する場合には、共通の認識が得られやすい方式です。
近年、中途採用者が多い企業で増えています。
総合式
総合式は、属人給と成果給を組み合わせた方法です。
これにより、従来の安定性と新たな成果への評価を両立させることが可能で、多くの企業が採用しています。
