近年、福利厚生の一環として導入する企業が増えているオフィスコンビニは、オフィスに居ながら気軽に飲食物を購入できるため、忙しいビジネスパーソンにとっては魅力的なサービスです。
本記事では、オフィスコンビニについてや福利厚生として導入することで企業が受けられるメリットについて解説します。
どのようなサービスか分からないという方はぜひ最後まで読んでいただき、参考にしてみてください。
おすすめの類似オフィスコンビニサービス
社内で栄養バランスの良い食事が取れる： オフィスおかん
(5.0)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 無料サンプルあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入会社 | 累計導入実績3,000拠点以上※ ※2021年11月時点 |
職場に専用冷蔵庫とお箸やお皿など入ったボックスを設置し、電子レンジを用意するだけで手軽に開始できるオフィスコンビニ型の社食サービスです。商品はすべて1品100円(税込)※、24時間温かい食事を取ることが可能。数十名の規模の小さな拠点から利用できます。 ※100円は想定利用価格です
管理栄養士監修の美味しいお惣菜が格安で食べられる
オフィスおかんのお惣菜は、専任の管理栄養士監修の美味しくて健康的なお惣菜です。 国産食材を極力優先して使用し、添加物の使用も極力控えているため、小さなお子さんでも安心して食べることができます。 冷蔵(チルド)保存されているため、1分程度温めるだけですぐに食べることができます。また、そのまま食べられるお惣菜もあるそうで、忙しい日のランチ休憩にもぴったりです。
幅広い規模の企業に対応できる!
企業の規模に合わせた冷蔵庫が3タイプ用意されているので、自社のスペースを圧迫することもありません。自動販売機バージョンを置くことも可能です。 テレワークを導入している企業には「オフィスおかん仕送り便」がおすすめで、個人宅でもオフィスおかんの栄養バランスが考えられた惣菜を届けてもらうことができるようになります。
使い方のバリエーションが豊富
オフィスおかんは従来の社食とは違い、24時間利用することができ、ランチ以外にも早朝勤務の方の朝ごはん、夜勤や残業時の夜ご飯として使えるため、シフト勤務の企業でも導入できる点が魅力的です。
類似サービス： nonpi Chef’s LUNCH
(5.0)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 試食あり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入会社 | 2ヶ月〜3ヶ月程度 |
nonpi Chef’s LUNCHとは、株式会社ノンピが運営している社食サービスです。 本格的なキッチン設備や食堂のような大きな空間がなくても、ケータリングのノウハウを活かして最小限の設備でランチをお届けすることができます。 オフィス移転やリニューアルに伴い、新たにランチやカフェを導入したい企業からも多くの導入依頼を受けている実績があります。
社内コミュニケーションの活性化を実現できる
リモートワークが浸透するにつれて、多様な働き方を取り入れる企業が増えている一方で、部署を横断した社内コミュニケーションが減っていることが課題となっているという声が聞かれます。 nonpi Chef’s LUNCHを導入することで、食事を通して自然と人が集まる環境を構築し、何気ない会話や雑談を通して社内コミュニケーションの活性化を実現します。
いつでも美味しい料理が楽しめる
社内コミュニケーションを活性化させるノンピのランチを、いつでも一番美味しい状態で提供しています。 セントラル製造のノウハウを活かして、温製料理は温かい状態で、冷製料理は冷たい状態で提供しているため、いつでも一番美味しい温度で食事を楽しむことができます。
毎日行っても飽きないくらいの豊富なメニュー数
ノンピには、幅広いジャンルのシェフが在籍しているため、多彩な料理をご提供でき、いつでも飽きのこない美味しい食事を楽しむことができます。 「フレンチ・ヴィーガン料理」「イタリアン」「洋食全般」「創作和食・寿司」といったジャンルの専属シェフがセントラルで調理を行っています。
