基準内給与を理解するためには、基本給と固定給について理解することが大切です。
基本給は、従業員のスキルや経験、役職に基づいて固定される給与であり、一方で固定給は定期的に変動しない給与全体を指します。
この記事では、基本給と固定給の違いや基本給の決め方などについて詳しく解説いたします。
おすすめの類似経理アウトソーシングサービス
類似サービス： SUPPORT+iA
(4.5)
| 月額料金 | 100,000円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最低契約期間 | 要問い合わせ |
SUPPORT+iAとは、グランサーズ株式会社が運営しているオンラインアシスタント･秘書サービスです。 企業のバックオフィス業務を丸ごとアウトソーシングすることができ、公認会計士/税理士といった有資格者によって業務監修されているため、確かなサービス品質が約束されています。
バックオフィス業務を丸ごとアウトソーシング
SUPPORT+iAでは、幅広いバックオフィス業務を依頼することができ、人材不足を解消してコア業務に集中できるようになります。「庶務」「財務」「経理」「人事・労務」といったバックオフィス業務を「ネット×リアル」の対応によってカバーすることが可能です。
厳しい審査を突破した正社員が対応
SUPPORT+iAでは、サービスを提供するのは全て正社員に限定しています。 SUPPORT+iAの正社員は、採用率1%未満という厳しい採用過程を突破した人材で、研修や検定試験といった徹底した社員研修を受けており、バックオフィス業務に対する豊富な専門性を有している点が特徴的です。
最適なコストで運用できる
オンラインアシスタントの費用相場は、月額5万円〜10万円程度と言われています。 SUPPORT+iAでは、100,000円/20時間稼働から利用できるプランを提供しているため、利用企業の業務量に応じた最適な料金で導入することが可能です。
類似サービス： HELP YOU
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最低契約期間 | 要問い合わせ |
HELP YOUとは、株式会社ニットが運営しているオンラインアウトソーシングサービスです。 汎用的な事務スキルから専門性の高いスキルまで、幅広いスキルを持ち合わせた優秀なアシスタントが所属しており、クライアントのニーズに合わせてチーム体制でサポート・代行します。 これまでに、600以上のクライアントで導入されている実績があり、平均継続利用率は98%と高く、高い業務品質がクライアントから好評です。
幅広い業務をまとめて依頼可能
HELP YOUでは、幅広いバックオフィス業務を依頼することができ、煩雑化していた業務を代行してもらうことで、コア業務に集中する時間を作りだすことが可能です。「経理」「総務」「人事」「営業サポート」「ECサイト」のようなバックオフィス業務を依頼することができ、クライアントのニーズ応じてまとめて依頼することが可能です
ニーズに合わせたプラン「チーム」「1名専属」
HELP YOUは、幅広い業務をチーム体制で対応する「チームプラン」に加えて、一人の固定のアシスタントに依頼可能な「1名専属プラン」を選ぶことができます。 「チームプラン」は、クライアント窓口のディレクターが業務遂行に必要なアシスタントを集め、マニュアル制作から業務進行まで担当するので、安定して幅広い業務を依頼することができます。人が変わることで業務が滞るリスクがありません。
専門性の高い業務も依頼できる
HELP YOUには、より専門性の高い業務を依頼することができる「HELP YOU +」というサービスがあります。 「資料作成プレミアム」「オンラインイベント」「オンライン研修」「マーケティング戦略」といった専門性が高い業務を依頼することができ、基本のバックオフィス業務と合わせてクライアントのニーズに応じた組み合わせで、代行を依頼することが可能です。
類似サービス： 労務・給与アウトソーシング
(4.5)
| 月額料金 | 50,000円~ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最低契約期間 | 要問い合わせ |
社会保険労務士法人ADEPTが展開している労務・給与アウトソーシングは、企業の実態を把握して整理、労務環境の改善を実現します。
課題を明確化
労務・給与アウトソーシングでは、導入企業ごとの課題を明確にするために、現状の確認・対応度の診断を行なっています。
給与管理を効率化
労務・給与アウトソーシングでは、給与関係にクラウド型の労務業務の管理サービスを利用しており、管理や更新はADEPT側で対応してくれるため、企業側に手間が発生しません。 人事担当者へIDを付与するのでいつでもリアルタイムに社員情報や賃金台帳などを閲覧してダウンロードすることができます。
豊富なオプションサービスを用意
労務・給与アウトソーシングでは、下記のようなオプションを用意しています。 労務顧問 従業員用問い合わせ窓口 勤怠システム導入 勤怠集計作業 勤怠チェック 給与明細印刷・発送 マイナンバー収集 その他付随業務
基準内給与と基準外給与の違い
給与の仕組みを理解するために、「基準内給与」と「基準外給与」の違いを把握しておきましょう。
基準内給与とは？
基準内給与は、基本給、役職手当、職務手当などの割増賃金を計算する際の根拠となる賃金項目です。
これには通勤手当や家族手当も含まれますが、月によって変動しない一律の手当が該当します。
基準外給与とは？
基準外給与は、残業代計算の基礎には含まれない手当や賃金項目を指します。
残業手当、休日出勤手当、深夜手当、宿日直手当などがその代表例です。
基準外給与も、基準内賃金同様に法律上の定めがなく、企業が独自に就業規則や賃金規程などで定めるものです。
基準内給与と基準外給与の違い
基準内給与は、使用者が就業規則で定めることが可能な賃金項目であり、通勤手当や家族手当など月によって変動しない一律の手当も含まれます。
一方、基準外給与には残業手当や変動する通勤手当が該当し、これらは割増賃金の基礎には算入されません。
おすすめの経理アウトソーシングサービス
基本給と固定給の違い
基本給と固定給の違いについて詳しく解説いたします。
基本給とは？
基本給は、労働者が一定の労働時間を働いた場合に支給される一定額の賃金であり、月給や時給の形で表されます。
基本給には固定給とは異なり、変動する手当は含まれません。
固定給とは？
固定給は、時間や月などの単位で一定の金額が支給される給与であり、これは基本給に含まれる要素です。
基本給には変動しない手当（家族手当や住宅手当）が含まれる場合、それが固定給として考えられます。
ただし、営業などが完全な歩合制の場合、固定給は支給されないことがあります。
基本給と固定給の違い
基本給は、一定の労働時間に対して支給される安定した賃金であり、変動する手当は含まれません。
一方で、固定給は基本給に含まれるうちに変動しない手当を指し、営業などで給与が完全歩合制の場合を除き、一定の金額が支給されます。
基本給の決め方
企業が基本給を定める方法は様々で、主に「属人式」「成果式」「総合式」の3つの方法があります。
これらは企業の方針や経営理念に基づいて採用され、それぞれ異なる特徴を持っています。
属人式
属人式は、勤続年数や年齢に基づいて基本給を設定します。
日本の大企業ではかつて主流であり、終身雇用制度と連動して社員を確保する目的がありました。
しかし、現在では少なくなってきています。
成果式
成果式は業務内容や職務遂行能力に応じて基本給を支給します。
会社への貢献度が重視され、可視化しやすい基準が存在する場合には、共通の認識が得られやすい方式です。
近年、中途採用者が多い企業で増えています。
総合式
総合式は、属人給と成果給を組み合わせた方法です。
これにより、従来の安定性と新たな成果への評価を両立させることが可能で、多くの企業が採用しています。
