社労士に依頼する場合、業務の種類や範囲によって異なる相談費用が発生します。
この記事では、ケース別に社労士の相談費用の相場を詳しく紹介いたします。
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類似サービス： SUPPORT+iA
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SUPPORT+iAとは、グランサーズ株式会社が運営しているオンラインアシスタント･秘書サービスです。 企業のバックオフィス業務を丸ごとアウトソーシングすることができ、公認会計士/税理士といった有資格者によって業務監修されているため、確かなサービス品質が約束されています。
バックオフィス業務を丸ごとアウトソーシング
SUPPORT+iAでは、幅広いバックオフィス業務を依頼することができ、人材不足を解消してコア業務に集中できるようになります。「庶務」「財務」「経理」「人事・労務」といったバックオフィス業務を「ネット×リアル」の対応によってカバーすることが可能です。
厳しい審査を突破した正社員が対応
SUPPORT+iAでは、サービスを提供するのは全て正社員に限定しています。 SUPPORT+iAの正社員は、採用率1%未満という厳しい採用過程を突破した人材で、研修や検定試験といった徹底した社員研修を受けており、バックオフィス業務に対する豊富な専門性を有している点が特徴的です。
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オンラインアシスタントの費用相場は、月額5万円〜10万円程度と言われています。 SUPPORT+iAでは、100,000円/20時間稼働から利用できるプランを提供しているため、利用企業の業務量に応じた最適な料金で導入することが可能です。
類似サービス： HELP YOU
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| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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| 初期費用 | 要問い合わせ | 最低契約期間 | 要問い合わせ |
HELP YOUとは、株式会社ニットが運営しているオンラインアウトソーシングサービスです。 汎用的な事務スキルから専門性の高いスキルまで、幅広いスキルを持ち合わせた優秀なアシスタントが所属しており、クライアントのニーズに合わせてチーム体制でサポート・代行します。 これまでに、600以上のクライアントで導入されている実績があり、平均継続利用率は98%と高く、高い業務品質がクライアントから好評です。
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HELP YOUでは、幅広いバックオフィス業務を依頼することができ、煩雑化していた業務を代行してもらうことで、コア業務に集中する時間を作りだすことが可能です。「経理」「総務」「人事」「営業サポート」「ECサイト」のようなバックオフィス業務を依頼することができ、クライアントのニーズ応じてまとめて依頼することが可能です
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HELP YOUは、幅広い業務をチーム体制で対応する「チームプラン」に加えて、一人の固定のアシスタントに依頼可能な「1名専属プラン」を選ぶことができます。 「チームプラン」は、クライアント窓口のディレクターが業務遂行に必要なアシスタントを集め、マニュアル制作から業務進行まで担当するので、安定して幅広い業務を依頼することができます。人が変わることで業務が滞るリスクがありません。
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HELP YOUには、より専門性の高い業務を依頼することができる「HELP YOU +」というサービスがあります。 「資料作成プレミアム」「オンラインイベント」「オンライン研修」「マーケティング戦略」といった専門性が高い業務を依頼することができ、基本のバックオフィス業務と合わせてクライアントのニーズに応じた組み合わせで、代行を依頼することが可能です。
類似サービス： 労務・給与アウトソーシング
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| 月額料金 | 50,000円~ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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社会保険労務士法人ADEPTが展開している労務・給与アウトソーシングは、企業の実態を把握して整理、労務環境の改善を実現します。
課題を明確化
労務・給与アウトソーシングでは、導入企業ごとの課題を明確にするために、現状の確認・対応度の診断を行なっています。
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労務・給与アウトソーシングでは、下記のようなオプションを用意しています。 労務顧問 従業員用問い合わせ窓口 勤怠システム導入 勤怠集計作業 勤怠チェック 給与明細印刷・発送 マイナンバー収集 その他付随業務
【ケース別】社労士の相談費用相場
社労士の相談費用相場をご紹介いたします。
業務の種類や範囲によって異なる相談費用を知ることで、効果的なアドバイスやサービスを選択するのに役立つでしょう。
以下では、主なケースごとの相談費用の目安を紹介いたします。
ケース１：相談のみ
相談のみの顧問料相場は、月額10,000円から40,000円となっています。
この範囲内では、社労士が労災保険や雇用保険の手続き代行を含み、簡単な労働関連の法律相談も提供することが一般的です。
企業は業務の規模や必要な相談の頻度に合わせて、これらのサービスを含んだ顧問契約を検討することができます。
ケース２：助成金
社労士に依頼する場合の着目金の相場は2万円から5万円であり、成功報酬は助成金額の10%から20%が一般的です。
なお、着手金が無料の場合には、成功報酬が20%から30%に設定されることがあります。
ケース３：就業規則作成
就業規則の新規作成を社労士に依頼する場合、一般的な相場は15万円から30万円前後です。
ただし、就業規則に含まれる規定の数が多いほど料金が上昇しますので、規模によっては50万円近くまで跳ね上がることがあります。
規模や内容によって変動するため、具体的な相談や希望事項を社労士に伝えて見積もりを取ることが重要です。
ケース４：給与計算
社労士に給与計算を依頼する場合、一般的な相場は基本料金が1万円から2万円、人数単価が500円から1,500円です。
この金額には従業員数に応じた単価が掛けられ、追加で就業規則の作成や届出、従業員の入退社手続き、社会保険料変更手続きなどが含まれる場合には、それらの範囲に応じて費用が加算されます。
具体的な業務内容や従業員数によって変動するため、詳細な見積もりを取ることが重要です。
ケース５：労働保険・社会保険
社労士が労災保険・雇用保険・社会保険などの手続き代行と、簡単な労働関連の法律相談を行う場合の相場は、一般的には月額10,000円から40,000円程度です。
この範囲内で、企業は必要なサービスや相談に合わせて顧問契約を検討することが一般的です。
ただし、具体的な業務内容やサポート範囲によって変動するため、事前に社労士との相談や見積もりを行いましょう。
ケース６：障害者年金申請
障害者年金の申請を社労士に頼む場合、事務手数料の相場は一般的には10,000円から30,000円程度です。
ただし、具体的なサービス内容やサポート範囲によって変動する可能性があります。
例えば、特定のセンターでは事務手数料が22,000円（税込）とされています。
料金は契約時に支払われ、障害年金の支給・不支給に関わらず発生しますので、具体的な料金については社労士との相談や見積もりを取ることが重要です。
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社労士の相談費用を抑えるためのポイント
ここでは、社労士の相談費用を抑えるための3つのポイントをご紹介いたします。
ポイント１：範囲を明確にする
社労士には特定の業務や相談に絞って依頼することで、不要な費用をカットできます。
具体的な業務内容を指定して、必要なサービスのみを依頼しましょう。
これにより、費用を30〜50%削減できることがあります。
ポイント２：無料面談を活用する
無料面談を利用することで、社労士の提供するサービスやアプローチを理解して、費用の見積もりを得ることができます。
複数の社労士との面談を行い、提案内容と費用を比較して最適な選択をしましょう。
ポイント３：見積もりの内容を精査する
見積もりを取得する際には、内容を細かく精査することが重要です。
業務内容や従業員数、サポート範囲などを明確に提示して、不要な項目が含まれていないか確認します。
これにより、正確な費用を見積もり、無駄な支出を避けることができます。