福利厚生に人気のオフィスコンビニとは
オフィスコンビニとは、弁当やドリンク、軽食、スナック菓子などをオフィス内に設置し、従業員が自由に購入することができるサービスです。
オフィスコンビニを導入することで、オフィス周辺にコンビニがなく気軽に買いにいけないという悩みを解決することができます。
設置スペースも商品の量にもよりますが、それほど場所は必要とせずキャッシュレス決済に対応しているものも増えています。
オフィスコンビニが注目されている背景
オフィスコンビニが注目されている背景として、働き方改革や福利厚生の充実のために企業が導入し始めたことが挙げられます。
また、オフィスコンビニを導入することで外出して買い物をする必要がなく、休憩時間を有効活用することができ、従業員同士のコミュニケーションを促進させるきっかけにもなるでしょう。
そして、軽食だけではなく、栄養バランスが考えられた弁当を提供することで従業員の健康を維持することが可能です。
オフィスコンビニを福利厚生として導入するメリット
オフィスコンビニを福利厚生として導入するメリットは主に以下の通りです。
1.休憩時間の節約により負担を軽減する
2.従業員同士のコミュニケーションが増える
3.従業員の満足度が向上する
それぞれのメリットについて詳しく解説します。
休憩時間の節約により負担を軽減する
オフィスコンビニを導入することで従業員は外出する必要がなくなるため、買い物にかかる時間を節約することができます。また、従業員が休憩時間を十分に確保できることで心身ともにリフレッシュできるため、その後の仕事に集中でき生産性が向上します。
従業員同士のコミュニケーションが増える
休憩時間は昼食をとるための時間だけではなく、従業員同士がコミュニケーションをとるための時間でもあります。オフィスコンビニを導入していない場合、外のコンビニへ買い物に行く人や外食をする人などそれぞれの行動をとるため個々に過ごす時間が増えてしまうでしょう。
従業員の満足度が向上する
必要な物が手軽に購入できることで、出勤前の時間や休憩時間を有効に活用することができ、社員の満足度も向上すると考えられます。また、オフィスコンビニを導入することで、会社が福利厚生に積極的であることを従業員へアピールすることができます。
オフィスコンビニを福利厚生として導入する方法
オフィスコンビニを福利厚生として導入するメリットについて確認しましたが、次に導入する方法について解説します。
申し込み
オフィスコンビニを提供している企業へ問い合わせ、利用申し込みを行います。
企業により商品の種類やプランなどが異なるため、それぞれ比較して適切なサービスを導入しましょう。その際、担当者と直接相談をしてから最終決定をするようにしましょう。
設備の設置
申し込みが完了したら冷蔵庫や商品の陳列棚など設備を設置します。設置に必要なスペースは利用規模によって変わるため、事前に設置場所の候補を決めておきましょう。
商品の補充
設備の設置が完了したら、商品の補充です。配送頻度が増えることで配送料など運用にかかる費用が増えるため、どのくらいの量と頻度を納品してもらうか確認しておくことが重要です。また、夏場などは商品の状態を必ずチェックすることを徹底しましょう。
利用開始
設備と商品が揃えば、利用開始になります。利用に関する注意事項を従業員に説明し、トラブルが起こらないよう注意を払い運用をしてください。また、従業員の意見を聞き、定期的に商品の種類を入れ替えることで満足度が高まるでしょう。
オフィスコンビニの導入で福利厚生が充実する
オフィスコンビニの導入は福利厚生の一環として注目を集めており、従業員からの満足度も高い福利厚生です。企業としてもメリットが大きく、従業員の休憩時間を確保するだけでなくコミュニケーションの活性化も促すことができます。
また、様々な福利厚生を導入している企業は就職市場からも良いイメージを持たれるため、新たな人材の獲得にも良い影響を与えるでしょう。
オフィスコンビニの種類も増えているため、それぞれのサービス内容を確認し、比較検討した上で導入することをおすすめします。本記事が導入を検討している方の参考になれば幸いです。
