人材育成の現場において度々聞かれるようになった「OJT」という言葉。
大まかな意味はわかるけれど、どのようなことをすればいいのかわからないという方も実は多いのではないでしょうか。
本記事では、OJTについて解説していますので、参考にしてください。
OJTとは？
OJTとは、On the Job Trainingの略で、実際の仕事を通じて仕事に必要な知識や技術を身につける人材育成の手法です。
主に新人教育において用いられることが多く、新入社員1人に対して先輩社員が付く形式が一般的となっています。
座学や研修マニュアルで学ぶ人材育成の方式と比べ、実務的なノウハウや知識を身につけることができる点が特徴的です。
教える側の先輩社員の指導力が低い場合、思ったような効果が得られない可能性はありますが、実際に業務の様子を見て覚えることができるため、専門的な技術を教える際にも活用されています。
ちなみに、OJTと比較される教育方法として、Off-JTが挙げられますが、こちらは実務現場を離れて研修を実施する教育方法となります。
類似サービス： Smart Boarding (4.5) Smart Boardingとは、株式会社FCEトレーニング・カンパニーが運営しているオンライントレーニングシステムです。 OJT・研修・eラーニングを1つのシステムで実現することができ、「動画を観ただけ」で終わらない、身につくまでアウトプットすることができます。 Smart Boardingでは、「動画だけ見ても、大して成長しない」といった課題を解決するためにeラーニングで学んだ内容をライブ型のオンラインレッスンで実践することができます。 プロの講師や他企業の参加者と一緒にオンラインレッスンに参加し、意見交換、フィードバック、コミュニケーションを図ることで、学習した内容を理解し、身につけることが可能となります。 Smart Boardingは、幅広い企業に研修を提供してきたノウハウを詰め込んだ、厳選されたコンテンツを提供しています。 新入社員～管理職研修、といった階層別の研修、コンプライアンス、情報セキュリティ、マーケティングなど、テーマ別の研修もご用意。 1社ごとに専任担当がつき、操作面などの相談だけでなく、教育をどのように進めていくか、教育プログラムをどのように作っていくか、といった個別の育成課題の相談にも対応が可能です。 類似サービス： セールスアカデミーの新入社員研修 (4.5) セールスアカデミーの新入社員研修とは、株式会社セールアカデミーが提供している新入社員向けの研修プログラムです。 年間700回を超える研修を実施しており、そのノウハウを活かした研修プログラムを提供しており、毎年研修プログラムを見直しているため、その年の新入社員の傾向に適した研修を実現します。 セールスアカデミーの新入社員研修は、研修サービスでありがちな1回限りの研修プログラムではありません。 内定者研修から新入社員研修を経て、配属後のフォローアップ研修まで、伴走した人材育成のサポートを行なっており、入社前の辞退や、入社直後の退職といった課題解消を実現します。 社会人経験のない新入社員は、入社後もなかなか学生気分が抜けないこともあります。 セールスアカデミーでは、学生から社会人への意識変革を徹底して行います。 研修中に、マナーがなっていない受講者や、学生気分が抜けていないような場合には、講師による厳しい指導を実施しています。 企業側で新入社員を迎え入れた後に、指導する担当者の方の負担を軽減できるように、新入社員が社会人としての意識を持って仕事に臨めるように指導を行なっており、即戦力となる人材育成を後押しします。おすすめの類似新入社員研修サービス
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OJTを取り入れるメリット
OJTを取り入れることで、どのようなメリットがあるのでしょうか。
まず、教える側のメリットとしては、新入社員や部下に対して指導を行うことで、指導力が身につく点が挙げられます。
どのようにすれば相手に伝わりやすいかを考えて指導方法を考えるため、指導力を強化、コミュニケーション能力が向上します。
続いて、教えられる側のメリットとしては、実際に仕事の様子を見ながら業務について学べるため、より実践的なスキルが身につく点が挙げられます。
座学や会議室での研修などでは、知識は身についても、実際に作業のイメージが湧きづらく、いざ仕事を始めてみると、思ったようにできないこともあります。
OJTであれば、わからない点をすぐに質問でき、先輩社員からのフィードバックを受けることができるため、よりスキルが身につきやすいでしょう。
最後に、会社としてのメリットとしては、部下と上司が人材教育を通してコミュニケーションをとるため、社内のコミュニケーションが活性化される点、自社社員で教える側の人をアサインできるため、外注に比べてコストが抑えられる点が挙げられます。
OJTを取り入れて効率的な人材育成を
OJTについて解説しました。
OJTは、実際の業務を見ながら学ぶことができるため、指導力のある社員を教育係にアサインすることで高い効果が発揮できるでしょう。
